Tipy na zaistenie istoty úlohy sú zhoda
Váš cieľ by mal byť zabezpečiť pozíciu, ktorá sa dobre hodí k tomu, kto ste ako človek a svoj životný štýl.
Keď je práca tak blízko k dokonalému vzájomnému zápasu , bude to v súlade s vašimi osobnými a profesionálnymi ašpiráciami.
Ako sa rozhodnúť, či je práca dobrá
Ako môžete vedieť, či je práca dostatočne dobrá na to, aby ste sa mohli prihlásiť, a čo je ešte dôležitejšie, ako viete, či by ste mali prijať ponuku na prácu? Aj keď nie sú nikdy žiadne záruky na pokovovanie, môže sa po dôkladnom procese zvýšiť šanca robiť správne rozhodnutie.
Vytvorte zoznam toho, čo chcete v práci
Dôležitým prvým krokom je vytvoriť zoznam toho, čo hľadáte v práci. Profil každého pre požadovanú prácu sa bude líšiť, ale tu sú niektoré faktory, ktoré je potrebné zvážiť pri zostavovaní zoznamu:
Pracovný obsah - Vaša spokojnosť s prácou bude určená vo veľkej miere podľa toho, ako stimulujete každodenné úlohy pre vás. Dokonca aj najvyššia platobná alebo najprestížnejšia práca sa môže stať rýchlo stará, ak sa vám práca nebude páčiť.
Opýtajte sa sami seba, či úlohy spojené s touto prácou budú zaberať zručnosti, ktoré si užívate s využitím, takže budete energizovaní prácou a pravdepodobnejšie, že v tejto pozícii uspôsobíte. Vytvorte si zoznam najdôležitejších zručností a okruh tých, ktoré ste najviac užívali pri uplatnení na minulé zamestnanie, dobrovoľnícku prácu, aktivity a akademické projekty.
Keď čítate popis práce a diskutujete o postoji prostredníctvom procesu rozhovoru, zistite, ako dobre sa práca zhoduje so zoznamom zručností, ktoré uprednostňujete.
Plat - Dokonca to, čo znie ako najlepšia práca, môže zaniknúť, ak ste spokojní s vašou úrovňou kompenzácie. Buďte si vedomí úrovne príjmov a výhod, ktoré potrebujete, chcete a si zaslúžite. Výskumné platové priemery pre vaše pole a umiestnenie, takže viete, že ide o kurz. Zistenie, že ste málo platení v porovnaní so svojimi rovesníkmi po začatí práce, môže byť demoralizujúci.
Šéf - Zamyslite sa nad ideálnym manažérom pre vás a starostlivo vyhodnoťte osobu, s ktorou by ste pracovali na cieľovej pozícii. Zvážte faktory, ako je to, či uprednostňujete praktického šéfa alebo osobu, ktorá vás nechá pracovať veľmi nezávisle. Požiadajte potenciálnych kolegov, aby popísali štýl manažmentu vášho možného vedúceho a pozrite sa na verbálne i neverbálne signály o tom, ako by sa osobnosť jednotlivca spojila s vaším. Tu je návod, ako nájsť správneho šéfa .
Príležitosť na pokrok - Ak máte záujem o pohyb v rámci svojho oboru, potom budete chcieť určiť, ako a kedy by ste mohli byť povýšený na váš cieľový zamestnávateľ a aké by mohli byť tieto pozície.
Preskúmajte priemerné zvýšenie platov na propagáciu.
Umiestnenie - Pre mnohých jednotlivcov, kde sa práca nachádza, môže mať veľký význam. Blízkosť umenia, kultúry, rekreačných aktivít, hôr, oceánu, rodiny, priateľov a dobrých škôl môžu byť všetky faktory. Dĺžka a povaha dochádzania človeka môže ovplyvniť, aké bude aj chutné pracovné miesto.
Poslanie organizácie - Uistite sa, že môžete prijať ciele budúceho zamestnávateľa alebo prinajmenšom nie sú odcudzené dodávanými produktmi a službami alebo spôsobom, akým sa podniká. Napríklad osoba, ktorej primárne hodnoty sa sústreďujú na rozvoj verejného blahu, pravdepodobne nebude šťastná práca pre spoločnosť, ktorá vyrába tabakové výrobky, bez ohľadu na to, ako dobre im práca a plat padne inak.
Kultúra organizácie - pre mnohých pracovníkov je dôležitou súčasťou toho, ako sa cítia o svojej práci, ako dobre sa kultúra zamestnávateľa spája s ich hodnotami a životným štýlom.
Ako formálny alebo neformálny je odevný kód? Zhodnocuje organizácia inováciu? Sú rozhodnutia od vrcholového manažmentu nižšie, alebo proces je demokratickejší? Je podporovaná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom alebo sa očakáva, že pracovníci budú pracovať 60 hodín týždenne? Je organizácia znepokojená otázkami životného prostredia? Povzbudzujú zamestnancov, aby vykonávali komunitné služby?
Zabezpečenie pracovných miest - Faktory, ako napríklad to, či je zamestnávateľ v rastúcom alebo klesajúcom odvetví, či sa ich podiel na trhu zvyšuje alebo klesá, a kvalita výkonného vedenia môže mať vplyv na šance, že by ste mohli byť v blízkej budúcnosti prepustení.
Prestige - Ak máte obavy o to, ako vás ostatní pozerajú, môže ovplyvniť vaše rozhodnutie stav zamestnávateľa a konkrétne zamestnanie. Napríklad, ako by sa cítil pracovať ako manažér pre Walmart versus Macy's?
Analyzujte prácu a zamestnávateľa
Akonáhle ste si vybrali svoje kritériá, budete mať dve možnosti na určenie toho, ako dobre práca vyhovuje vašim špecifikáciám na základe vášho rozhodovacieho štýlu. Ak máte intuitívny typ, môžete jednoducho skontrolovať, čo viete o pozícii a uvažovať o tom, ako dobre máte pocit, že vyhovuje vašim potrebám. Vaše črevo je takmer vždy správne, takže počúvajte ho, ak to hovorí, že si vezmete prácu - alebo si túto prácu neuberiete.
Ak ste viac analyticky alebo kvantitatívne orientovaní, môžete priradiť váhu každému faktoru vo vašich kritériách v mierke 10 na základe toho, aký dôležitý je pre vás prvok. Potom sadzte na stupnici 10, koľko z každého faktora prácu, ktorú uvažujete, vám ponúka.
Napríklad, ak má pracovná sila hodnotu pre vás 10 a konkrétna práca ponúka úroveň 8 v pracovnom obsahu, potom by ste pridelili celkovo 80 bodov pre tento faktor. Ak by plat nebol taký dôležitý - 8 z 10 napríklad, ale kompenzácia za prácu je na úrovni 6, potom by ste mali 48 bodov za plat.
Potom môžete pripočítať skóre pre každý z vašich faktorov a odvodiť celkové skóre. Ak si myslíte, že skóre je dostatočne blízko k maximálnemu možnému skóre a práca je pre vás správna, potom je pravdepodobne vhodná.
V oboch prípadoch budete chcieť určiť prerušovače obchodov alebo faktory, ktoré by spôsobili, že akékoľvek postavenie bude nevhodné. Napríklad, dochádzka môže byť príliš ďaleko, plat je príliš nízky, šéf nie je niekto, na koho by ste chceli pracovať, alebo hodiny by nezodpovedali vašim rodinným povinnostiam.
Nebojte sa povedať nie (ďakujem)
Raz som odmietol prácu po opakovaných ponukách väčšieho množstva peňazí, pretože peniaze nestačili na to, aby som pri hodnotení zamestnania prekonal to, čo som videl ako negatívne. Nechcel som pracovať v mieste, kde bola práca, alebo v pracovnom prostredí, ktoré spoločnosť založila. Moja črevá mi povedala "nie" a stalo sa to počúvať. Mám ponuku na lepšiu prácu krátko potom, čo som odmietol ten, ktorý nebol vhodný.
Ak máte nejaké váhanie o tom, že hovoríte áno, alebo ak pozitíva neprevážia negatívy, zamyslite sa pred podaním žiadosti. Určite premýšľajte pred prijatím pracovnej ponuky. Je to oveľa ťažšie opustiť prácu, ktorá nefunguje, ako je to odvrátiť.
Kedy povedať nie
Nemusíte čakať, kým vám nie je ponúknutá práca, aby ste ju mohli vypnúť. Ak ste po aplikácii požiadali o opätovné posúdenie, je prijateľné odstúpiť od úvahy . Môžete to urobiť kedykoľvek v procese prenájmu. V skutočnosti, aj keď ste mohli byť najlepším kandidátom, zamestnávateľ bude rád, že ste sa stiahli skôr, ako investovali viac času a energie do vašej kandidatúry. Manažéri pre nájomné hľadajú tie najlepšie kandidáty .
Ak už máte ponuku, môžete ju zdvorilo odmietnuť .
Súvisiace články: Ako odísť z úvahy o prácu Ako vyhodnotiť ponuku práce Kedy znižovať ponuku práce Ako vyjednať dátum začatia pre novú úlohu