Keď zamestnávatelia používajú tretiu stranu na kontrolu pozadia niekoho, Zákon o spravodlivom ohlasovaní úverov ( FCRA) obmedzuje to, čo môžu kontrolovať a ako.
FCRA je federálna legislatíva, ktorá stanovuje štandardy pre skríning zamestnanosti. FCRA definuje kontrolu stavu ako správu spotrebiteľa.
Zistite, čo zamestnávatelia majú možnosť pozrieť sa na kontrolu pozadia, kedy vám to musia vopred oznámiť a čo majú s vami podeliť. Poznajte svoje práva, aby ste sa mohli pripraviť na kontrolu pozadia.
Ako zamestnávatelia vykonávajú kontrolu na pozadí
Skôr než zamestnávateľ vykoná kontrolu nad vami (ktorú FCRA definuje ako správu spotrebiteľa), musia vás písomne oznámiť a získať písomné povolenie.
Ak však zamestnávateľ jednoducho vedie vyšetrovanie sám o sebe (skôr než získať správu prostredníctvom inej spoločnosti), nemusia zo zákona požiadať o váš súhlas. Napríklad nemusia dostať váš súhlas so zavolaním svojho bývalého zamestnávateľa. Musia vás informovať iba vtedy, ak používajú tretiu stranu na kontrolu zamestnania.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne nevykonať zamestnanie v dôsledku spotrebiteľskej správy alebo sa rozhodne zrušiť pracovnú ponuku, musí vám poskytnúť "zverejnenie informácií pred podaním žaloby". Patrí sem kópia spotrebiteľskej správy a vysvetlenie vašich práv.
Musia vám potom poskytnúť "oznámenie o nepriaznivých opatreniach", v ktorom sa uvádza, že sa rozhodli, že vás neprijímajú a neposkytnú vám informácie o kontaktných údajoch pre spoločnosť, ktorú použili.
Bude to tiež obsahovať informácie o vašom práve spochybniť prehľad.
Čo môžu zamestnávatelia skontrolovať
Kontrola pozadia sa môže pohybovať od jednoduchého overenia vášho čísla sociálneho zabezpečenia až po oveľa dôkladnejšiu kontrolu histórie. Informácie, ktoré môže zamestnávateľ skontrolovať, môžu zahŕňať vašu pracovnú históriu , úver , záznamy o vedení vozidla, registráciu trestov , registráciu vozidla, súdne záznamy, náhradu škody, bankrot, zdravotné záznamy, referencie , vlastníctvo, výsledky drogových testov , vojenské záznamy a informácie o sexuálnych páchateľoch. Zamestnávatelia môžu tiež vykonať kontrolu znakov, čo môže zahŕňať rozhovor s vašimi osobnými známymi, vrátane priateľov a susedov.
Vo všeobecnosti informácie, ktoré kontrolujú, budú súvisieť s danou prácou. Ak ste napríklad prijatí do práce v banke, bolo by vhodné, aby zamestnávateľ skontroloval, či ste v minulosti sprevádzali spáchanie a krádež.
Rozsiahla kontrola pozadia závisí od zamestnávateľa, firmy a príslušnej práce. Napríklad, ak žiadate o vysokú bezpečnostnú previerku , budete pravdepodobne podrobený veľmi dôkladnej kontrole.
Kontrola súkromia v pozadí
Čo sa nedá zahrnúť do kontroly pozadia? Existujú určité informácie, ktoré za žiadnych okolností nemožno zverejniť.
Tieto informácie zahŕňajú bankroty po 10 rokoch, občianskoprávne a občianske súdne rozhodnutia a záznamy o zatknutí po 7 rokoch, zaplatené daňové pohľadávky po 7 rokoch a účty určené na zber po 7 rokoch. Tieto obmedzenia sa však nevzťahujú, ak je plat 75 000 USD alebo viac.
Zamestnávatelia sa môžu s vaším súhlasom pozrieť do určitých záznamov. Napríklad školské záznamy sú dôverné a nemôžu byť uvoľnené bez súhlasu študenta. Záznamy o vojenských službách sú tiež dôverné a môžu byť za určitých okolností uvoľnené. Avšak armáda môže bez vášho súhlasu zverejniť vaše meno, hodnosť, plat, úlohy a ocenenia.
Nemôžete byť diskriminovaní, pretože ste podali návrh na konkurz; bankroty sú verejným záznamom, takže pre zamestnávateľov je ľahké získať informácie.
Zákony sa tiež líšia od štátu k štátu, pokiaľ ide o niektoré kontroly na pozadí. Napríklad niektoré štáty nepovoľujú otázky o zatknutiach alebo odsúdeniach za určitý čas v minulosti. Iní len umožňujú zvážiť kriminálnu históriu pre určité pozície.
V mnohých štátoch sú zdravotné záznamy aj dôverné. Zamestnávatelia však nesmú prijímať rozhodnutia o nájme na základe zdravotného postihnutia žiadateľa. Môžu sa len informovať o vašej schopnosti vykonávať určitú prácu.
Pripravte sa na kontrolu pozadia
Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na kontrolu pozadia, je poznať informácie, ktoré zamestnávateľ môže nájsť.
Ak chcete skontrolovať akékoľvek chyby v informáciách o pozadí vopred, získajte kópiu svojej kreditnej správy. Ak sa vyskytnú chybné informácie, sporu s veriteľom alebo iným zdrojom. Skontrolujte si záznam o motorovom vozidle požadovaním kópie vášho záznamu od vášho štátneho oddelenia motorových vozidiel. Urobte to isté s ostatnými záznamami, vrátane vášho vzdelania, súdnych záznamov a ďalších informácií.
Spýtajte sa aj predchádzajúcich zamestnávateľov na kópie vašich osobných spisov. Uistite sa, že viete, aké budú vaše referencie o vás. Tu je ešte viac informácií o tom, ako sa pripraviť na kontrolu stavu zamestnania .
Čo je najdôležitejšie, uistite sa, že vaše životopisné a pracovné žiadosti sú presné a pravdivé. Ak klamete, nemusíte sa chytiť hneď, ale pravdepodobne budete pravdepodobne chytení. Nestojí za to, aby ste sa dostali do zamestnania, dostali sa do práce alebo aby ste zničili vašu históriu zamestnania, pretože ste si mysleli, že váš životopis môže potrebovať nejaké zlepšenie.