Táto politika oznamovania zakazuje určité vzťahy medzi spolupracovníkmi
Dátová politika alebo politika fraternizácie prijatá organizáciou odráža kultúru organizácie. Zamestnanecké pracoviská orientované na zamestnancov si uvedomujú, že jedno z miest, ktoré zamestnanci stretáva s ich prípadným partnerom alebo partnerom, je v práci. Priateľstvo na pracovisku prichádza prirodzene do osobného života. Rodiny sa stali priateľmi prostredníctvom pracovného spojenia.
Tieto vzťahy dávajú zmysel, pretože zdieľané spoločenstvá, ako napríklad blízkosť k pracovisku, spoločné záujmy, podobný vek, deti rovnakého veku, skutočná práca a zákazníci a podobné príjmy podporujú priateľstvo a potenciálne romantické vzťahy.
S toľko spoločného, priateľstvo a romantické vzťahy sú prirodzeným výsledkom životného prostredia.
Tieto priateľstvá a romantiky môžu tiež ovplyvniť pracovisko a pozitívne prispievať k zmyslu pre tímovú prácu a priateľstvo. Áno, vzťahy môžu tiež stratiť a vyústiť do trenia a konfliktu v práci. Ľudia sa rozpadli so serióznymi romantickými partnermi. Obracali sa na priateľstvách. Podvedili sa pred svojimi manželstvami.
Kľúčom k fraternizačnej politike je minimalizovať dopad vecí, ktoré sa môžu na vašom pracovisku pokaziť a maximalizovať silne pozitívne aspekty vzťahov so zamestnancami. Tiež by ste chceli identifikovať vzťahy, ktoré sú zakázané kvôli ich potenciálnemu vplyvu v práci.
Rovnako ako pri každej politike, rozvíjajte politiku pre dobré pracovné vzťahy v celej skupine zamestnancov. Nepoužívajte politiku na kontrolu správania niekoľkých zamestnancov, ktorých správanie nie je v súlade.
V dôsledku príliš reštriktívnej politiky spôsobujú fraternizačnú politiku, ktorá zakazuje priateľstvo a združovanie mimo pracoviska, zamestnancov klamať, ležať a zakrývať. Tiež podporujú klebety , nespokojnosť, dráma a hranie hier.
Vybraný zamestnávateľ neumiestňuje zamestnancov do neudržateľných pozícií.
Napríklad v e-mailovej správe, ktorú poslal čitateľ, sa žena obávala, že sa už nemôže zúčastňovať priateľstva so svojimi spolupracovníkmi, ktoré vyvinula počas niekoľkých rokov, ak akceptovala propagáciu .
Jej spoločnosť mala prísnu politiku bratranie, ktorá ovplyvnila manažérov a vedúcich pracovníkov, ktoré nepriniesli žiadne vzťahy so spolupracovníkmi mimo pracoviska. Ako osoba bezúhonnosti, ktorá nemala v úmysle vyhnúť sa jej priateľom kvôli jej povýšeniu, mala pocit, že jej jedinou možnosťou je opustiť spoločnosť, aby hľadala propagačné príležitosti inde.
A tak urobila a spoločnosť a zamestnanec tak skončili v situácii strácajúcej stratenú záťaž, ktorá by sa mohla zabrániť menej prísnou politikou fraternizácie.
Obsah fraternizačných politík
Politika fraternizácie musí mať tieto zložky.
- Musí zakázať romantické vzťahy medzi manažérom a členom, ktorý podáva správy.
- Mala by zakazovať datovania vzťahov medzi zamestnancami, ktorí sú oddelení dvoma úrovňami v reťazci velenia bez ohľadu na to, aký je vzťah alebo oddelenie hlásenia.
- Musí definovať romantické a priateľské správanie, ktoré je prijateľné a čo nie je prijateľné.
- Politika musí poskytnúť potenciálne dôsledky porušenia politiky.
- Musí poskytovať postupy, ktoré zamestnancovi umožňujú pochopiť a dodržiavať politiku.
Pravidlá uvádzania vzoriek alebo fraternizácie
Zamestnanci spoločnosti môžu mať dátum, rozvíjať priateľstvá a vzťahy na pracovisku aj mimo neho, pokiaľ tieto vzťahy nemajú nepriaznivý vplyv na prácu.
Akýkoľvek vzťah, ktorý narúša firemnú kultúru tímovej práce , harmonické pracovné prostredie alebo produktivitu zamestnancov, bude riešený uplatňovaním progresívnej disciplíny až po ukončenie zamestnania.
Nepriaznivé správanie alebo správanie na pracovisku, ktoré ovplyvňujú pracovisko, ktoré vznikajú z dôvodu osobných vzťahov, nebudú tolerované.
Výnimka z tejto politiky sa vzťahuje na manažérov a nadriadených . Každý, kto je zamestnaný v manažérskej alebo dozornej úlohe, musí dbať na skutočnosť, že osobné vzťahy so zamestnancami, ktorí sa s ním podávajú, môžu byť vnímané ako favorizmus, zneužitie autority alebo potenciálne sexuálne obťažovanie .
Okrem toho, z rovnakých dôvodov a kvôli strate flexibility zamestnávateľa a možnostiam zamestnancov, žiadny zamestnanec nemôže uviesť iného zamestnanca, ktorý je oddelených viac ako jednou úrovňou v reťazci velenia.
Napríklad manažér marketingového oddelenia nesmie rozvíjať romantický vzťah s žiadnym zamestnancom, ktorý sa hlási na úroveň zamestnanca v spoločnosti, ktorý sa hlási mu alebo jeho kolegom z iných oddelení.
Dokonca aj vtedy, ak nedôjde k nevhodnému správaniu, vzťah môže spôsobiť klebety, ťažké pocity, nespokojnosť a rozptýlenie medzi ostatnými zamestnancami na pracovisku. Vzťah sa môže zobraziť ostatným zamestnancom ako nevhodné použitie polohy.
Okrem toho je akékoľvek združovanie s akýmkoľvek zamestnancom, ktorý sa hlási manažérovi, alebo ktorého podmienky a podmienky zamestnania, ako napríklad zvyšovanie miezd , povýšenie a postup, sú potenciálne ovplyvnené manažérom, je zakázané.
Bratrstvo, ktoré táto politika zakazuje, zahŕňa datovanie, romantickú účasť a sexuálne vzťahy; blízke priateľstvá sú odrádzané v akomkoľvek vzťahu na podávanie správ.
Dôsledky zoznamovania a mimomanželských záležitostí pre organizáciu
Manažér alebo nadriadený, ktorý sa datuje, alebo sa stane romanticky zainteresovaný so zamestnancom, vytvára vážny problém pre spoločnosť. Dating zamestnanca, aj keď zamestnanec nie je vo vzťahu hlásenia, a mimomanželské záležitosti, vytvárať vážne dôsledky pre spoločnosť.
Negatívne ovplyvňujú kariéru oboch zamestnancov, pokiaľ ide o možnosti rozvoja, voľby pracovných miest a úlohy. Negatívne ovplyvňujú flexibilitu spoločnosti a následne môžu mať vplyv na naše služby zákazníkom. Tieto vzťahy môžu viesť k obvineniam zo sexuálneho obťažovania, dokonca ani neskôr.
Ak sa manažér rozhodne nadviazať úzke vzťahy so zamestnancom, musí okamžite informovať svojho manažéra a ľudské zdroje. Spoločnosť potom rozhodne, aké akcie, ak nejaké, sú potrebné, pokiaľ ide o úlohy a pracovné miesta.
Za žiadnych okolností nemôže byť manažér dátum, stane sa romanticky zapojený, alebo majú sexuálne vzťahy s reportujúcim zamestnancom. Manažéri by mali dlho a tvrdo premýšľať o rozvoji tohto druhu vzťahu s neoznámeným zamestnancom z dôvodu vyššie uvedených dôsledkov.
Zamestnanci, ktorí nerešpektujú túto politiku, dostanú disciplinárne opatrenia až do ukončenia pracovného pomeru .
Vaša spoločnosť si uvedomuje, že zamestnanci majú rôzne definície a pochopenie toho, čo tvorí blízky vzťah, priateľstvo alebo romantické zapojenie. Preto, ak máte otázky alebo potrebujete ďalšie objasnenie, porozprávajte sa s oddelením ľudských zdrojov. Ich cieľ implementovať politiky dôsledne a spravodlivo pomôže informovať vaše rozhodnutia.
Vaša spoločnosť povzbudzuje zamestnancov k tomu, aby rozvíjali priateľstvo a zdieľali ducha tímovej práce a kamarátstva na pracovisku aj mimo pracoviska. Pri zavádzaní tejto datacej alebo fraternizačnej politiky,
nie je cieľom vašej spoločnosti zasahovať do rozvoja priateľských priateľstiev a vzťahov. Politika určuje, kedy sú tieto vzťahy vhodné a kedy nie sú.
Politika tiež určuje akcie, ktoré musia zamestnanci prijať, ak sa z pohľadu spoločnosti považuje vzťah spolupracovníka za nevhodný. Politika informuje zamestnancov o možných dôsledkoch porušenia pravidiel.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.