Aby ste sa dostali do ďalšieho kola, budete musieť byť spokojný so štandardnými rozhovormi a krivkami , pričom venujte osobitnú pozornosť témam, ktoré sa s najväčšou pravdepodobnosťou objavia v tejto fáze procesu rozhovoru .
Počas druhého rozhovoru budete tiež požiadaní o konkrétnejšie rozhovorové otázky týkajúce sa práce, spoločnosti, vašej schopnosti vykonávať prácu a ako sa vaše zručnosti a schopnosti prekladajú do toho, čo spoločnosť hľadá v osobe, ktorú chcú zamestnať ,
Druhá otázka a odpovede na rozhovor
- Aké výzvy hľadáte v pozícii? - Najlepšie odpovede
- Prečo chcete túto prácu? - Najlepšie odpovede
- Prečo ste pre túto prácu najlepšie? - Najlepšie odpovede
- Aké uplatniteľné skúsenosti máte? - Najlepšie odpovede
- Prečo máte záujem pracovať pre túto spoločnosť? - Najlepšie odpovede
- Čo môžeš urobiť pre túto spoločnosť, ak ťa najmeš? - Najlepšie odpovede
- Čo môžete prispieť k tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede
- Čo viete o tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede
- Prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť? - Najlepšie odpovede
- Prečo by sme vás mali prijať? - Najlepšie odpovede
- Aké sú vaše platové požiadavky? - Najlepšie odpovede
- Otázky týkajúce sa vašich cieľov v kariére. - Najlepšie odpovede
Podnikové a pracovné špecifické rozhovorové otázky
V závislosti od typu pozície, s ktorou ste hovorili, budete požiadaní o otázky, ktoré vyžadujú podrobné odpovede. Napríklad, ak budete robiť rozhovory o predajnom zamestnaní, budete požiadaní o rozhovor o vašich obchodných úspechoch. Je dôležité, aby ste boli jasne informovaní o tom, ako môžete pomôcť spoločnosti a ako zvýšite predaj a podiel na trhu.
Pri týchto typoch otázok budete musieť prispôsobiť vaše odpovede, aby vyjadrovali produkty, služby a ciele spoločnosti. Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na odpoveď na otázky o tom, ako budete vykonávať, je naučiť sa čo najviac o práci a spoločnosti. Čím viac viete, tým ľahšie bude vaše schopnosti spájať s potrebami spoločnosti. Prečítajte si aj otázky, ktoré tazatelia žiadajú kandidátov na konkrétne typy pozícií , takže ste pripravení odpovedať.
Pozrite sa na webové stránky spoločnosti, stránky Facebook, Twitter, Instagram a LinkedIn. Skontrolujte službu Správy Google a získajte najnovšie informácie o spoločnosti . Porozprávajte sa s vašimi spojeniami, ak ich máte, v spoločnosti, aby ste získali čo najviac informácií. Chcete vedieť, ako chce spoločnosť vidieť a čo by radšej zametali pod koberec (aj keď sa samozrejme budete počas rozhovoru sústrediť na prvú).
Pripravte sa na neočakávané
Ak máte portfólio alebo iné pracovné vzorky, je dôležité, aby ste ich prišli do tohto kola rozhovorov, a to aj vtedy, ak ste ich ukázali na vašom prvom stretnutí. Počas druhého rozhovoru nie je nezvyčajné, aby spoločnosti prinášali iných ľudí, ako sú potenciálni členovia tímu alebo iní zamestnanci, ktorí by s vami mohli pracovať na každodennom základe.
Niektorí z týchto ľudí môžu byť pomerne spontánnymi prírastkami procesu rozhovoru, takže budete chcieť byť pripravení dať svojmu prejave výťahu a efektívne a efektívne preukázať svoje zručnosti a schopnosti, aby ste ich chytili na to, kto ste.
Je dôležité, aby ste sa predávali každému, koho stretnete , pretože každý, s kým budete hovoriť, môže mať vstup do rozhodnutia o prenájme.
Vytvorte zápas
Prečítajte si príspevok, o ktorý ste požiadali, ako aj ostatné záznamy o prácach spoločnosti. Získate dobrú predstavu o tom, čo spoločnosť chce od ľudí, ktorí prenajíma, aby prehodnotili popisy práce. Urobte si zoznam toho, ako sa zhoduje s tým, čo spoločnosť hľadá, a použite tieto informácie, keď odpoviete na otázky týkajúce sa rozhovorov. Vaším cieľom je presvedčiť spoločnosť, že ste kandidátom, ktorý im môže pomôcť dosiahnuť svoje ciele.
Ak vo svojich odpovediach poskytnete informácie o akcii, budete mať dobrú pozíciu.
Okrem toho si prečítajte otázky a odpovede na otázky týkajúce sa správania, pretože sú určené na vyvolanie odpovedí, ktoré obsahujú konkrétne príklady toho, ako ste dosiahli výsledky.
Premýšľajte o niekoľkých príkladoch, ako ste vyriešili situácie, ktoré sú podobné tým, ktoré by ste robili, ak by ste mali byť najatý na túto prácu.
Poskytnite konzistentné odpovede
Nezabudnite byť konzistentní. Vaši tazatelia budú porovnávať poznámky, takže je dôležité, aby to, čo poviete jednomu tazateľovi, zodpovedalo tomu, čo poviete ostatným. Urobte si čas na posúdenie vášho životopisu dopredu a urobte si poznámky po prvom rozhovore, takže si pamätáte, čo ste povedali po prvýkrát.
Druhá otázka na rozhovor požiadajte zamestnávateľa
Je dôležité, aby ste mali otázky pripravené požiadať anketára. Keďže nechcete opakovať to, čo ste v prvom rozhovore položili, mali by ste počas druhého rozhovoru pripraviť iný súbor otázok s rozhovormi . Tu sú príklady otázok, ktoré môžete požiadať zamestnávateľa počas druhého pracovného pohovoru.
Tipy pre rozhovor o práci
Len preto, že ste boli pozvaní na druhý rozhovor, nemyslite si, že je to hotová zmluva a vy získate prácu. Na tomto konkurenčnom trhu práce väčšina zamestnávateľov vedie druhé rozhovory a niekedy aj tretie a štvrté rozhovory .
Buďte pripravení buď na to, aby váš rozhovor si spomenul na všetko, čo ste povedali v predošlom rozhovore, alebo potrebujete občas aktualizovať svoje detaily. Neberte to osobne, ak sa zdá, že na chvíľu vyčerpá; proces rozhovorov je dlhý a podieľa sa na prijímaní manažérov, ako aj žiadateľov. Dokonca aj tie najdôkladnejšie poznámky môžu stratiť detail alebo dve.
Čo je najdôležitejšie, nepredpokladajte, že ste to urobili tak ďaleko, že ste topánka. Pripravte sa pozorne na každý rozhovor, aby ste zvýšili svoje vyhliadky na premenu vášho rozhovoru na pracovnú ponuku .
Čítajte viac: Tipy na konanie druhého rozhovoru Druhý rozhovor poďakuje poznámkam