Použite tieto písmená na zamietnutie žiadosti, aby ste zdvorilo odmietli uchádzača o prácu
Odoslanie odmietnutia po prvom rozhovore je zdvorilé, milé a profesionálne. Nechcete nechať svojich uchádzačov o zamestnanie v tme o tom, že ich nebudete pozývať, aby sa ďalej podieľali na vašom procese výberu.
Zamestnávatelia dlhujú kandidátom, ktorí investovali ve vašej spoločnosti veľa času do procesu žiadosti o zamestnanie, profesionálny list odmietnutia . Tento list mu povie, kde presne stojí vo vašom výberovom procese . Kandidáti vám povedia, že zlé správy sú lepšie ako žiadne správy.
Použite tieto vzorové listy odmietnutia ako sprievodcov, keď potrebujete profesionálne, láskavo a jasne, ukončite kandidatúru žiadateľa na svoju otvorenú pozíciu.
Vzor zamietnutia listu
Tento vzor odmietnutia list je pre žiadateľa, ktorý by ste chceli najať vo vašej spoločnosti. Jeho kvalifikácia nebola dostatočná ako kvalifikácia niekoľkých ďalších kandidátov na súčasné otvorenie. Rozhodli ste sa však, že je dobrým potenciálnym zamestnancom, dobre si vypočul a zdálo sa, že je kompatibilný s kultúrou vašej organizácie .
dátum
Meno žiadateľa
Adresa žiadateľa
Vážený (meno prihlasovateľa):
Rozprávali sme niekoľko kandidátov na pozíciu (Meno zamestnania) a rozhodli sme sa ponúknuť ďalšiemu uchádzačovi pozíciu.
Tento list vám oznámi, že ste neboli vybraní na pozíciu, o ktorú ste požiadali.
Výbor pre rozhovory bol ohromený vašimi povereniami a skúsenosťami. Ponúkame Vám možnosť pohovoriť o druhej pracovnej pozícii ako (Job Title) v našej spoločnosti. Priložený je popis polohy pre vašu recenziu.
Ak sa rozhodnete, že máte záujem o to, aby ste sa s nami rozprávali o tomto druhom otvorení, zavolajte nám alebo nám pošlite e-mail (meno) a naplánujeme rozhovor pri najbližšej možnej pohodlí. Momentálne robíme rozhovory pre toto miesto v prvom kole.
Ďakujeme vám za to, že ste prišli do (názov spoločnosti) na stretnutie s tímom rozhovoru. Radi sme sa stretli s vami a našimi diskusiami.
Čokoľvek sa rozhodnete pre rozhovor o tomto druhom otvorení pracovných miest, neváhajte a požiadajte o vyslanie pozícií, pre ktoré ste kvalifikovaní v našej spoločnosti v budúcnosti.
Prajeme Vám každý osobný a profesionálny úspech pri hľadaní zamestnania av budúcnosti. Ďakujeme za váš záujem o našu spoločnosť.
S pozdravom,
Meno a podpis skutočnej osoby
Príklad: riaditeľ ľudských zdrojov pre výberový tím zamestnancov
Vzor zamietnutia listu
Tento vzor odmietnutia list je pre žiadateľa, ktorý sa nezdalo ako typ zamestnanca, ktorý by sa dobre hodí vo vašej kultúre . Musíte mu povedať, že nebol vybraný, aby sa vrátil k druhému rozhovoru . Nechcete ho však povzbudzovať, aby strávil čas v budúcnosti.
dátum
Meno žiadateľa
Adresa žiadateľa
Vážený (meno prihlasovateľa):
Neboli ste vybraní, aby ste sa vrátili k druhému pohovoru, takže v tejto chvíli už vaše kandidatúra na našu otvorenú marketingovú pozíciu už nie je zvažovaná.
Rozhovorový tím vás rád stretol. Tiež by chceli vyjadriť svoje ocenenie za čas, ktorý ste investovali do žiadosti a príchodu na rozhovor. Vieme, že je to ťažké a časovo náročné.
Ďakujem vám za rozhovor s tímom za pozíciu marketingového koordinátora.
S pozdravom,
Helen Whitebread
Riaditeľ pre ľudské zdroje v mene výberového tímu zamestnancov
záver
V každom odmietavom liste máte možnosť odovzdať rôzne správy rôznym kandidátom. Nepoužívajte chybu v tom, že používate jednorazové písmeno cookie-cutter, ktoré vyjadruje rovnaké nálady každému kandidátovi.
Nesmiete tiež dlžiť kandidátom vysvetlenie, prečo už nie sú kandidátmi. V mnohých prípadoch, čím menej hovoríte, tým lepšie. Kandidáti ľahko nesprávne interpretujú akúkoľvek komunikáciu potenciálneho zamestnávateľa.
Nerobte im niečo, proti ktorému by ste mohli tlačiť.
Štandardný potvrdzujúci list aplikácie
Viac informácií o vzorových formulároch odmietnutia kandidátov
- Pozrite si štandardný list odmietnutia žiadateľa , ktorý používate na to, aby ste odpovedali žiadateľom, ktorí nie sú tak kvalifikovaní ako žiadatelia, ktorých sa rozhodnete pohovoriť.
- Získajte viac informácií o tom, ako napísať písomné odmietnutie kandidátov na prácu .
disclaimer: Upozorňujeme, že spoločnosť Susan Heathfield vyvíja všetko pre to, aby na tejto webovej stránke poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke sa nesmie považovať za právny poradenstvo. Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho poradcu. Informácie na webovej stránke sú poskytované len na usmernenie, nikdy ako právnu radu.