4 body pre zamestnávateľov o tom, ako určiť, či si najať odsúdeného páchateľa
Čo je to banka?
Väčšina žiadostí o zamestnanie má krabičku, ktorú žiadatelia odhlásia, či majú alebo nemajú žiadne zločiny alebo priestupky. Ale 25 štátov a niekoľkých miest prešlo zákonmi "ban-the-box". Niektoré ďalšie štáty majú právne predpisy o "spravodlivých príležitostiach", čo znamená, že nemôžete žiadateľa žiadať o odsúdeniach týkajúcich sa žiadosti o zamestnanie.
Jednotlivé zákony štátu sa líšia, preto skontrolovať zákony štátu alebo iných vládnych právomocí skôr, než požiadate osobu o vyplnenie žiadosti . Ako všeobecné pravidlo zakážte schránku znamená, že sa nemôžete pýtať na akékoľvek odsúdenia, kým sa nedostanete do fázy výberového konania v rámci výberového konania.
Smernica o zmene zákona
Aký je účel týchto zákonov? Štát má záujem na tom, aby ľudia s kriminálnou históriou pracovali - zamestnanie znižuje pravdepodobnosť recidívy. Ak chcete znížiť kriminalitu, chcete, aby ľudia pracovali namiesto toho, aby sa vrátili k svojim zlým spôsobom.
Ale ďalším dôvodom zákonov o zablokovaní je zabrániť diskriminácii čiernych mužov . Výskum však ukázal, že to nemusí fungovať podľa želania - keďže zamestnávatelia sa nemôžu opýtať na kriminálnu históriu, je menej pravdepodobné, že by mali rozhovor s čiernymi a hispánskymi kandidátmi.
Výskumníci sa zamerali na nízkokvalifikovaných mužov vo veku od 25 do 34 rokov a rozhodli, že "v oblastiach, ktoré sú zakázané ...
je menej pravdepodobné, že zamestnávatelia budú pohovoriť s mladými, nízkokvalifikovanými čiernymi mužmi, pretože tieto skupiny pravdepodobne zahŕňajú bývalých páchateľov trestných činov. Namiesto toho sa sústreďujú na prijímanie skupín mužov, o ktorých sa domnieva, že menej pravdepodobne odišli do väzenia. "
Takže zatiaľ čo zákony môžu pomôcť skutočným odsúdeným, môžu nepriaznivo ovplyvniť ľudí s nízkou kvalifikáciou, ktorí nemajú žiadnu kriminálnu históriu.
Kedy sa môžete spýtať na trestnú minulosť osoby?
Vo všetkých štátoch sa môžete pýtať na odsúdenie na trestné činy skôr, než skutočne najmete zamestnanca. Legislatíva "ban-the-box" zabraňuje tomu, aby ste sa pýtali na kriminálnu históriu skôr, ako ste pripravení predložiť ponuku. Keď ste pripravení urobiť ponuku , môžete vykonať kontrolu pozadia, ktorá zahŕňa otázku o akýchkoľvek odsúdeniach.
Môžete odmietnuť žiadateľa kvôli trestnej histórii?
Odpoveď na túto otázku je niekedy. Niektoré odsúdenia vám bránia mať úplne určité typy pracovných miest. Napríklad, ak prevádzkujete starostlivosť o deti, absolútne môžete a musí odmietnuť odsúdených detských sexuálnych zneužívajúcich. To je jednoduché rozhodnutie. V iných oblastiach rozhodnutie nie je tak rezané a vysušené.
Odmietnutie ľudí na základe ich kriminálnej histórie môže porušiť zákon o občianskych právach z hlavy VII. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie hovorí, že pri posudzovaní spôsobu, ako zaobchádzať s odsúdenými uchádzačmi o zamestnanie , existujú dva kľúčové body.
Hovoria:
- Hlava VII zakazuje zamestnávateľom zaobchádzať s osobami s podobným trestným záznamom inak, a to z dôvodu ich rasy, národného pôvodu alebo inej hlavy chránenej podľa hlavy VII (ktorá zahŕňa farbu, pohlavie a náboženstvo).
- Hlava VII zakazuje zamestnávateľom používať zásady alebo postupy, ktoré vyberajú jednotlivcov na základe informácií z trestnej činnosti, ak:
- Významne znevýhodňujú jedincov chránených v hlave VII, ako sú africkí Američania a hispánci; A
- Nepomáhajú zamestnávateľovi presne sa rozhodnúť, či je pravdepodobne osoba zodpovedná, spoľahlivá alebo bezpečná.
Legislatíva "vynechať" je pokusom o splnenie prvej časti tohto ustanovenia (hoci to nefunguje), ale čo sa týka druhej časti? Po prvé, nemôžete predpokladať, že zatknutie znamená, že osoba spáchala zločin, ktorý by túto osobu vylúčil z práce.
Ak váš kandidát má odsúdenie, môžete sa domnievať, že spáchali trestný čin, ktorého boli odsúdení. Ak je jednoducho zatknutý, môžete ho použiť na začatie vyšetrovania, či má byť osoba vylúčená .
Ako zistíte, či si nájdete kandidáta s trestnou históriou?
Ale ako zistíte, či je odsúdený "pravdepodobne zodpovedný, spoľahlivý alebo bezpečný zamestnanec"? To sa bude líšiť podľa štátnych zákonov, ale tu sú niektoré všeobecné smernice.
- Liečte ľudí rôznych ras / pohlaví rovnako. Ak budete pokračovať a najať biely muž s odsúdením na drogy, pretože to bola "len mladá indiskrétnosť" a potom odmietnuť černocha s podobným presvedčením, že porušujete zákon.
- Ako dlho to bolo od odsúdenia? Ak má kandidát na prácu od začiatku šiestich mesiacov odsúdenie za krádež, môžete tvrdo argumentovať, že to nie je dôveryhodný človek . Ak sa toto presvedčenie vyskytlo pred dvadsiatimi rokmi, avšak nedošlo k opakovanému odsúdeniu - nie toľko.
- Ako súvisí presvedčenie s danou prácou? Môžete odmietnuť osobu, ktorá spreneverela od predchádzajúceho zamestnávateľa ako kontrolóra vašej spoločnosti, ale pravdepodobne nie je práca ako landscaper bez prístupu k finančným prostriedkom.
- Poskytli ste kandidátovi možnosť vysvetliť si? Ak má kandidát presvedčenie, že ho vylúčíte za pozíciu, EEOC vyžaduje, aby ste danej osobe poskytli príležitosť "preukázať, že vylúčenie by sa nemalo uplatňovať kvôli jeho konkrétnym okolnostiam." To znamená, že budete musieť posadiť a počúvať, čo má kandidát povedať a možno zhromaždiť ďalšie informácie.
Vždy konzultujte s vaším advokátom o zamestnávaní zamestnancov s trestnou históriou
Ak chcete odmietnuť kandidáta na základe odsúdenia, skôr ako to urobíte, obráťte sa na svojho právneho zástupcu . Pretože štátne a dokonca aj miestne zákony sa môžu značne líšiť, nemôžete robiť všeobecné úsudky o tom, čo si myslíte, že je najlepšie pre vašu firmu. Musíte zabezpečiť, aby ste presne dodržiavali zákon a že žiadnym spôsobom neporušujete hlava VII.
Mnoho spoločností preskočiť konzultácie s ich právnikom, pretože diskusia stojí peniaze. Je však oveľa lacnejšie zaplatiť za počiatočnú konzultáciu než platiť za výslednú žalobu. Pamätajte, že aj súdne spory, ktoré vyhráte, sú neuveriteľne drahé na súdne spory .
Pri úlohách so štátnou licenciou používajte licenčné postupy ako svoje pokyny. Ak licenčná agentúra povolí, aby osoba mala licenciu s týmto konkrétnym odsudzovaním, mali by ste s najväčšou pravdepodobnosťou (konzultovať s vašim právnym zástupcom) nepovažovať zamietnutie kandidáta kvôli tomuto odsúdeniu.
Pri pokuse o rozhodovanie o tom, ako chcete formulovať svoje pravidlá týkajúce sa odsúdených zločincov, zvážte skutočnú povahu vášho podnikania. Vyžaduje vaša firma skutočné svätých alebo sú dosť normálnymi ľuďmi?
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.