Keď uvažujete o pracovnej ponuke, je potrebné zamyslieť sa viac ako len koľko budete platiť. Plat je samozrejme dôležitý a mohol by byť rozhodujúcim faktorom pri prijímaní pracovnej ponuky .
Ostatné časti kompenzačného balíka sú však takmer dôležité. Vaša výplata bude pokrývať vaše mesačné účty, ale tiež musíte zvážiť zamestnanecké výhody, výhody a nehmatateľné veci, ktoré robia prácu dobrú.
Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť pred prijatím pracovnej ponuky, vrátane toho, čo treba hľadať pri hodnotení ponúk pracovných miest, a kedy môže mať zmysel, aby ste ju premenili.
Skôr ako povíte áno, vezmete si prácu, zvážte celý balík kompenzácií - plat, výhody, výhody, pracovné prostredie, harmonogram a hodiny. Pozrite tiež popis práce a ak by ste boli radi pracovať v tejto práci s touto spoločnosťou.
Zvážte klady a zápory a chvíľu si premyslite ponuku. Nemusíš ihneď povedať áno, ak chceš prijať. Opýtajte sa zamestnávateľa, keď potrebuje odpoveď. Ak máte dve ponuky na zváženie, použite porovnávací zoznam, ktorý vám pomôže rozhodnúť sa, ktorý z nich bude akceptovať.
Zamestnanecké požitky vrátane zdravotného poistenia, penzijných plánov, dovolenky a práceneschopnosti a poistenie pre prípad invalidity a života môžu predstavovať až 30% vášho balíka odškodnení. Je dôležité venovať si čas na preskúmanie toho, čo ste ponúkli, aby ste sa uistili, že v tejto fáze vášho pracovného života potrebujete vy a vašu rodinu.
Nie všetky dôchodkové plány sú vytvorené rovnaké. Skvelý dôchodkový plán môže významne zvýšiť hodnotu pracovnej ponuky a môže dokonca získať vyšší plat na inom zamestnávateľovi. Prečítajte si tieto pokyny o tom, čo predstavuje dobrý dôchodkový plán, aby ste mohli porovnať to, čo už máte s tým, čo vám ponúkame.
Voľby akcií dávajú zamestnancom možnosť nakupovať akcie spoločnosti za určitú cenu za určitú dobu. Môžu byť lukratívne, najmä v rastových odvetviach. Pri posudzovaní alebo porovnaní balíka kompenzácií s výhodami opcií na akcie uistite sa, že presne chápete, ako fungujú akciové opcie a aké by mohli byť v budúcnosti zaujímavé.
Čo by ste mali robiť, ak budete žonglovať s viacerými pracovnými ponukami, alebo ak si nie ste úplne istý, že je to tá správna práca? Je dôležité, aby ste neponáhli do novej práce, o ktorej si nie ste istí. Tu je spôsob, ako požiadať - a dostať - rozšírenie, aby ste mali viac času na rozhodnutie.
Akonáhle ste zvážili všetky podrobnosti svojej ponuky, pozrite sa na plat. Je to dosť? Radšej by ste zarábali viac? Existuje priestor na rokovanie? Ak sa nemôžete dostať do výplaty, bude to problém bez ohľadu na to, aké sú výhody.
Ak si nie ste istí platom, zvážte vytvorenie rozpočtu, takže budete presne vedieť, do akej miery sa vaša výplata bude rozťahovať každý mesiac.
Niektoré kompenzačné balíky sú obchodovateľné, iné nie sú. Jedným z najlepších spôsobov, ako zistiť, je požiadať o stretnutie, aby diskutovalo o ponuke. Týmto spôsobom môžete starostlivo priblížiť zamestnávateľa, aby ste zistili, aké je miesto, kde môžete rokovať o lepšej ponuke.
Existuje veľa rôznych dôvodov na odmietnutie pracovnej ponuky. To jednoducho nemusí byť pre vás to pravé. Alebo plat alebo výhody nemusia byť to, čo potrebujete. Nie je nič zlého, keď hovoríte nie, ale uistite sa, že zdvorilo, ak nebudete mať prácu.
Akonáhle sa rozhodnete, či ponuku prijmete alebo odmietnete, je čas nechať zamestnávateľa vedieť. Urobte si čas, aby ste formálne prijali alebo odtiahli pozíciu a urobte to s pôvabom, aby ste nespálili žiadne mosty s potenciálnym zamestnávateľom.