Čo je to a ako ho môžete použiť na výber kariéry?
Šesť typov Holandska, ktoré boli identifikované, sú spoločne označované ako RIASEC, iniciály pre prvé písmeno každého z nasledujúcich typov osobností: realistické, vyšetrovacie, umelecké, sociálne, podnikateľské a konvenčné.
Ak ste použili nástroj Strong Interest Inventory , nástroj na sebahodnotenie , váš výsledok bol zahrnutý vo vašom holandskom kóde.
Tento kód by mohol byť kľúčom, alebo aspoň jedným z kľúčov, nájsť kompatibilnú kariéru . Po prvé, poďme sa pozrieť na teóriu za túto zdanlivo tajomnú kombináciu písmen.
Teória za kódom
Podľa Dr. Hollanda záujmy jednotlivca a to, ako sa blíži k životným situáciám, určuje jeho typ. Vzhľadom na to, že ľudské bytosti sú viacstranné, Holandsko si uvedomilo, že nielenže spadá do jednej kategórie. Väčšina ľudí by spadala do viacerých kategórií. Každé písmeno vášho kódexu Holland predstavuje prvé tri typy, ktoré môžete kategorizovať.
Takže teraz, keď viete, čo je holandský kód, musíte sa opýtať, ako by to mohlo mať niečo spoločné s hľadaním kompatibilnej kariéry. Nuž, je tu druhá časť teórie Dr. Hollanda. Myslel si, že okrem toho, že je možné kategorizovať jednotlivcov podľa typov osobnosti, povolania by mohli byť klasifikované rovnakým spôsobom.
Takže ak môžeme klasifikovať ľudí a klasifikovať povolania, potom môžeme urobiť zápasy medzi týmito dvoma.
Znie to jednoducho, ale v skutočnosti je oveľa viac nájsť vhodnú kariéru ako jednoducho zodpovedajúce typy. Kompletné sebahodnotenie , ktoré bude pravdepodobne zahŕňať aj poznávanie vášho kódexu Holland, vám pomôže vybrať si kariéru .
Musíte dôkladne preskúmať povolanie predtým, než sa rozhodnete, že ju budete vykonávať. Aj keď sa to môže zdať ako dobrý spôsob založený na vašej osobnosti alebo iných charakteristikách, je potrebné zvážiť aj množstvo školenia, ktoré ste ochotní prejsť, aby ste sa kvalifikovali na získanie zamestnania.
Holandsko vyvinulo nástroj na sebahodnotenie, ktorý sa nazýva Self Directed Search, ktorý používa holandský kód. Môžete si ho vziať online za relatívne malý poplatok. Spoločnosť O * Net Interest Profiler, bezplatný on-line nástroj vyvinutý spoločnosťou O * Net pre ministerstvo práce , administratívy pre zamestnanosť a vzdelávanie, je založený na holandskej teórii. Ako bolo uvedené vyššie, Inventár silných záujmov tiež používa kódy Holandska.
Viac o RIASEC: Šesť typov
Teraz sa pozrime na RIASEC. Tu je definícia každého typu spolu so zoznamom niektorých kompatibilných povolaní.
- Realistické [R]: Realistická osoba uprednostňuje konkrétne úlohy. Má rád pracuje sám alebo s inými skutočnými ľuďmi. Niektoré kariéry zahrnuté v tejto kategórii sú inžinier , inštalatér , technik zvukových a obrazových zariadení , chemik , zubár , finisér pre nábytok a opravár železničných automobilov.
- Vyšetrovacie [I]: Niekto, kto je vyšetrovateľský, rád používa svoje abstraktné alebo analytické zručnosti na to, aby vyriešil veci. On alebo ona je "mysliteľ", ktorý sa usiluje o plnenie úloh a často to preferuje nezávisle. Toto je niekoľko vyšetrovacích povolaní: sociológ, vedec , psychológ a ekonóm .
- Umelecké [A]: Umeleckí členovia našej spoločnosti radi vytvárajú veci a sú nápadité. Umelecké povolania zahŕňajú tvorivého spisovateľa , interpreta (vrátane herec, speváka a tanečníka), fotografa a módneho návrhára .
- Sociálne [sociálne]: Sociálna osoba uprednostňuje interakciu s ľuďmi. On alebo ona má tendenciu sa zaoberať sociálnymi problémami a chce pomáhať druhým. Tu sú niektoré sociálne povolania: pomocník v oblasti domácej starostlivosti, pomocná zdravotná sestra, RN , licencovaná praktická sestra , sociálny pracovník , asistent alebo pomocný pracovník terapeuta , učiteľ a duchovný.
- Podnikanie [E]: Tí, ktorí sú podnikaví, sú naklonení smerom k vedeniu. Sú ochotní čeliť výzvam a sú extrovertovaní. Môžu byť tiež agresívne. Podnikateľské povolania zahŕňajú hostiteľa reštaurácie alebo hostesky, maloobchodný predajca , právnik , generálny riaditeľ , šéfkuchár a veľkoobchodný alebo maloobchodný kupujúci.
- Konvenčný [C]: Niekto, kto je konvenčný, preferuje štruktúrované úlohy a orientuje sa na detaily. On alebo ona je často konzervatívny. Ide o niektoré konvenčné povolania: účtovníctvo , účtovník, poistný matematik , odhadca nákladov , asistent ľudských zdrojov a úverový dôstojník .
> Zdroje:
O * Net. Môj ďalší presun. Vytvorené pre ministerstvo práce, administratívy pre zamestnanosť a vzdelávanie.
Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použitie výsledkov hodnotenia pre rozvoj kariéry . Pacific Grove, CA: vydavateľstvo Brooks / Cole. 1997.