Ale len preto, že ste radi, že máte tieto ponuky, neznamená to, že situácia je bez stresujúcich aspektov. Ak čítate tento článok, je pravdepodobné, že dve potenciálne pracovné miesta majú dostatok plutvy, aby sa ukázali byť úplne rovnaké.
Preto je ťažké vybrať si medzi nimi - napokon, akonáhle si vezmete jednu, pravdepodobne budete chýbať na druhej strane.
Ako sa rozhodnúť, ktorú úlohu je potrebné vziať
Ak vážime dve pracovné ponuky, potrebujete dobrý, staromódny zoznam. Na kus papiera (alebo v tabuľkovom procesore alebo v dokumente na spracovanie textu) urobte dva stĺpce, jeden pre každého zamestnávateľa. V každom stĺpci zadajte záznam pre každý z týchto faktorov:
1. Plat
Najlepšie veci v živote môžu byť zadarmo, ale je ťažké sa na ne sústrediť, keď máte strach, že budete svietiť. V čase, keď máte v ponuke pracovnú ponuku, mali by ste presne vedieť, koľko vás každá organizácia bude platiť. Pridajte každú ponuku platu do svojho zoznamu.
Samozrejme, ešte pred tým, ako sa dostanete na túto fázu, ideálne urobíte finančné domáce úlohy. To znamená vytvoriť osobný rozpočet, aby ste sa uistili, že každá platová ponuka vám umožní splniť vaše náklady. Nikdy to neuvediete manažérovi prijímania, samozrejme: platové rokovania sú o tom, čo trh bude znášať pre vaše služby, nie o tom, koľko peňazí potrebujete na to, aby ste žili svoj život.
Čo nás privádza k ďalšej časti vašej finančnej domácej práce: stanovenie spravodlivej trhovej hodnoty pre vašu prácu. Platový prehľad PayScale generuje bezplatnú správu s primeraným rozsahom založeným na vašom vzdelaní, skúsenostiach a zručnostiach.
2.Bonusy, stimuly, zásoby
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú okrem mzdy iné náhrady v hotovosti.
Bonusy a stimuly majú motivovať pracovníkov, aby dosiahli svoje ciele. Opcie na akcie umožňujú zamestnancom nakupovať určitý počet akcií spoločnosti, zvyčajne po období nadobudnutia práv.
Bonusy a podobne nie sú zaručené, takže ak nie sú podmienky na trhu veľmi priaznivé a máte veľkú dôveru vo svoje schopnosti, môžete sa rozhodnúť pre väčší plat namiesto väčšieho bonusu. Opcie na akcie sú pravdepodobne menej isté; ak je vaša spoločnosť štart, napríklad neexistuje žiadna záruka, že prežije, oveľa menej verejne.
3. Štandardné výhody
Výhody ako zdravotné poistenie, zubné a vízie a dôchodkové plány tvoria neodmysliteľnú časť odškodnenia zamestnanca. Mnohé spoločnosti vydávajú úplné výkazy odškodnenia, aby túto skutočnosť transparentné pre zamestnancov (alebo budúcich zamestnancov).
Aj keď tento zamestnávateľ neponúka rozdelenie dávok, môžete odhadnúť ich hodnotu v reálnom svete tým, že pohliadnete na svoj príspevok zamestnancov každý mesiac a na ponúkané výhody. Mohli by ste napríklad udržať lekára na poskytnutom zdravotnom poistení? Ponúka jeden zamestnávateľ zubné a vízie, zatiaľ čo druhý nie?
4. Ďalšie výhody
Mnohé spoločnosti ponúkajú okrem štandardného balíka výhod aj ďalšie výhody.
Môžu to zahŕňať múzejné preukazy, vstupenky na hry pre miestne športové povolenie, príležitostné alebo plné úväzky telekomunikačné výhody a vzdelávacie výhody ako školné alebo online kurzy. Niekedy tieto výhody môžu byť dokonca aj prevoditeľné . Nikdy neviete, kým sa nepýtaj.
5. Podniková kultúra
Trávime väčšinu našich hodín prebudení na pracovisku, takže dáva zmysel, že by sme chceli tieto hodiny stráviť niekam, kde sme spokojní. "Dobrá" firemná kultúra je pre každého pracovníka odlišná. Niektorí môžu milovať otvorenú kanceláriu a veľa kamarátstva, zatiaľ čo iní uprednostňujú sklenené steny a pokojnejšiu atmosféru. Jedinou chybnou odpoveďou je vybrať miesto, ktoré je pre vás zlé.
Čo hovorí tvoje srdce?
Teraz máte zoznam, ale ešte nie ste hotoví. Konečná úvaha je tá, ktorú nemôžete vložiť do tabuľky: váš pocit v každom zamestnaní a zamestnávateľovi.
To neznamená, že by ste mali urobiť svoje rozhodnutie výhradne svojím srdcom a zabudnúť na faktory ako kompenzácia a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Ale ani nesmiete ignorovať vaše črevo. Možno vám niečo povie.
Akonáhle ste sa rozhodli, nezabudnite, že zmena pracovných miest a kariéra rastie. Ak vyberiete jednu úlohu a zistíte, že to nie je najlepšie, stále máte možnosti. Ďalšie otváranie pracovných miest môže byť stále otvorené, alebo môžete požiadať o návrat k vašej staré zamestnanie - alebo by ste to mohli vydržať pri tejto príležitosti, získať určité zručnosti a prejsť k lepšej pozícii, ako ste kedy mali.
Najdôležitejším bodom je neustále premýšľať o budúcnosti, budovať váš životopis a kontakty a premýšľať o ďalšom zase na ceste.
Čítajte viac: Ako vyjednávať ponuku proti Ako odmietnuť ponuku práce