Ako odpovedať na otázky o úspechu v práci
Možno vás však prekvapí otázka, ako reagujete na úspech a vynecháte dôležitú príležitosť na zapôsobenie vášho budúceho zamestnávateľa.
Väčšina zamestnávateľov hľadá trvalo vysokú úroveň produktivity svojich zamestnancov, ako aj neustály rast a rozvoj.
Takže môžu položiť otázku, ako zvládnuť úspech? aby ste zistili, či ste po vašich úspechoch pobrali a či ste sa naučili z vašich úspechov. Môžu sa tiež pokúšať posúdiť, či ste tímový hráč alebo dobrý manažér a máte schopnosť poskytnúť úvery kolegom, ktorí prispeli k vašim úspechom.
Ako odpovedať na interview Otázky o úspechu
Najlepším prístupom k odpovedi na túto otázku je príprava konkrétnych príkladov vašich úspechov a odkaz na to, ako ste zhodnotili faktory prispievajúce k vašim úspechom. Potom zdieľajte, ako ste použili tieto poznatky, aby ste pokračovali v profesionálnom rozvoji a generovali pozitívne výsledky.
Mohli by ste sa zmieniť o čase, keď ste viedli tím, ktorý dokázal dodať výrobok pred plánovaným termínom, spolu s krokmi, ktoré urobili jednotlivci, aby zabezpečili zachovanie vysokej kvality napriek zrýchlenému rozvrhu.
Potom by ste sa mohli podeliť o to, ako ste si uvedomili jednotlivé snahy a ako ste vy a tvoji zamestnanci dokázali implementovať techniku na budúce výsledky. Môžete napríklad povedať: "Rád by som udržiaval konzistentnú úroveň produktivity a bral som oba moje úspechy a neúspechy v kroku. Snažím sa učiť sa z oboch a aplikovať tieto znalosti na budúce situácie.
Napríklad vlani v auguste môj predajný tím pristál P & Z ako klient. Boli sme všetci povznášaní a vybrali som svoj personál na slávnostnú večeru. Myslela som si sériu ocenení, aby som si uvedomil úlohu, ktorú v tomto procese zohrávali jednotliví zamestnanci, a pozdravil členov tímu.
Zavolal som na nasledujúci utorok zasadnutie, aby sme tento proces rozdelili a identifikovali niekoľko stratégií, ktoré prispeli k nášmu úspechu. Diskutovali sme o nových cieľoch a šesť mesiacov neskôr pristál ďalší zákazník s najlepšími spotrebiteľskými produktmi s použitím rovnakej taktiky. "
Urobte to relevantné
Keď premýšľate o príklade, ktorý chcete zdieľať s manažérmi prenájmov, uistite sa, že je to dôležité pre prácu a firmu. Pozrite sa na vyslanie práce a vyberte si jednu z požiadaviek na prácu. Potom zdieľajte odpoveď, ktorá obsahuje niečo podobné, ak je to možné, na to, čo by ste robili v novej práci. Čím viac sa váš úspech zameriava, tým viac bude mať pozitívny vplyv na tazateľa. Tu je návod, ako zosúladiť svoju kvalifikáciu s prácou .
Čo nepovedať
Snažte sa, aby ste o svojej odpovedi nehovorili. Najmä ak ste najatý na prácu, kde ste súčasťou tímu alebo v riadiacej funkcii, je dobré dať úver ľuďom, ktorí pomáhali vám pomôcť vám uspieť.
Zdieľanie kreditu za svoje úspechy vám ukáže, ako sa budete môcť prihlásiť, keď ste v práci, ktorá zahŕňa dobrú prácu s ostatnými.