Dôležité je mať na pamäti, že nie všetky kariérne trajektórie sú rovno.
Zamestnanci často absolvujú pracovné miesta s menšou zodpovednosťou alebo sú požiadaní, aby odišli do nižšej pozície. Ako spomeniete zmenu pracovného miesta na svojom životopise a v sprievodnom liste môže ísť dlhú cestu smerom k minimalizácii akéhokoľvek negatívneho vplyvu pri hľadaní ďalšej práce.
Majte tiež na pamäti, že nemusíte vysvetľovať to pre zamestnávateľov, ktorí uvažujú o vašich žiadostiach. Starostlivosť o to, ako uvádzate svoju pracovnú históriu, môže pomôcť udržať vašu aplikáciu v perspektívnej hromadě zamestnancov.
Ako uviesť demotion na pokračovanie
V niektorých prípadoch názov vašej novej pozície - ak ste boli znížený - jasne naznačuje nižšiu úroveň zodpovednosti. Napríklad, ak ste boli demolovaní od predajného manažéra k predajcovi alebo od riaditeľa služieb zákazníkom až po spolupracovníka služieb zákazníkom.
Nepoužívajte žiadny negatívny jazyk, ako je "demoted" vo vašom životopise pri zozname zmeny. Jednoducho by ste mali zoznamovať pozície samostatne a opísať zručnosti a úspechy spojené s každou prácou.
Ako vysvetliť demotion v sprievodnom liste
Spôsob riešenia prechodu v sprievodnom liste závisí od toho, či sa zameriavate na pozície porovnateľné s úlohami vyššej úrovne alebo nižšej úrovne.
Napríklad v prípade predajnej práce, ak teraz preferujete predaj nad riadením, váš list by mal preformulovať prechod ako prechod na úlohu vhodnejšiu pre vaše silné stránky a záujmy.
Ak by ste sa chceli vrátiť na vyššiu pozíciu s novou organizáciou, mali by ste mať ešte ťažší prípad.
Najlepšia vec, ktorú musíte urobiť, je zdôrazniť pozitívny vplyv, ktorý ste mali v tejto úlohe v minulosti. Môžete tiež spomenúť, čo ste sa naučili vo svojej zníženej úlohe, ktorá by mala hodnotu v pozícii vyššej úrovne. Rovnako ako v prípade vášho životopisu, neuvádzajte vo svojich listoch výrazy "demotion" alebo "demoted".
Získajte odporúčania služby LinkedIn
Odporúčania LinkedIn vám môžu pomôcť dostať nohu do zamestnania s dverami. Môžu tiež pomôcť odstrániť akékoľvek obavy, ktoré by mohol mať manažér prenájmov o akomkoľvek aspekte vašej pracovnej histórie alebo zručnosti.
Nezabudnite uviesť niektoré odporúčania ako súčasť vášho profilu LinkedIn od kolegov, ktorí dokážu potvrdiť hodnotu, ktorú ste pridali v tejto úlohe vyššej úrovne, a zahrnúť svoj profil do svojho životopisu.
Potrebujete pomoc pri získavaní odporúčaní služby LinkedIn ? Najlepší spôsob, ako ich získať, je dať im. Stačí byť istý, že by ste túto osobu skutočne odporúčali zamestnávateľovi. Nepoctivosť vám nepomôže, aby ste vo vašej kariére postupovali.
Môžete sa tiež spýtať priamo. Spojte sa s bývalými kolegami, šéfmi a klientmi a spýtajte sa ich, či vám napíšu odporúčanie LinkedIn.
Majte to pozitívne
Nikdy nenechajte kritizovať manažment za svoje zníženie. Ak tak urobíte, zamestnávatelia vás môžu považovať za ťažkého zamestnanca alebo problémového pracovníka.
To isté platí aj pre zamestnávateľa ako spoločnosť: možno si myslíte, že jeho manažérske rozhodnutia boli hrozné a spôsob ich podnikania neprofesionálne, ale teraz nie je čas na to spomenúť. Ak by došlo k reorganizácii, ktorá by eliminovala vašu pozíciu na vyššej úrovni, mali by ste to vysvetliť vo svojom liste - bez podrobností o tom, ako a prečo sa to stalo.
Buďte pripravení na odpoveď na rozhovorové otázky
Bez ohľadu na to, ako dobre to robíte, vaše zníženie bude s najväčšou pravdepodobnosťou prísť počas pracovných pohovorov. Očakávajte, že sa budete pýtať na otázky týkajúce sa rozhovoru o tom , že ste boli zvrhnuté , a pripravte niektoré odpovede. Vyskúšajte svoje odpovede, až kým ich nedokážete pohodlne poskytnúť a prechod na ďalšiu tému čo najskôr (bez toho, aby ste sa dostali ponáhľať od predmetu).
Opäť platí, že kľúčom je byť pozitívny a rámcovať demociu ako príležitosť na rozvíjanie zručností a schopností. Nekritizujte spoločnosť, váš tím ani šéfa. Zamerajte sa na budúcnosť a na to, čo môžete priniesť k tejto novej príležitosti, nie k minulosti.