Čo je zahrnuté v zozname úloh
Zoznamy pracovných ponúk zvyčajne zahŕňajú požiadavky na skúsenosti a vzdelanie, popis pozície, aké materiály musíte použiť, ako by ste sa mali uchádzať, a termín, ktorý sa má uplatniť, ak existuje.
Tu je prehľad o tom, čo je zahrnuté v každej časti zoznamu úloh:
- Názov úlohy : Názov úlohy je stručný popis práce. Názov vysielania môže byť názov zamestnania alebo môže obsahovať ďalšie informácie, napríklad názov a umiestnenie spoločnosti, napr. Generálny riaditeľ, značkový a spotrebiteľský marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) alebo viceprezident spoločnosti VP, nová obchodná rozvojová agentúra.
- Popis práce : Zamestnávatelia môžu obsahovať zdĺhavý opis úlohy alebo stručný prehľad o tom, čo pozícia zahŕňa.
- Požiadavky na prácu : Požiadavky na prácu sú kvalifikácie, ktoré zamestnávateľ považuje za nevyhnutné pre uspokojivé plnenie úloh.
- Požiadavky na skúsenosti : Požiadavky na skúsenosti môžu zahŕňať špecifické zručnosti požadované pre prácu a / alebo dlhoročné skúsenosti v práci.
- Ekvivalentná skúsenosť : Ak vysielanie na pracovisku znamená ekvivalentné skúsenosti v práci, môže to znamenať buď skúsenosť namiesto niektorých vzdelávacích požiadaviek, alebo nezamestnanosť ako stáž alebo dobrovoľnícka práca namiesto platených pracovných skúseností.
- Požiadavky na vzdelávanie : Zamestnávatelia zvyčajne uvádzajú požiadavky na vzdelanie pre prácu v pracovných pozíciách a pracovných opisoch.
- Požadované aplikačné materiály : Požadované materiály pre žiadosti obsahujú dokumentáciu, ktorú musíte predložiť zamestnávateľovi na podanie žiadosti o zamestnanie. Podporné dokumenty pre žiadosť o zamestnanie môžu obsahovať životopis, sprievodný list, prepisy, písomnú vzorku, dokumenty preferencie veteránov, portfóliá, pracovné dokumenty a certifikáty.
- Odkazy : Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby uchádzači o zamestnanie poskytovali referencie na svoju žiadosť o zamestnanie skôr ako neskôr v procese prijímania.
- Požiadavky na plat : Mnohé pracovné pozície vás žiadajú, aby ste pri podaní žiadosti o pozíciu zahrnuli svoju históriu platov alebo platové požiadavky.
- Ako požiadať o prácu : Uverejnenie príspevku vám poskytne podrobné pokyny na podanie žiadosti. Je dôležité, aby ste dodržali pokyny alebo vašu žiadosť nemusia byť brané do úvahy. Možnosti, ktoré zamestnávatelia používajú na prijímanie žiadostí, zahŕňajú online systémy sledovania žiadateľov na webových stránkach spoločností, e-mailov, aplikácie alebo aplikácie v osobnom vlastníctve prostredníctvom pracovných miest ako Monster alebo CareerBuilder.
Termín na uplatnenie
V niektorých prípadoch budú zamestnávatelia chcieť prijať žiadosť do určitého dátumu. Konečný termín žiadosti, ak existuje, bude uvedený v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Nečakajte, kým sa blíži lehota na podanie žiadosti. Spoločnosť môže preskúmať žiadosti ihneď po ich prijatí a pravdepodobne budete mať väčšiu šancu na to, aby ste sa zvážili na rozhovor, ak sa budete uchádzať skôr.
Ako dekódovať vysielanie úloh
Čo znamenajú všetky tieto informácie pri postúpení? Čo naozaj chce zamestnávateľ? Tu je postup pri dekódovaní inzerátu a zoznamu často používaných žargónov o hľadaní práce s vysvetlením toho, čo firma hľadá u žiadateľov.
Priraďte svoje kvalifikácie k úlohe
Pracovné príspevky môžu byť veľmi podrobné a komplikované, čo môže robiť ťažké rozhodnúť, či by ste sa mali uchádzať o prácu . Napríklad, videl som nejakú pomoc pri hľadaní reklám, ktoré zobrazujú viaceré kombinácie vzdelania a skúseností.
Jedným zo spôsobov, ako rozhodnúť, kedy by ste mali mať čas na podanie žiadosti, alebo ak to nestojí za čas a úsilie, je vytvoriť v reklame zoznam požiadaviek na prácu vrátane zručností, skúseností a vzdelania. Potom uveďte svoje požiadavky vedľa požiadaviek.
Ak vaša kvalifikácia je úzka zhoda pre danú prácu , môže mať zmysel, ak sa chcete prihlásiť. Možno nie je "dokonalý kandidát" na prácu, a ak sa blížite, môžete urobiť rez.
Na druhej strane, ak narazíte na všetko, čo hľadá zamestnávateľ, nestojí za to, že by ste museli minúť čas na podanie žiadosti.
Ak nie ste s tým, čo spoločnosť hľadá v zamestnancovi, váš životopis nebude vybraný softvérom, ktorý mnohé spoločnosti používajú na výber kandidátov na rozhovory.