Ideológia rodového stereotypu prerušená obchodnými prehľadom spoločnosti Gallup a Harvard
Podľa americkej výskumnej spoločnosti Gallup, jedna z troch pracovníkov v Spojených štátoch má ženskú šéfku a pracovníkov, ktorí majú v súčasnosti ženský štátny šéf, že budú radšej pracovať pre inú ženu v budúcnosti. Väčšina pracovníkov, keď o ňom požiadala Gallup od roku 1953, súhlasili s tým, že radšej pracujú pre muža ako pre ženu. (1)
"Prečo" je otázka, ktorú treba pozerať subjektívne, ale s otvorenou mysľou.
Muži robia lepšie bossy ako ženy?
To je ako naplnená otázka, tak otázka, ktorá bude mať inú odpoveď pre každého, koho sa pýtate. Pozrime sa teda na niektoré štatistiky, aby sme odpovedali na inú otázku, ktorá je trochu jednoduchšia na zodpovedanie: sú ženy efektívne pri riadení? (Krátka odpoveď: áno.)
V nedávnej správe Gallup Poll sa manažérom outsourcujú mužské manažérov, keď pohlavie bolo jediné demografické kritérium, ktoré sa používalo pri porovnávaní toho, ako boli zaangažovaní so svojimi zamestnancami (tj vek, roky skúseností, priemysel, rasa atď.). Dvanásť zákazníckych kritérií bolo použitých a ženy boli vyradené z jedenástich mužov.
Podľa autorov Kimberly Fitch a Sangeeta Agrawal, ktorí zhrnuli výsledky hlasovania na http://www.gallup.com:
"Vedúci predstavitelia by tiež mali vedieť, že manažéri samy majú tendenciu byť viac angažovaní ako manažéri mužov. Gallup zisťuje, že 41% manažérov pracuje v práci, v porovnaní s 35% mužských manažérov. V skutočnosti sú manažéri každej generácie v produktívnom veku viac angažovaní ako ich mužskí kolegovia, bez ohľadu na to, či majú deti v domácnosti. Tieto zistenia majú hlboké dôsledky pre pracovisko. Ak sú manažéri žien v priemere viac zainteresovaní ako manažéri mužov, je logické, že pravdepodobne viac prispievajú k súčasnému a budúcemu úspechu svojej organizácie. " (2)
Článok o spoločnosti Forbes (16. apríla 2015) interpretuje údaje podobným spôsobom ako pre ženy:
"Podľa údajov spoločnosti Gallup je v práci zamestnaných 41% manažérov, v porovnaní s 35% mužských manažérov. Aj keď viem, že v manažérskych kruhoch je skepticizmus o presnom význame a hodnote "angažovanosti zamestnancov", myslím si, že je to rovnako dobré opatrenie ako akékoľvek emocionálne odhodlanie organizácie a rozumný spôsob, ako posúdiť motiváciu a nakoniec produktivitu. Perfektné opatrenie? Ale nie rozumný? Áno. " (3)
Čo je angažovanosť?
Ako šéfovia zapájajú svojich zamestnancov môžu byť trochu premenliví, avšak angažovanosť vo všeobecnosti odkazuje na to, ako efektívne manažér:
- Uznáva a odmeňuje zamestnancov za ich výkon a úsilie;
- Umožňuje zamestnancom rast príležitostí naučiť sa nové zručnosti a pokroky;
- Účinnosť komunikácie medzi vedením, pracovníkmi a cieľmi organizácie;
- Úroveň rešpektu zamestnancov má pre svojho šéfa a stupeň rešpektu, ktorý má šéf pre svojich vlastných pracovníkov;
- Vytvára atmosféru komunikácie - dobrý manažér požaduje a zvažuje spätnú väzbu a návrhy od pracovníkov.
Zohráva rodina úlohu v angažovanosti manažéra a zamestnanca?
Zatiaľ čo údaje spoločnosti Gallup jasne naznačujú, že ženy robia skvelých manažérov (prinajmenšom čo sa týka angažovanosti), existuje niekoľko ďalších zaujímavých štatistík, ktoré dokazujú, že pohlavie môže zohrávať úlohu v tom, kto sa angažuje, rovnako ako kto sa zaoberá:
- 35% angažovanosť, keď manažéri a zamestnanci sú obe ženy;
- 31% angažovanosť, keď sú manažéri mužov a pracovníci sú ženy;
- 29% angažovanosť, keď manažéri sú ženy a pracovníci sú muži;
- 25% angažovanosť, keď manažéri i zamestnanci sú muži.
Je zaujímavé poznamenať, že najvyššia miera angažovanosti bola spojená s tým, že bola ženská ako pre šéfov, tak aj pre pracovníkov a najnižšia miera angažovanosti bola, keď boli šéf aj podriadení muži.
Avšak, ako je tomu v prípade všetkých štúdií, je dôležité si uvedomiť, že korelácia nie je tá istá vec ako príčina. Aby sa ženy mohli zaradiť medzi priaznivejšie než ich rovesníci, je to jednoducho preto, že sú to ženy?
Ak chcete odpovedať na túto otázku, článok, ktorý sa objavuje v knihe Harvard Business Review (HBR) a sumarizuje silu žien nezávisle od Gallupu, ponúka niekoľko skvelých poznatkov. HBR prieskumu 7 280 vedúcich predstaviteľov niektorých z najúspešnejších organizácií na svete zo súkromného a verejného sektora, ako aj vládnych, obchodných a domácich a medzinárodných organizácií.
Prieskum dospel k záveru, že stereotypné úlohy, ktoré boli priradené ženskému pohlaviu (napríklad lepšie a lepšie pri vytváraní vzťahov), majú niektoré zásluhy, pokiaľ ide o zaradenie žien na vyššiu pozíciu ako muži, ale výsledky neboli obmedzené na stereotypy:
... "výhody žien neboli vôbec obmedzené na tradične silné stránky žien. V skutočnosti na každej úrovni bolo viac žien hodnotených svojimi rovesníkmi, ich šéfmi, ich priamymi správami a ich ďalšími spolupracovníkmi ako lepšími vodcami ako ich mužskí kolegovia - a čím vyššia je úroveň, tým širšia je táto medzera rastie ... " (4)
Na všetkých manažérskych úrovniach ženy prevzali mužov do vedúcich schopností a zručností - dokonca aj vyvrátili niektoré zastarané predstavy o stereotypných znakoch, ktoré definujú mužov ako nadradené ženám v podnikaní:
"Dve z charakteristík, v ktorých ženy presadzovali mužov na najvyššej úrovni - prijímanie iniciatívy a vedenie výsledkov - sa už dávno považovali za mimoriadne mužské silné stránky. Ako sa to stalo, muži v tomto prieskume výrazne vyčlenili ženy len na jednu manažérsku kompetenciu - schopnosť rozvíjať strategickú perspektívu ... " (4)
Autori vyjadrili názor, prečo ženy zaradili oveľa lepšie ako muži, a napriek tomu zostávajú vo veľkej miere nevyužité zdroje medzi firmami - najmä na najvyššej úrovni, kľúčové pozície: očividná diskriminácia.
Snáď najlepší prístup, ktorý treba prijať v rámci propagácie, je jednoducho úplne ignorovať pohlavie. Obaja muži a ženy môžu byť skvelými manažérmi - alebo môžu byť mizernými manažérmi. Naše vnímanie o pohlaví nás obmedzuje najviac, a nie naše vlastné pohlavie.
________________________
Zdroje :
- Prečo ženy sú lepší manažéri než muži (prečo ženy sú lepšie manažérov ako muži) By: Fitch, Kimblery a Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Viac Preferencie ľuďom pre Male Boss. Od: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Sú ženy skutočne, ako hovorí tento veľký výskum, lepšie manažérov ako mužov? (Forbes) Od: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Ženy sú lepšími lídrami ako muži? (Harvard Business Review) Od: Zenger, Jack a Folkman, Jozef. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do