Sociálne vzťahy sú dobrým prediktorom šťastia zamestnancov v práci
Hoci nepríjemné, toto porovnanie má zmysel. Rovnako ako spoločnosti chcú podporovať produktivitu a úspech, aj správne chcú zabrániť nevhodnému správaniu.
Obťažovanie , favorizmus , zneužitie autority a konflikty záujmov sú príkladmi nedostatkov, ktoré môžu vyplývať z úzkeho sociálneho vzťahu medzi spolupracovníkmi.
Vo veku, v ktorom sú ľudia riadení kariérou a osobným blahobytom, nikdy nebolo dôležitejšie dosiahnuť zdravú rovnováhu v pracovných vzťahoch. Jediným faktorom, s ktorým vedú vedci a psychológovia, je skutočnosť, že spoločenské vzťahy predstavujú najpresnejší prediktor celkového šťastia.
Základné pravidlá pre priateľstvo na pracovisku
Priateľské vzťahy na pracovisku predstavujú výzvy, ktoré súkromné sociálne interakcie nezažívajú. Musíte dosiahnuť rovnováhu medzi vašimi osobnými potrebami a potrebami pracoviska pre harmóniu a prínos. Tu je päť základných pravidiel, ktoré vám poskytujú pokyny pre ovládanie priateľstva na pracovisku.
Spravujte svoje hranice
Hoci výskum dokazuje, že aj drobný rozhovor s kolegami môže viesť k výraznému zvýšeniu produktivity, nikto si nemôže dovoliť stráviť celý deň natáčaním vánku.
Je dôležité rozpoznať, kedy sa sociálna interakcia s priateľmi zmení na rozptýlenie, čo nakoniec vykoľají vašu schopnosť splniť vaše ciele.
Odloženie času na pripojenie počas prerušenia alebo obeda môže pomôcť vášmu programu zoslabiť a súčasne vyživovať vašu prirodzenú potrebu sociálnej interakcie.
Ak priateľstvo prekračuje hierarchie, je tiež dôležité rozpoznať optiku tohto vzťahu. Musíte správne spravovať hranice, aby ste sa zdali byť nespravodlivo využívajúci vzťahy alebo vytvorili prostredie favorizmu .
Vedúci predovšetkým potrebujú pochopiť, že príliš známe vzťahy môžu poškodiť ich dôveryhodnosť a skutočne podkopať ich dlhodobý úspech.
Zahrňte nepriateľov do pracovných projektov
Je úplne prirodzené, že chcete spolupracovať s priateľmi, keď pracujete na akomkoľvek družstve. Na druhej strane je rovnako dôležité, aby ste spolu s ostatnými ľuďmi mimo vášho bezprostredného okruhu dal hlavy.
To pomáha vyhnúť sa tomu, aby tá istá skupina premýšľala a otvorila vašu predstavivosť k prístupom mimo vašej typickej sféry vplyvu. Je to v poriadku - a dokonca aj produktívne - spojiť sily s priateľmi; jednoducho sa uistite, že ste zaradili aj ďalších kolegov.
Vyhnite sa Office Gossip
Jedným z hlavných problémov, s ktorými sa zamestnanci obávajú, keď príde na to, aby boli svedkami úzkeho vzťahu medzi ostatnými spolupracovníkmi, je počuť. Vaši spolupracovníci by sa mohli pýtať, či hovoríte za chrbtom ľudí . Najmä v prípade vzťahu manažér-zamestnanec sa obávajú toho, že vymenujete zásielky, ktoré by ste nemali zdieľať.
Dokonca aj keď vyzerá to, že rozširujete povesti alebo sa smiať na spolupracovníkoch, môže to napríklad spôsobiť, že ľudia sú nervózni a môžu negatívne ovplyvniť vašu dôveryhodnosť. Ak máte pocit, že konverzácia s priateľom začína byť negatívna, pokúste sa udržať veci na správnej ceste alebo navrhnúť pripojenie mimo pracovného času.
Každý člen vášho tímu zaobchádza rovnako
Najlepší spôsob, ako sa vyhnúť zaujatosti - alebo dokonca vnímanej zaujatosti - je úmyselné zaobchádzanie s každým členom tímu s rovnakou starostlivosťou , úvahou a úctou . Uistite sa, že skutočne počúvate spolupracovníkov , a nielen priateľov, keď prinášajú nápady alebo zdieľajú informácie. Je neuveriteľne dôležité, aby sa každý človek cítil cenený tým, že im dáva pozornosť, ktorú potrebujú.
Ako vodca môžete tiež zvážiť, či by ste mali dokonca mať blízkeho priateľa v priamom tíme.
Môže to vytvoriť dojem, ktorý pridáva dodatočné bariéry k príspevkom a produktivite zvyšku tímu. Ak máte svojho blízkeho priateľa, dávajte pozor, aby ste sa vyhli akémukoľvek špeciálnemu zaobchádzaniu s touto osobou, aby ste zabezpečili rovnaký čas pre všetkých členov tímu.
Identifikujte svoje potreby vzťahov
Môže sa to zdať cudzie alebo zbytočné, ale pochopenie toho, čo potrebujete od ľudí vo vašej organizácii, vám môže pomôcť objasniť vašu vlastnú úlohu a ako sa vám v nej môže dať. Keď sa vyskytne otázka, budete sa cítiť lepšie.
Budete sa cítiť bezpečnejšie vediac, že máte sieť ľudí, na ktoré sa môžete spoľahnúť s pomocou konkrétnych problémov. Môžete dokonca zlepšiť kvalitu vašej vlastnej hodnoty, keď potrebujete pomoc. Uvedomenie si vašich potrieb dáva cestu k pochopeniu, čo vedie k efektívnej akcii.
V ich jadre sú organizácie jednoducho sieťou ľudí. Čím lepšie vyvážené sú vzťahy medzi týmito ľuďmi, tým lepšie funguje organizácia. Priateľstvo na pracovisku môže byť jasne zdravé a každý vo vašej organizácii je zodpovedný za to, že robí svoju úlohu, aby zabezpečil, že spokojnosť zostáva vysoká.