Listy ďakujem Výkonne hovoríme o príspevku zamestnanca
Majte na pamäti, že list pre zamestnancov je vhodný od spolupracovníkov, zamestnancov v rôznych oddeleniach, manažérov, supervízorov a vedúcich pracovníkov, ako aj od šéfa zamestnanca.
Spolupracovníci majú väčšiu pravdepodobnosť, že využijú semi-formálny alebo neformálny štýl písomného vyjadrenia zamestnancov.
Cieľom je lepšie spolupracovať s kolegami, aby si rýchlo vzali na vedomie pochvalu spolupracovníkov alebo len všeobecnú pozitívnu prítomnosť na pracovisku. Seminárske alebo neformálne poďakované listy sa tiež považujú za vhodnejšie spolupracovníkom než formálnym uznaným listom, ktorý zamestnanci považujú za manažéra alebo zamestnávateľa.
Ako vždy s uznaním zamestnancov a ďakujem vám poznámky, cieľom je povzbudiť viac uznania zamestnancov na pracovisku, aby ste telegrafovali vaše ocenenie. Listy tiež posilňujú správanie, ktoré chcete vidieť všetkým zamestnancom. Dokonca aj v poznámke od spolupracovníka, zamestnanec prijímajúci poznámku dostane dobrý pohľad na to, čo kolegovia oceňujú, keď pracujú spoločne.
Nasleduje niekoľko vzorových semi-formálnych listov o uznávaní zamestnancov. Neváhajte a používajte ich ako model pri písaní vlastných listov o uznaní zamestnancom.
Ukážka písmena rozpoznávania od vedúceho produktového tímu zamestnancov
Drahý Barb,
Len som vás chcel informovať, koľko sme ocenili vašu pomoc pri uvoľňovaní produktu. Boli by sme zmeškali náš dátum splatnosti bez toho, aby ste urobili všetko, čo ste urobili na to, aby bol výučbový jazyk konzistentný v manuáli, brožúre a na webovej stránke.
Naši zákazníci budú vďační za to, že pokyny sú jednoduché a ľahko pochopiteľné. Dokonca aj grafika pridáva k správe a pomáha s jasnosťou.
Viem, že museli ste museli nechať inú prácu presunúť za nás, aby ste sa práve teraz cítili zaplaveni. Tím vám ďakuje a som si istá, že technická podpora vám poďakuje, keď dostanú menej hovorov o tejto verzii. Pevné a komplexné pokyny pridávajú k produktu takú hodnotu.
Nemôžem dostatočne zdôrazniť, že by sme nemali vytiahnuť toto prepustenie bez vášho úsilia pomôcť.
Ďakujem toľko opäť,
amy
Vedúci produktového tímu
Rozpoznávacie písmená z Manažéra zamestnancov
V tomto liste manažér hovorí poďakovať Pavlovi a hovorí aj o jeho kariérnych vyhliadkach . Je to solídny prístup k tomu, aby zamestnanec vedel, že má kariérne vyhliadky vo vašej organizácii. To je dôležité informácie pre väčšinu vynikajúcich zamestnancov .
Paul,
Chcela som chvíľu zistiť, koľko oceňujem príspevok, ktorý ste urobili v odbore rozvoja podnikania.
Nielen, že výsledok predaja a predaja vždy presahuje moje očakávania, ale do nášho oddelenia pridáte takú hodnotu aj inými spôsobmi.
Uvedomujem si, že ste touto osobou, keď ostatní zamestnanci potrebujú školenie alebo spolupracovník má otázku.
Nielen zamestnanci rezortu sa na teba spoliehajú na radu a pomoc, ale keď iné oddelenia potrebujú odpovede, ste prvou osobou, na ktorú sa obrátia rovnako. To hovorí veľa o tom, ako vaše schopnosti a príspevky vidia vaši spolupracovníci.
Ak máte záujem, budete silným kandidátom, keď sa na oddelení otvorí ďalšia úloha dohľadu. Dúfam, že ďalšia propagácia bude na vašom radare.
Opäť vám ďakujem za všetko, čo robíte v oddelení. Robíš obrovský prínos.
Podpis manažéra)
Mark Nyoto
Manažér, rozvoj podnikania
Vzor písomného rozpoznávania od spolupracovníka zamestnanca
Hej Carol,
Ďakujem vám za vašu ďalšiu pomoc, aby som mohol dostať návrh na zákazníka včas.
S takým krátkym termínom by som bol ťažko presvedčený, aby som urobil výskum a napísal návrh. Vaša pomoc pri výskume mi umožnila zamerať sa na vypracovanie návrhu.
Hľadám príležitosť, aby som vám mohol vrátiť, kedy by ste mohli v budúcnosti využiť nejakú pomoc. Vždy sa môžete cítiť slobodne, keby ste prišli na mňa, ak ste preťažení a potrebujete pomoc.
Ďakujem ešte raz.
Naozaj,
Joyce