List s poďakovaním je výkonný spôsob, ako rozpoznať svojich zamestnancov
Tieto vzorové listy ďakujem vám, že hodnotíte príjemcu a jeho príspevok. Použite tieto vzorky ďakujem listy ako sprievodca, keď písať svoje vlastné ďakujem listy.
Pamätajte si, že kľúčom k efektívnemu uznaniu zamestnancov a ďakujem listom od nadriadených, okrem vašej základnej vďačnosti, je posilniť správanie, ktoré by ste chceli, aby zamestnanec pokračoval. Zdôrazňujú to, čo chcete vidieť zamestnanca častejšie.
Ďakujem vám, že listy sú silným posilnením a povzbudzujú zamestnancov, aby vedeli, čo od nich očakávate od ich úspechu. Poskytujú tiež informácie pre ostatných zamestnancov. Čo - si myslela, že by Mary nepodieľala jej veľmi oceňovaný list ďakujem so svojimi spolupracovníkmi? Zamysli sa znova. Mária sa cíti ako rocková hviezda, keď obdrží váš list s vďaky.
Zatiaľ čo vám ďakujeme za vedúcu zamestnankyňu alebo vedúceho zamestnanca, oceňuje sa vám nie ďakovná od výkonnej úrovne vašej organizácie. Zamestnanci oceňujú zhodnotenie dohľadu, ale naozaj radi vidia, že aj ich vedúci predstavitelia organizácií oceňujú ich príspevok.
Dokonca aj skutočnosť, že vedia o svojich príspevkoch, je uznanie samo osebe.
Môžete ručne písať tieto ďakovné listy na knižnici alebo papiernictvo a formálna adresa je zbytočná. Môžete tiež poslať e-mailom tieto poznámky zamestnancom s rovnakými výsledkami budovania morálky .
Ďakujem vám
dátum
Drahá Katie,
Váš tím bol v tomto štvrťroku. Vašu časovú líniu vývoja produktu ste prekročili takmer o 30 dní. To nám umožňuje uvoľniť výrobok takmer mesiac skoro, čo nám dáva skvelú trakciu pred začiatkom sezóny nákupu jari.
Bol by si prvý, kto by mi povedal, že je to úsilie nášho tímu, ktoré nám dovolí skoré prepustenie. Ale ten tím potreboval vodcu, ktorý by im pomohol udržať ich na ceste. Vykonávate vynikajúcu prácu pri poskytovaní včasnej spätnej väzby a uznania členom tímu .
Ľudia vo vašom tíme sa cítia dôležití a oceňujú. V dôsledku toho tvrdo pracujú, majú vysokú morálku a robia úžasné veci. Prial by som si, aby som mal viac vedúcich tímov, ktorí boli rovnako efektívni ako vy na vedenie tímu .
Ako pozitívny prínos a úspech vášho tímu, dajte mi vedieť, kedy by ste chceli mať polovicu voľna, aby ste sa mohli spoločne zúčastniť na udalosti budovania tímu / rozpoznávania podľa vášho výberu.
Chcem, aby ste vedeli, že výkonný tím naozaj oceňuje vaše úsilie v našom mene.
S pozdravom,
Andrea Samson pre výkonný tím
Vzorový zamestnanec Ďakujem vám Poznámka
dátum
Hi Margaret,
Nemôžem začať hovoriť, koľko som ocenil, že ste vybrali ďalšiu míľu na dokončenie zberu údajov o zákazníkoch. Bez toho, aby sme vedeli konkrétne to, čo potrebujú naši zákazníci z našich produktov, sme v tme.
V minulosti nám chýbali dôležité informácie, ktoré potrebujeme na informované rozhodovanie.
S aktuálnymi údajmi, ktoré dodávate, namiesto rôznorodých názorov zamestnancov, ktoré sú často vedené oddelene, môžeme rozhodovať o funkciách produktov pre našich zákazníkov pomocou ich hlasu. Mali by zvýšiť tržby, pretože uspokojujeme potreby našej zákazníckej základne a apelujeme na nových zákazníkov.
Bez vášho úsilia by sme ešte stále zostávali so stanoviskami zamestnancov, ktorí dnes vládnu. Toto nie je dobré. Opäť ste skutočne prispeli k úspechu našej organizácie.
S pozdravom,
George Brennan
Manažér vývoja produktov
Vzorový zamestnanec Ďakujem vám Poznámka
dátum
Hej John,
Ďakujeme toľko, že sme si vybrali softvérový produkt a pomohli nám splniť dátum vydania. Bez vašej pomoci sme nemohli dodržať náš záväzok voči manažmentu.
Viem, že ste museli nechať nejakú vlastnú prácu posunúť, aby sme pomáhali udržiavať náš záväzok, aby sme ocenili vašu ochotu pomôcť tak krátko.
Tím nemohol byť viac vďačný - ďakujem vám aj za ich meno. Ak sa niekedy ocitnete v džemí, neváhajte nás požiadať o pomoc. Budeme tam.
S pozdravom,
Peter pre tím kométy
Ďakujeme vám, poznámky sa môžu pohybovať od formálnych až po veľmi jednoduché. Uistite sa, že vyjadrujú presne to, čo ste poďakovali príjemcovi za to. Udržujte priateľský tón. Vezmite si čas, aby ste poslali veľa - sú súčasťou vašej najlepšej mágie, aby ste na pracovisku vytvorili angažovanosť zamestnancov a pozitívnu morálku .