Môžete vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom budú úspešné tisícročia
Miléniá sú zvyknutí pracovať v tímoch a chcú sa spriateliť s ľuďmi v práci . Miléniové zamestnanci dobre spolupracujú s rôznymi spolupracovníkmi.
Vyrastali v prostredí, v ktorom boli normou rôzne deti.
Tisícetiletí majú schopný postoj k úlohám v práci a hľadajú spätnú väzbu o tom, ako často robia - dokonca aj denne a určite týždenne. Millenniáli chcú rôzne úlohy a očakávajú, že dosiahnu každý z nich. Pozitívni a presvedčení, tisíciletí sú pripravení vziať na svet.
Hľadajú vedenie a dokonca štruktúru od svojich starších a manažérskych spolupracovníkov, ale očakávajú, že vyberiete a rešpektujete ich myšlienky. Miléniá hľadajú výzvu a nechcú nudiť . Kvôli vyváženiu mnohých aktivít, ako sú tímy, priatelia a filantropické aktivity, tisíciletí chcú flexibilitu v plánovaní a život mimo práce.
Millenniáli potrebujú vidieť, kam ide svoju kariéru, a chcú presne vedieť , čo potrebujú, aby sa tam dostali . Tisíceletí čakajú na svoju ďalšiu výzvu - a lepšie bude ďalšia výzva.
Miléniá sú najdôležitejšou generáciou v histórii a budú si môcť vybudovať sieť zo svojho súčasného pracoviska, ak tieto rozdielne potreby nebudú splnené. Počítačové experti, tisíciletí, sú napojené po celom svete prostredníctvom e-mailu, okamžitých správ, textových správ a internetu. Vyhľadávanie zamestnania, obchodné kontakty a priatelia sú len pár kľúčových odchodov.
Poznajte to, pretože naozaj záleží na miléniách.
11 tipov pre správu tisícročí
- Poskytnite štruktúru. Správy majú mesačné termíny splatnosti. Pracovné miesta majú pomerne pravidelné hodiny. Niektoré aktivity sú naplánované každý deň. Stretnutia majú agendy a minúty. Ciele sú jasne stanovené a pokrok sa hodnotí. Definujte priradenia a faktory úspechu. Miléniáni nemusia byť zabalení, ale potrebujú banky na rybníku.
- Poskytnite vedenie a poradenstvo. Millenniáli vás chcú pozrieť, učiť sa od vás a dostávať od vás každodennú spätnú väzbu. Chcú v celom obraze a poznať lopatku. Plánujte stráviť veľa času vyučovaním a koučovaním a uvedomte si tento záväzok k tisícročím, keď ich zamestnávate. Zaslúžia si a chcú vaše najlepšie investície času do ich úspechu.
- Povzbuďte seba-istotu tisíciletí, postoj "can-do" a pozitívny osobný obraz seba samého. Miléniáni sú pripravení vziať na svet. Ich rodičia im povedali, že to dokážu - a oni dokážu. Povzbudzujte ich - nepoužívajte ich ani ich neponárajte. Vždy sa snažia poskytnúť vstupy a nápady. Povzbudzujte ich, aby vyjadrili svoje myšlienky a názory.
- Využite výhodu úrovne pohodlia tisíciletí s tímami. Povzbudzujte ich, aby sa zapojili do tímov a poskytli pracovné prostredie, ktoré zdôrazňuje tímovú prácu. Sú zvyknutí pracovať v skupinách a tímoch. Na rozdiel od samotného rangerovho postoja predchádzajúcich generácií, tisíciletí skutočne veria, že tím môže dosiahnuť viac a lepšie - zažili tímový úspech . Nielen v súvislosti s vekom, pozorujte, kto sa pripojí k volejbalovému zápasu na firemnom pikniku. Miléniá sa stretávajú v skupinách a hrajú v tímoch; môžete tiež trénovať, trénovať a školiť svoje tisíciletky ako tím.
- Počúvajte tisícročného zamestnanca. Vaši tisíciletí zamestnanci sú zvyknutí milovať rodičov, ktorí si naplánovali svoj život okolo aktivít a udalostí svojich detí. Títo mladí dospelí majú nápady a názory a nezaujímajú sa, aby svoje myšlienky ignorovali. Koniec koncov, mali najlepšie počúvanie , najviac dieťaťom orientované publikum v histórii.
- Millenniálni zamestnanci sú pripravení na zmenu. Nudné je zlé. Hľadajú stále sa meniace úlohy v rámci svojej práce. Čo sa deje ďalej je ich mantra. Nerobte ich, ignorujte ich ani nezdravte ich prínos.
- Millennial zamestnanci sú multi-úloh v rozsahu, ktorý ste nikdy predtým nevidel. Viaceré úlohy ich neskončia. Hovorte v telefóne, keď budete robiť e-maily a odpovedať na viacero okamžitých správ - áno! To je spôsob života. V skutočnosti, bez mnohých rôznych úloh a cieľov, ktoré sa budú konať v priebehu týždňa, tisíciletí pravdepodobne zažijú nudu.
- Využite počítač, mobilný telefón a elektronickú gramotnosť vášho tisícročia. Ste Boomer alebo dokonca skorý Gen-Xer? Elektronické možnosti týchto zamestnancov sú úžasné. Máte obchodníka v Číne? Ako sa deje? Staré časovače volajú a nechajú správu v hotelovej izbe. Alebo môžete mať svoje tisícročnú textovú správu na jeho schôdzi, aby ste okamžite reagovali. Svet je široký, ak ešte nie je hlboký, pre vašich tisícročných zamestnancov.
- Využívajte príťažlivosť tisíciletí na vytváranie sietí. Nielen, že sa stretnete s tímami a skupinovými aktivitami, ale vaša miléniová zamestnankyňa má záujem o pripojenie sa na celom svete elektronicky. Majte to na pamäti, pretože sú schopní uverejniť svoj životopis elektronicky aj na webových pracovných tabuíách, ktoré zobrazujú milióny zamestnávateľov. Zmiešavajú sa na stránkach, ako sú Facebook a LinkedIn, a hodnotia vašu spoločnosť na stránkach Glassdoor.com. Túžia po zamestnancoch, sú lojálni, ale udržujú svoje možnosti otvorené - vždy.
- Zabezpečte životovo vyvážené pracovisko. Vaše tisíciletí sú zvyknutí na napĺňanie svojich životov mnohými aktivitami. Môžu hrať na športových tímoch, chodiť na viaceré príčiny, tráviť čas ako fanúšikovia na firemných športových ligách a tráviť veľa času s rodinou a priateľmi. Pracujú tvrdo, ale nie sú do šesťdesiatich pracovných týždňov definovaných Baby Boomers. Domov, rodina, tráviť čas s deťmi a rodinami sú prioritami. Nezabudnite na to. Pre týchto tisícročných zamestnancov je dôležitá rovnováha a viacnásobné aktivity . Ignorujte to pri vašom nebezpečenstve.
- Poskytnite zábavné pracovisko zamerané na zamestnancov. Millenniáli sa chcú tešiť zo svojej práce. Chcú si vychutnať svoje pracovisko. Chcú sa stať priateľmi na svojom pracovisku. Obávajte sa, ak sa vaši tisíciletí zamestnanci nebudú smiať, vyjdú s priateľmi na pracovisku na obed a pomôžu naplánovať ďalšiu firemnú udalosť alebo výbor. Pomôžte svojim dlhodobým zamestnancom vytvárať priestor pre tisíce rokov.
Podľa výskumov v oblasti internetu sa do pracovnej sily pripojí 75 000 000 tisícročí - v roku 2015 sa stali väčšinou vašich pracovníkov. To sú žiaduce zamestnanci. Urobte svojich miléniových zamestnancov šťastným v zábavnom, ale štruktúrovanom prostredí a vytvárate základy pre vyššiu pracovnú silu, ktorú si prajete. Rozvíjate pracovnú silu vašej budúcnosti.
Ako vždy, pri charakterizovaní konkrétnej skupiny zamestnancov na základe veku alebo akejkoľvek inej špeciálnej charakteristiky niektorí zamestnanci budú zodpovedať tomuto opisu; niektorí zamestnanci sa stanú súčasťou tohto opisu; Niektorí zamestnanci vôbec nezodpovedajú tomuto opisu.
Napriek tomu, ak budete dbať na tieto tipy, presmerujete svoju organizáciu dopredu, niekedy viac, s pozitívnym prístupom k správe vašich tisícročných zamestnancov.