Ako firmy zistia, či je žiadateľ vhodný
Napriek tomu, že máte skvelé poverenia, ak sa nezdá, že by ste sa prispôsobili manažmentu, ostatným zamestnancom alebo firemnej kultúre, nemusíte získať pracovnú ponuku - a táto práca nemusí byť pre vás správna.
Čo robí kandidáta dobrá?
Čo vás robí vhodným pre zamestnávateľa? Existuje veľa rôznych rozmerov, ktoré ovplyvňujú, do akej miery sa vám zapojí, ak budete prenajatý. Možno najzreteľnejším aspektom vhodnosti je, či váš životopis zodpovedá kvalite práce. Tútorovia budú chcieť vedieť, či máte správne záujmy, osobnosť, zručnosti, vedomosti, vzdelanie a skúsenosti, aby ste dosiahli cieľ vo svojej cieľovej pozícii.
Vytvorte zápas
Analyzujte požiadavky na túto prácu a uveďte príklady toho, ako ste vykázali kľúčové kvalifikácie vo svojich predchádzajúcich akademických, spoločných, dobrovoľníckych a pracovných aktivitách. Musíte ukázať zamestnávateľovi, prečo by ste boli vhodní pre prácu.
Spoločnosť Kultúra
Samozrejme, ide nad rámec vášho životopisu. Zamestnávatelia budú hľadať jednotlivcov, ktorí sa dobre zapadnú do svojej firemnej kultúry na osobnej i profesionálnej úrovni. Napríklad, ak spoločnosť hodnotí inováciu, kreativitu a podnikanie, potom bude rozhovor chcieť vidieť dôkaz o štruktúre týchto vlastností vo vašej pracovnej histórii.
Uistite sa, že pri príprave na rozhovor preštudujte firemnú kultúru, aby ste mohli prezentovať svoje silné stránky v kontexte kultúry organizácie.
Buďte pripravení odpovedať aj na otázky týkajúce sa firemnej kultúry .
Štýl riadenia a vedenia
Ďalším prvkom prispôsobenia je, ako by ste mohli reagovať na štýl dohľadu alebo vedenia vášho budúceho manažéra.
Napríklad, ak prijímateľ vie, že konkrétny manažér je odovzdaný zamestnancom, potom by sa mohla usilovať o kandidáta na vlastnú motiváciu, a nie o osobu, ktorá sa darí spätnej väzbe alebo smeru. Podobne, ak je vedúci, o ktorom je známe, že má autokratický štýl, potom tazateľ môže váhavo prijať kandidáta, ktorý dáva prednosť samostatnej práci.
Zriedkakedy získate prehľad o štýle vášho budúceho manažéra pred dňom vášho rozhovoru, no uistite sa, že ste sa podrobili jeho prístupu, keď sa budete počas procesu rozhovoru zaoberať. Požiadanie ostatných osôb, ktoré hlásia vášmu nadriadenému, aby opísal svoj prístup k riadeniu, vám môže tiež pomôcť zistiť, či by bola vhodná pre vás. Okrem toho venujte pozornosť kancelárskej atmosfére, aby ste získali pocit, ako sa zapojíte do celkovej firemnej kultúry.
Je práca vhodná pre vás?
Je tiež dôležité uistiť sa, že spoločnosť je pre vás vhodná . Rozhovor funguje oboma spôsobmi a poskytuje vám príležitosť posúdiť, či je zamestnávateľ zodpovedný za to, čo hľadáte pri ďalšej práci. Ak sa to nezdá byť, vezmite si čas, aby ste sa rozhodli pre ten, na ktorý sa chcete uchádzať.
Čítajte viac: Ako odísť z úvahy pre prácu Ako vyhodnotiť ponuku práce Kedy odmietnuť ponuku práce