Existuje však veľká šanca, že potenciálny zamestnávateľ vám odoprie zamestnanie ešte predtým, než si prečítá zvyšok vašej žiadosti.
Hoci sa môžete stretnúť s určitými problémami pri hľadaní práce, ak máte záznam v registri trestov, mali by ste vedieť, aké sú vaše práva a aké otázky môžete požiadať počas procesu podávania žiadostí.
Je dôležité mať na pamäti, že zatiaľ čo sa zamestnávateľ môže rozhodnúť, že vás nebude najímať na základe vášho záznamu, môžete sa tiež prepustiť, aby ste nezverejnili svoj záznam alebo zavádzali zamestnávateľa počas procesu podania žiadosti. Máte oveľa lepšie, keby ste boli pravdiví, ak vám poskytne príležitosť vysvetliť vašu situáciu. Ak ste zamestnávateľa zapôsobili na svoju kvalifikáciu a skúsenosti, váš záznam o trestnom registri nemusí byť prekážkou pri ponúkaní práce. Buďte pripravení zdieľať všetky zmeny, ktoré ste urobili, aby ste prekonali akékoľvek obmedzenia, ktoré viedli k vášmu zločinu.
Zakázať právne predpisy
Vzhľadom na potenciál diskriminácie existujú právne predpisy na mnohých miestach, ktoré sú známe ako právne predpisy "Ban the Box".
Tieto právne predpisy obmedzujú to, čo zamestnávateľ môže požiadať o kandidatúru na žiadosť o zamestnanie alebo na počiatočné fázy procesu skríningu. Zákony a politiky vyžadujú alebo odporúčajú, aby zamestnávatelia zvážili, ako všetci kandidáti spĺňajú podmienky na získanie zamestnania predtým, než zvážia informácie o trestnom registri.
To neznamená, že zamestnávatelia nemôžu pokračovať a skontrolovať svoju kriminálnu históriu alebo zvážiť jej vplyv na potenciálny výkon pri vykonávaní kontroly pozadia neskôr v procese prijímania.
Štátne a miestne zákony, ktoré upravujú otázky týkajúce sa zamestnania
Podľa Národného projektu o práve v oblasti zamestnanosti prijalo viac ako 150 krajov a miest a celkovo 30 štátov zákony alebo politiky, ktoré majú vplyv na to, čo zamestnávatelia môžu požiadať o kandidátov na zamestnanie o svoje zločinecké dejiny o žiadosti o zamestnanie predtým, ako vyhodnotia svoju kvalifikáciu - Arizona (2017) Kalifornia (2017, 2013), Colorado (2012), Connecticut (2016), Delaware (2014), Gruzínsko (2015), Havaj (1998), Illinois (2014) 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), New Jersey ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017) , Virginia (2015) a Wisconsin (2016).
Desať štátov - Kalifornia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island a Vermont - tiež povoľujú odstránenie otázok týkajúcich sa histórie rozsudkov z prihlášok na zamestnanie pre súkromných zamestnávateľov.
Okrem týchto desiatich štátov okres Columbia a 30 miest a obcí teraz rozširujú politiku prijímania spravodlivých šancí vládnym dodávateľom. Šestnásť z týchto lokalít - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), okres Columbia, Los Angeles, Montgomery County, New York, Philadelphia, Portland (OR) Rochester, San Francisco, Seattle a Spokane - rozširujú svoje právne predpisy o náboru pravidiel na súkromných zamestnávateľov v rámci svojich jurisdikcií.
Cieľom zákonov je chrániť uchádzačov o zamestnanie s trestným záznamom, aby boli vylúčení z úvahy pred prijatím spravodlivej šance na stretnutie a zapôsobenie zamestnávateľov. Zamestnávatelia v týchto jurisdikciách však môžu po vykonaní predbežnej ponuky aj naďalej vykonávať kontrolu zázemia .
Môžu odstrániť kandidátov z úvahy na základe svojich zistení.
Obráťte sa na štátnu kanceláriu ministerstva práce o informácie o najnovších zákonoch vo vašej lokalite.
Aplikačné otázky v štátoch bez legislatívy
V súčasnosti, v štátoch bez právnych predpisov, ktoré zakazujú žiadať, väčšina žiadateľov musí uviesť, či boli za posledných desať rokov odsúdení za trestný čin. Žiadatelia o zamestnanie, ktorí boli odsúdení za neoprávnené trestné činy za posledných päť rokov, podliehajú rovnakej kontrole.
Federálne smernice
Na federálnej úrovni bola do Kongresu v roku 2012 zavedená legislatíva zamýšľajúca zakázať otázku registrov trestov o všetkých žiadostiach o zamestnanie a bola predložená bez hlasovania. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC) však označila vylúčenie trestného registra za najlepšiu prax pre spravodlivé prijatie do zamestnania. Agentúra odporúča, aby zamestnávatelia zvážili, či akékoľvek trestné činy budú mať vplyv na schopnosť uchádzača vykonávať funkcie cieľového zamestnania bezpečným a efektívnym spôsobom pred vylúčením žiadateľov.
V tejto chvíli nie je jasné, či a ako by vláda Trump mohla zmeniť tieto politiky a odporúčania.
Odporúčania spoločnosti Society for Human Resource Management (SHRM)
Primárne profesijné združenie pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov odporúča, aby jeho členovia zaviedli politiku zakazujúcu začlenenie informácií o trestnom registri do žiadostí o zamestnanie. Odporúčajú, aby bol najlepší čas na vykonanie kontroly pozadia po tom, čo sa podala podmienená ponuka na základe toho, do akej miery sa kvalifikačné predpoklady kandidáta zhodujú s konkrétnymi požiadavkami na prácu. Prieskum SHRM v roku 2017 však naznačil, že 48% zamestnávateľov stále má otázku o svojej žiadosti o kriminálnu históriu.