Byť samostatne zárobkovo činným pracovníkom bez obmedzenia šéfa tradične je cieľom mnohých amerických pracovníkov. Čo je lepšie ako nastaviť vlastné hodiny a pracovať kde a kedy chcete?
Pre každú osobu, ktorá sa rozhodla pracovať v koncertnom hospodárstve, sú však iní, ktorí tam skončili bez vlastného výberu. Niektorí pracovníci boli nasmerovaní do samostatnej zárobkovej činnosti, pretože zamestnávatelia sa spoliehali na zmluvných pracovníkov, aby sa vyhli nákladom na zdravotnú starostlivosť a ďalšie výhody spojené s prepravou zamestnancov na plný úväzok. Mnohí starší pracovníci boli počas veľkej recesie vysídlení a rozhodli sa pre samostatnú zárobkovú činnosť ako posledná možnosť, pretože nemohli znovu získať tradičné zamestnanie.
Výsledkom je vznik koncernovej ekonomiky, kde zamestnávatelia využívajú pracovníkov na prácu na projektovom základe bez toho, aby mali status (alebo výhody ) trvalého zamestnanca . Jednotlivci ako herci, hudobníci, pracovníci filmovej produkcie a sezónne farmy vždy prechádzali z koncertu na koncert, ale teraz sa tento trend rozrástol do mnohých ďalších oblastí, najmä v odvetví služieb.
Celkové trendy v samostatnej zárobkovej činnosti
Štatistická štatistika práce (BLS) uvádza, že samostatná zárobková činnosť v skutočnosti klesala od roku 1994 do roku 2015.
V roku 1994 bola miera samostatnej zárobkovej činnosti 12,1 percenta a do roku 2015 klesla na 10,1 percenta pracovnej sily. Tento pokles možno čiastočne vysvetliť výrazným znížením zamestnanosti v poľnohospodárstve počas tohto obdobia, pretože mnohí pracovníci v poľnohospodárstve buď vlastnili poľnohospodárske podniky a pracovali pre seba, alebo boli migrujúcimi pracovníkmi.
Navyše, v súčasnosti existujú menšie maloobchodné zariadenia s dominantným postavením obchodov v obchodoch a veľkých boxoch.
Harvard Business Review (HBR) však uvádza, že hoci počet zapracovaných samostatne zárobkovo činných osôb, ako to uviedla vláda, zostal od roku 2000 pomerne konštantný, skutočný počet nezávislých pracovníkov sa zvýšil. HBR pripisuje rozdiel reštriktívnejšej definícii samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú používa BLS.
Vláda vyžaduje, aby respondenti prieskumu vyhlásili iba jednu kategóriu zamestnanosti z troch možností: súkromného sektora, vlády alebo samostatnej zárobkovej činnosti. Dočasní robotníci, jednotlivci, ktorí pracujú pre seba na čiastočný úväzok , a zmluvní pracovníci všetci sú pravdepodobne podvedení vo vládnych prieskumoch.
Mckinsey Global Institute uskutočnil prieskum 8000 osôb v Spojených štátoch a Európe a odhaduje, že 20% - 30% pracovníkov sa venuje "nejakej forme samostatnej práce".
Trendy priemyslu v ekonomike vystúpenia
Príležitosti pre samostatnú zárobkovú činnosť sa v rôznych priemyselných odvetviach značne líšili. Podľa LinkedIn, dodávatelia, ktorí zmenili priemysel za posledných 12 mesiacov, sa gravitovali smerom k:
- Zdravotníctvo (+11 percent)
- Nehnuteľnosti (+10 percent)
- Stavebníctvo (+8%)
- Financie (+8%)
- Softvér / služby IT (+5 percent)
Niektoré odvetvia zaznamenali zníženie počtu samostatne zárobkovo činných osôb:
- Verejná bezpečnosť (-16%)
- Maloobchod (-12%)
- Umenie (-11 percent)
- Rekreácia / Cestovanie (-9%)
- Poľnohospodárstvo (-8%)
Spoločné zamestnania pre slobodné zamestnanie
Podľa spoločnosti Upwork, vedúcej online siete prepojenej so slobodnými povolaniami s zamestnávateľmi, patria medzi populárne povolania na voľnej nohe: dizajnéri a kreatívy, vývojári webu, mobilných a softvérových programov, špecialisti na administratívnu podporu, spisovateľov a prekladateľov, profesionáli v oblasti účtovníctva / financií / poradenstva, marketingu / profesionálov v oblasti služieb zákazníkom, právnikov / paralegálov, inžinierov a architektov a špecialistov na oblasť údajov / vedy o analýze.
Careercast tiež uvádza domáci zdravotníckych pracovníkov, pracovných terapeutov a dodávateľov ako ďalšie zamestnania s rastovými príležitosťami pre slobodných povolaní.
Kde sú pracovné miesta - a nie
Podľa štúdie BLS 21 štátov malo vyššiu mieru samostatnej zárobkovej činnosti ako národný priemer 10,1 percenta v roku 2015. Štáty s najvyššou mierou zahŕňajú:
- Montana 16,1%
- Maine 15,4 percent
- Vermont 14,4 percenta
- Južná Dakota 14,2 percenta
Dvadsať deväť štátnych štátov malo nižšie sadzby samostatnej zárobkovej činnosti. Medzi najnižšie patria:
- District of Columbia 7,1 percenta
- Delaware 7,2 percenta
- Alabama 7,5 percenta
Samostatné zamestnanie podľa veku
Jednotlivci vo veku 65 rokov a starší mali najvyššiu úroveň samostatnej zárobkovej činnosti na úrovni 24,1%, nasledovali osoby vo veku 55 až 64 rokov 14,7%, vek 45 až 54 rokov na 11,8%, 35 až 44 rokov na 10,1%, 25 až 34 rokov rokov vo veku 5,7% a vo veku 16 až 24 rokov na úrovni 2,2%.
Samostatná práca podľa pohlavia
Muži mali oveľa väčšiu pravdepodobnosť, že budú samostatne zárobkovo činní na úrovni 12,3%, zatiaľ čo iba 7,5% žien bolo samostatne zárobkovo činných.
Samostatná zamestnanosť podľa vzdelanostnej úrovne
Úroveň samostatnej zárobkovej činnosti sa mierne líšila, ale nie dramaticky, úrovňou dosiahnutého vzdelania podľa BLS. Títo pracovníci, ktorí vlastnili odborné alebo doktorandské tituly, boli výnimkou a mali oveľa vyššiu úroveň samostatnej zárobkovej činnosti:
- 21,3% osôb s odbornou kvalifikáciou, ako sú lekári, právnici a architekti, ktorí si zachovávajú súkromné praktiky, boli samostatne zárobkovo činní.
- 16,6% tých, ktorí získali doktorandský titul, pracoval samostatne.
- Pracovníci s vysokoškolským vzdelaním a osobami s bakalárskym stupňom mali mieru samostatnej zárobkovej činnosti vo výške 11,2%.
- Tí s magisterským titulom prišli na 9,3 percenta.
Samostatné zamestnanie podľa krajiny pôvodu a dostihu
Zahraniční pracovníci mali o niečo väčšiu pravdepodobnosť, že sú samostatne zárobkovo činní ako ich kolegovia narodení v USA. Miera samostatnej zárobkovej činnosti pre osoby narodené v zahraničí bola 11,2 percenta a iba 9,8 percenta pre domácich pracovníkov.
Bieli pracovníci (10,9%) mali väčšiu pravdepodobnosť, že budú samostatne zárobkovo činní ako čierni / africkí Američania (5,2%), ázijci (9,6%) alebo latinčania (8,3%).
Samostatná práca: podľa výberu alebo núteného?
LinkedIn ProFinder hlási, že skúmaných freelancerov, viac ako 50 percent plánuje návrat do tradičného zamestnania na plný úväzok a chcel pracovať nezávisle. Takmer 20% respondentov uviedlo, že v tomto roku získajú šesť alebo viac zamestnancov na voľnej nohe.
Podľa prieskumu spoločnosti Mckinsey Global Institute 70 percent samostatne zárobkovo činných osôb si slobodne zvolilo tento štatút ako primárny alebo doplnkový zdroj príjmu. Zvyšných 30 percent samostatne zárobkovo činných osôb bolo v tejto situácii buď ako "neochotní", ktorí by uprednostnili tradičné pracovné miesta alebo "finančne viazané" osoby, ktoré boli nútené dopĺňať svoj príjem prostredníctvom samostatnej práce.
Pracovníci, ktorí boli zamestnaní ako samostatne zárobkovo činní, sú pravdepodobne menej zamestnaní a mnohí z nich môžu vytvárať len malý alebo žiadny príjem z ich podnikania. Takže údaje o nezamestnanosti nemusí úplne predstavovať túto skupinu pracovníkov, ktorí by mohli reagovať ako samostatne zárobkovo činné osoby na prieskumy vlády.
Budúce projekcie pre ekonomiku vystúpenia
Dokonca aj projekty BLS, že nepoľnohospodárska samostatná zárobková činnosť sa v rokoch 2014 - 2024 zvýši o takmer 7%. Intuit odhadol oveľa vyššiu úroveň samostatnej zárobkovej činnosti (43%) do roku 2020. Tento trend bude ovplyvnený dostupnosťou primerane cenovej a prenosnej zdravotnej starostlivosti pre pracovníkov, ktorí nie sú prepojení s zamestnávateľmi na plný úväzok .
V ďalšom prieskume 2700 pracovníkov v Spojených štátoch FreshBooks sa počet samostatne zárobkovo činných pracovníkov zvýši na 42 miliónov do roku 2020. Milénni sa zdajú byť predovšetkým náchylní na prácu na voľnej nohe a v tejto štúdii sa plánuje, že zahŕňajú 42% - zamestnaných pracovníkov.
Štatistické údaje o samostatnej zárobkovej činnosti, ktoré poskytol Úrad pre štatistiku práce pre samostatne zárobkovú činnosť v Spojených štátoch (2016)