Typy skupinových rozhovorov
V jednom type skupinového rozhovoru sa viacerí tazatelia (niekedy nazývaní skupina alebo panel ) stretnú a vypočujú kandidáta.
Panel zvyčajne zahŕňa zástupcu pre ľudské zdroje, manažéra a prípadne spolupracovníkov z oddelenia, v ktorom by ste pracovali, ak by ste boli zamestnaní.
V ďalšej odrode je viacero kandidátov pohovoril súčasne s jedným tazateľom (zvyčajne s manažérom nájmu ). V tomto scenári by ste vy a ostatní kandidáti boli rozhovormi v skupine.
Niekedy môže skupinový rozhovor kombinovať oba typy rozhovorov: môžete sa rozhovorom v skupine, skupinou anketárov.
Prečo skupinový rozhovor?
Zamestnávatelia majú skupinové rozhovory z mnohých dôvodov. Po prvé, skupinové rozhovory s viacerými kandidátmi sú veľmi účinné: umožňujú tazateľovi vykonať viacero rozhovorov súčasne a šetria tak veľa času.
Keď je panel tanečníkov, skupinový rozhovor sa stáva efektívnym spôsobom, ako zaviesť žiadateľov o zamestnanie všetkým ľuďom, s ktorými bude pracovať.
Spoločnosti môžu tiež organizovať skupinové rozhovory, pretože ukazujú, ktorí kandidáti pracujú dobre s ostatnými. Skupinový rozhovor tiež ukáže zamestnávateľa, ktorého uchádzači sa dobre hodia na firemnú kultúru .
Pracovné miesta zahŕňajúce vysoký stres, zrýchlená práca alebo interakcia so zákazníkmi tiež bežne vyžadujú skupinové rozhovory.
Ak máte dobrý výkon počas stresujúceho rozhovoru, môžete byť vhodnejší na to, aby ste dobre robili prácu, ktorá je stresujúca.
Čo môžete očakávať počas rozhovoru
Existuje niekoľko formátov pre skupinové rozhovory.
Na rozhovor s viacerými tazateľmi a jedným kandidátom, tazatelia majú tendenciu opakovane žiadať kandidátske otázky. (Pozrite si tipy na úspešný rozhovor s panelom .)
Rozhovor s viacerými kandidátmi je viac rozmanitý. Zvyčajne sa v rozhovore zúčastnia tazatelia, ktorí sa pýtajú na každú kandidátsku skupinu, ako aj jednotlivé otázky. Skupinový rozhovor by mohol skončiť s každým, kto má krátke individuálne rozhovory.
Rozhovor môže zahŕňať aj simuláciu práce alebo cvičenie na riešenie problémov, v ktorom musia kandidáti spolupracovať ako tím. To dáva zamestnávateľovi šancu zistiť, či môžete dobre pracovať na tímovom projekte, ak ste prirodzeným vodcom a či sa dobre stretnete s ostatnými. Niekedy sa skupinová práca skončí s tímovou diskusiou alebo prezentáciou.
Skupinové rozhovorové otázky
Nižšie sú otázky, ktoré by mohli byť položené počas skupinového rozhovoru. V zozname sú uvedené všeobecné otázky, na ktoré by sa tazateľ mohol spýtať kandidáta, ako aj otázky, ktoré by tazateľ požiadal o vykonanie simulácie práce.
Skupinové rozhovorové otázky: Všeobecné otázky
- Ako by vás kolegovia opísali?
- Ako by ste charakterizovali sám seba?
- Prečo chcete túto prácu?
- Čo vás zaujíma v našej spoločnosti?
- Čo ponúkate spoločnosti?
- Ako pracujete v tíme?
- Popíšte svoju históriu kariéry a budúce ciele za 30 sekúnd.
Otázky kladené po pracovných cvičeniach
- Čo prinútilo tento tím úspešne pracovať?
- Kto by ste si najali z vašej skupiny? Prečo?
- Aký bol váš osobný prínos k výkonu tímu?
- Prečo sa tento tím snažil dosiahnuť tento cieľ?
- Ako ste sa vyrovnali so stresom, ktorý vznikol pri riešení problémov?
Ako vyniknúť
- Byť pripravený. Urobte si čas pripraviť sa na rozhovor tým, že prehodnotíte otázky s rozhovormi, s ktorými sa budete pravdepodobne pýtať, vytvoríte zoznam otázok, ktoré by ste mali požiadať o rozhovor a vyčistili si svoje rozhovorové zručnosti .
- Buďte istí a úctiví. Cieľom je zabezpečiť, aby bol váš hlas počas rozhovoru počuť, ale tiež nechcete dominovať rozhovoru. Keď uvidíte príležitosť hovoriť, pokojne to urobte, ale nerobte iné osoby a nevyzerajte príliš netrpezliví a konkurencieschopní.
- Buďte dobrý poslucháč. Dôležitou súčasťou práce s tímom je dobrý poslucháč . Pozorne počúvajte to, čo hovoria tazatelia a tvoji kandidáti (použite jazyk tela, ktorý signalizuje vaše počúvanie). Keď odpoviete na otázku, pozrite sa na to, čo osoba, ktorú ste pred sebou povedali, čo ukazuje, že ste počúvali. Pokúste sa rýchlo naučiť (a povedať) mená kandidátov a anketárov, ktoré budú ďalej preukazovať svoje schopnosti počúvať.
- Buďte vodcom. Ak pracujete na tímovom projekte, nájdite príležitosť viesť . To neznamená, že by ste sa vyhnuli vašej skupine. Vedenie môže byť rovnako jednoduché ako zahrnutie všetkých a zabezpečenie toho, aby každý mal úlohu. Ak uvažujete o projekte s tazateľom, uistite sa, že ste svojim spoluhráčom udelili úver.
- Buď sám sebou. Aj keď by ste mali počuť svoj hlas, nemusíte mať pocit, že by ste mali byť veľmi hlasní, ak ste plachtí. Odpovedajte na otázky premýšľavo - je lepšie odpovedať na niekoľko otázok s cieľom, než hovoriť veľa bez účelu. Byť dobrým poslucháčom, ktorý odpovedá na otázky starostlivo, vás môže stále odlíšiť od skupiny bez toho, aby ste donútili vás byť niekým, koho nie ste.
- Nasleduj. Uistite sa, že vám poslali ďakujúci list každému rozhovoru v paneli. Pokúste sa spomenúť niečo konkrétne o vašom interview s cieľom pomôcť zamestnávateľom pamätať si vás.