Čo uchádzači o zamestnanie nad 40 rokov potrebujú vedieť pri výbere zamestnania
Aby sme vám pomohli pri hľadaní zamestnania, požiadali sme o nábor pracovníkov, kariéry v kariére a expertov na pracovisku z celej krajiny o tipy na hľadanie zamestnania pre tých, ktorí dovŕšili vek 40 rokov.
Prečítajte si informácie o ich tipoch a radách.
Tipy na vyhľadávanie zamestnania pre starších pracovníkov
- Konfrontácia diskriminácie na základe veku . "Vždy odporúčam starším uchádzačom o zamestnanie, aby boli extrémne citliví na možnosť diskriminácie na základe veku, a ak je dokonca šanca, že by to mohlo byť problém, vždy predpokladajme, že to je. ("Potrebujeme ľudí, ktorí sú energicky a energicky"), odpovedzte na vaše eufemizmy, napríklad: "Viete, ja som hrdá na svoju silu a energiu. Ak budete hovoriť s kýmkoľvek v mojom poslednom zamestnaní, povedia vám, že som tam niekto preháňa. Mladší chlapi, zvlášť, nemôžu držať krok so mnou, pretože nielenže nemajú moju energiu, ale ešte sa nenaučili pracovať inteligentne. "Alebo" som hrdá na to, že som stále na špičke všetkých najnovších trendov. A rozsiahle skúsenosti, ktoré mám v priemysle, mi umožňujú uplatňovať najnovšie postupy najefektívnejším spôsobom, aby som ich dal do vhodnej perspektívy. "- Barry Maher, konzultant, autor, rečník
- Investujte do človeka. "Možno je to čas na prerobenie." [Zmena pracovných miest] je skvelý čas investovať do aktualizácie vášho vzhľadu, čo platí obzvlášť, ak ste to neurobili už niekedy alebo ste boli v rovnakej práci (alebo dokonca rovnakej vzťahy) na dlhú dobu.Je to tak ľahké sa zaseknúť vo vzhľade, ktorý je stagnujúci, zastaraný, a možno aj menej ako lichotivé.Spoločnosti radi zamestnávať ľudí, ktorí uvoľňujú leštené, on-trend vzhľad. tvojou priazeňou, a keď vieš, že vyzeráš skvele, budeš si viac istý, to je vždy atraktívne! " - Patti DeNucci, odborník na obchodné siete a autor Inteligentnej siete: Prilákanie silných vzťahov, odporúčaní a výsledkov v podnikaní (Rosewall Press, 2011)
- Začnite blog , vylepšite svoju webovú prítomnosť. "Najlepší spôsob, ako nájsť prácu, keď máte viac ako 40 rokov, je mať prácu alebo pracovné miesta, ktoré vás nájdu. Najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je s blogom a tajomstvo využívať váš blog na účely hľadania zamestnania je blog v oblasti, ktorú chcete zaradiť ako odborník, a potom sa ľudia pripojiť a čítať váš blog.Nemôžete začať blog? Nemáte čas? Prispieť premýšľavé a zmysluplné komentáre blogov iných - blogy, že ľudia, ktorí by Buďte v pozícii, aby ste si prenajali, že by ste čítali Bonus: robte recenzie obchodných kníh na Amazone - knihy, ktoré si ľudia alebo pracovníci, ktorí by boli schopní zamestnať kvôli vašim odborným znalostiam budú čítať. na marketing môže mať 200 recenzií, z ktorých tri sú dobre napísané a podstatné.To je jeden z toho troch.Web je váš billboard.Teraz je čas začať budovať správny druh prítomnosti na webe, ktorý bude trvať po celú dobu kariéry. " - David Perry, spoluautor, Guerrilla Marketing pre Job Hunters 3.0 headhunter, riadiaci partner spoločnosti Perry-Martel International Inc.
- Zvážte pracovné úlohy. "Využite svoje skúsenosti zameraním vášho hľadania zamestnania na prácu na telekomunikačnom trhu Viac zamestnávateľov využíva tento spôsob práce (od roku 2007 sme zaznamenali 400% nárast počtu pracovných miest z práce) a 40+ pracovníkov má výhodu, pretože väčšina zverejnené pracovné miesta na telekomunikačné účely vyžadujú skúsenosti, čo eliminuje súťaž mladších uchádzačov o zamestnanie.Väčšina žiadostí o prácu z telekomunikačných prác sa vykonáva na internete a po telefóne, preto sa obávajú, že vek by mohol mať vplyv na to, aby si odpočinul, keď zamestnávateľ vidí len vašu vynikajúcu aplikáciu a kvalifikáciu, namiesto vášho veku.Pretože telekomunikačné pracovné miesta existujú pre takmer ľubovoľnú profesiu, väčšina 40+ uchádzačov o prácu nájde vynikajúce vedenie v tomto výklenku. - Sara Sutton Fell , generálna riaditeľka / zakladateľ spoločnosti FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Zdôraznite skúsenosti, zostaňte pozitívne. "Starší žiadatelia sa musia zaoberať negatívnym vnímaním veku a zdôrazniť pozitíva, ktoré získali kvôli skúsenostiam. V ideálnom prípade by mali ukázať, že vek a skúsenosti ich posilňujú, a to dokonca v tých istých kvalitatívnych aspektoch zamestnávateľa, ktorý je spojený s mládežou. Ale nikdy by to nemali robiť obranne, vždy to robiť pozitívne, ak je to vôbec možné vyzdvihnúť samotnú problematiku, a nie nechať ju ležať ako nevyslovený problém. " - Barry Maher, konzultant, autor, rečník
- Zostať aktuálny. "Kľúčom je, aby sa neobjavili viac ako 40 - zostať súčasťou vašej technológie, školenia a zručností.Uistite sa, že váš životopis a ďalšie kariérové dokumenty sú formátované podľa dnešných štandardov.Používajte sociálne médiá do siete profesionálne, vrátane LinkedIn (v prvom rade) , Twitter a / alebo Facebook.Všeobecný záujem o viac ako 40 rokov je, že už nie ste konkurencieschopní. - Laurie Berenson, predsedníčka koncepcií kariéry Sterling, LLC
- Zvýraznite výhody starších pracovníkov. "Pokiaľ hľadáte prácu v hypermladom prostredí (myslím, že sa začína internet alebo hudobný priemysel), nesnažte sa skrývať svoj vek. V istom čase sa zistí, že sa na vás obráti buď pohovor alebo pri kontrole referencií.Zvýraznite výhodu prijímania niekoho vášho veku.Tento 28-ročný je pravdepodobnejšie, že skrutkuje za ďalšiu príležitosť skôr než 48-ročný, ktorý vie, ako ťažké je získať inú prácu 40+ uchádzač predstavuje stabilitu a je viac odhodlaný uspieť, pretože na ňom je viac jazdy (hypotéka, výučba atď.) 25-ročný je zameraný len na to, aby sa dostal z suterénu svojich rodičov. pretože znižuje obrat a HR má len jednu prácu vyplniť. " - Ronald M. Katz, konzultant pre oblasť ľudských zdrojov, kariérny tréner a autor Niektoho sa chystá najímať ... Mohlo by to byť aj ty!
- Využite svoje skúsenosti. "Vo veku 40 rokov máte takmer dve desaťročia skúseností, ktoré budú prospešné pre potenciálne spoločnosti.Postávajte flexibilné, pretože vaša nová práca nemusí byť presne taká, akú ste pracovali predtým.Možno sa vráťte k niečomu, čo ste urobili pred 10 rokmi a využite túto skúsenosť na otvorenie dvere pre vás. " - Joe Belko, partner s WatsonBarronom založeným na NJ
- Obnovte sa . "Ja som 47 rokov." Dostal som svoju súčasnú pozíciu tým, že som sa opäť vynašiel tým, že som zmenil svoju kariéru a opätovne som sa vzdelával, poznanie je moc a navyše je dôležitá projekcia pozitívnej energie a dôvery v seba samého. Nikdy sa nepokúšajte pracovať pre niekoho mladšieho ako vy. " - Debra Neser
- Buďte čestní o svojom veku. "Jasne a proaktívne zdôrazňujte svoj vek a počet rokov skúseností, než aby ste sa vyhli, minimalizovali alebo prehnali.Väčšina vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni zodpovedných za prijímanie rozhodnutí má veľmi špecifické a definované potreby.Ak sa chystáte prejsť na niekoho mladšieho že môžu platiť menej za cenu skúseností, budú robiť to, čo poviete alebo nehovoríte počas procesu rozhovoru, ale zamerať sa na to, aby ste boli jasní, čestní a veľmi vpredu vo všetkých oblastiach. príležitostí kvôli nesúladu s potrebami, je oveľa pravdepodobnejšie, že nájdeš to najlepšie pre vás rýchlejšie. " - Dr. Joseph Cilona, licencovaný klinický psychológ v Manhattane, obchodný a osobný tréner, autor a národne uznávaný odborník na psychológiu.