Odpovede, ktoré by ste nemali poskytnúť pri pracovnom rozhovore
Tu je niekoľko príkladov najhorších typov odpovedí na otázky pohovoru spolu s tipy na to, čo môžete povedať namiesto toho, aby zapôsobili na tazateľa.
Prečo by sme vás mali prijať? "Neviem." "Znie to ako dobrá práca." Povedať, že neviete, alebo dávať neurčitú odpoveď, nikdy nie je dobrý spôsob, ako reagovať na akúkoľvek otázku pohovoru. Ak potrebujete, trochu času venujte premýšľaniu o odpovedi predtým, ako budete reagovať.
Povedzte mi o svojej poslednej práci. "Nepozeral si sa na môj životopis?" nie je spôsob, ako odpovedať na otázky týkajúce sa vašej histórie zamestnania. Buďte pripravení diskutovať o svojej predchádzajúcej práci s tazateľom a predbežne si prečítajte životopis, aby ste vedeli, kde ste pracovali.
Čo sa vám najviac páčilo na vašom predchádzajúcom postoji? " " Nenávidel som prácu a spoločnosť. Bolo to hrozné, prečo pracovať: "Je dôležité, aby ste nepotrebovali spoločnosti alebo ľudí, pre ktorých ste pracovali, pretože neviete, aké vzťahy môžu mať so spoločnosťou, s ktorou ste vypočúvali .. Mala som žiadateľa, ktorý mi povedal, že jej zamestnávateľom bolo najhoršie miesto pre prácu vôbec.
Tento zamestnávateľ bol naším najväčším a najdôležitejším zákazníkom.
Aké sú vaše silné stránky? "Robím dobrú prácu." "Som najlepší." "Nie som si istý, ale som dobrý študent." Vágne odpovede neprechádzajú dobre. Tazateľ chce vedieť, aké silné stránky máte, ktoré sa konkrétne týkajú práce, na ktorú sa zaoberáte.
Porozprávajte sa o zručnostiach, ktoré máte, pokiaľ ide o prácu, a nie o všeobecné odpovede.
Môžete zdieľať slabosť? "Už teraz nemôžem myslieť na žiadne." "Mám tendenciu strácať trpezlivosť s nekompetentnými ľuďmi." Musíte byť vždy pripravení zdieľať slabosť, aby ste mohli preukázať, že ste sa zaviazali k profesionálnemu rastu a mať sebadôveru. Uistite sa, že slabosť nevyvoláva vážne pochybnosti o vašej ochote alebo schopnosti vykonávať centrálne funkcie úlohy.
Prečo ste boli vyhodený? Buďte veľmi opatrní, keď odpoviete na otázky o tom, že ste vystrelili - držte to čo hovoríte o tom čo najkratšie. Mala som jedného uchádzača o zamestnanie povedať, že bol prepustený z dôvodu neúspechu drogového testu a iného, ktorý povedal, že bol prepustený za to, že stratil príliš veľa práce.
Prečo ste sa rozhodli požiadať o túto pozíciu? "Pozreli som sa na inzeráty v práci a zdalo sa mi to zaujímavé." "Znepokojoval som sa so svojou súčasnou prácou." Lepším prístupom by bolo uviesť konkrétne dôvody, prečo je práca príťažlivá a je v súlade s vašimi celkovými pracovnými očakávaniami.
Kde vidíš sám seba 5 rokov? "Vo svojej práci." "Táto otázka nenávidím." Väčšina z nás nenávidí túto otázku, ale lepšou odpoveďou je hovoriť o tom, čo by ste sa chceli naučiť a dosiahnuť v tom čase s dôrazom na vynikanie v práci, pre ktorú ste rozhovor. Pokúste sa preskúmať kariéru, ktorá vyplynula z práce, pre ktorú ste rozhovormi, a odkazujte na realistický cieľ vášho pokroku. Je tiež prijateľné požiadať anketára o niektoré spoločné pozície, na ktoré by sa mohol postupovať, ak je človek úspešný v počiatočnej pozícii a potom použite tieto informácie, aby pomohol rámcovať vašu odpoveď.
Pracujete dobre s ostatnými? "Moji spolupracovníci sa mi nepáčili, ale myslím, že to bolo preto, že ma zastrašovali." "Spolu s väčšinou ľudí, ale iní ma naozaj zhoršujú." Namiesto toho, aby ste svojím spolupracovníkom zle nahávali, je dôležité nechať tazateľa vedieť, že sa dobre stretávate so všetkými v práci.
Spoločnosti nechcú prenajímať ťažkých zamestnancov a ak im počas rozhovoru oznámite, že nie je ľahké sa s nimi stretnúť, pravdepodobne nebudete mať prácu.
Prečo by sme vás mali prijať? "Ja som ten najlepší pre túto prácu." "Som skvelý s ľuďmi a tvrdým pracovníkom." Namiesto toho buďte pripravení spomenúť šesť aktív, ktoré vám pomôžu uspieť v práci. Buďte pripravení poukázať na príklady toho, ako ste použili tieto silné stránky na zvýšenie hodnoty v rôznych scenároch práce, školy alebo dobrovoľníctva.
Povedz mi o sebe. "Som veľkým fanúšikom Yankees a vášnivým hráčom softbalu s darom gab, zvyčajne som životom strany." Vo všeobecnosti budete lepšie, keď použijete toto otvorenie, aby ste spomenuli niektoré z vašich profesionálne orientovaných atribútov, ktoré vám pomôžu dokončiť prácu. Môžete pridať jednu alebo dve osobné položky na konci, aby ste to všetko vyriešili. Napríklad, ak ste požiadali o prácu ako náborový pracovník, môžete povedať niečo ako "Som dobrý poslucháč a skúsený tazateľ, ktorý zvyčajne dobre číta ľudí". Alebo "V spoločnosti ABC bola miera uchovávania mojich zamestnancov o 20 percent vyššia ako priemer v oddelení. Vzal som golf a milujem ho, ale snažím sa strieľať menej ako 100."
Povedzte mi, ako ste mohli rozšíriť tržby o 25 percent? "Je ťažké povedať, ale som skvelý obchodník." Uistite sa, že môžete zálohovať akékoľvek tvrdenia týkajúce sa vášho životopisu s konkrétnymi podrobnosťami. V tomto príklade môžete citovať svoje vlastnosti ako úspešného predajcu a / alebo techniky / stratégie, ktoré ste použili pri vytváraní predaja.
Máte pre mňa nejaké otázky? "Musím pracovať nadčas?" "Nemám žiadne otázky." "Koľko dovolenky dostanem?" "Koľko je zamestnanecká zľava?" Vždy pripravte niekoľko otázok týkajúcich sa samotnej práce a úlohy, ktorú budete hrať, školení, ktoré dostanete, kariérne cesty alebo iné profesionálne záujmy. Otázky týkajúce sa času a výhod dovolenky môžu čakať, až kým vám nebude ponúknutá pozícia.