Príklady vypovedacích listov na odhalenie zamestnanca za problémy s účasťou
Tieto písmená ukončenia použite ako príklad pri písaní vlastných písmen ukončenia.
Po ukončení stretnutia s požadovaným potvrdením o príjme môžete zamestnancovi poslať výpoveď alebo môžete list odoslať zamestnancovi na konci stretnutia. Mala by byť vytlačená na papieri spoločnosti s oficiálnym podpisom manažéra zamestnanca.
Za normálnych okolností vedúci alebo nadriadený a zástupca oddelenia ľudských zdrojov uskutočnia ukončenie stretnutia so zamestnancom. Toto stretnutie s cieľom ukončiť zamestnanca z dôvodu príčiny by sa malo vyskytnúť, akonáhle má organizácia informácie, dokumentáciu a dôkaz, ktoré sú potrebné na odvrátenie zamestnanca. List o ukončení sumarizuje to, čo bolo povedané na stretnutí.
Príklad príkazu ukončenia príčin
dátum
Pani Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Drahý Rory,
Tento list potvrdzuje kroky prijaté na dnešnom stretnutí. Vaše zamestnanie so spoločnosťou Martin-Spencer Manufacturing je ukončené kvôli vašej účasti, okamžite účinné.
Vaše zamestnanie, ako bolo prediskutované počas záverečného stretnutia, je ukončené, pretože vaša účasť porušuje očakávania a pravidlá spoločnosti. Dostali ste tri predchádzajúce písomné upozornenia, ktoré ste podpísali a potvrdili. Tieto upozornenia sa nachádzajú vo vašom osobnom súbore .
Tvojmu nadriadenému ste opakovane poradili a vzali ste za neplatené pracovné dni podľa postupov našej progresívnej disciplíny.
V tomto okamihu ste zmeškali viac ako 20 pracovných dní, ako to vám umožnilo získať PTO, čo vážne ovplyvnilo náš prepravný plán a zákazníkov. Bolo vám ponúknuté neplatené voľno, ktoré ste odmietli.
Navrhli sme aj ubytovanie, ak by existovali okolnosti ovplyvňujúce vašu účasť. Odmietli ste akékoľvek ubytovanie.
Dostali ste posledný výplatný list * na záverečnom stretnutí. Taktiež sme dostali Vašu vstupnú kartu a vaša spoločnosť dodala vybavenie. Vyčistili ste skrinku a nemali by ste mať žiadne osobné predmety v našich priestoroch.
Dostanete list od Ľudských zdrojov s informáciami o konečných dávkach vrátane možnosti rozšíriť skupinové zdravotné poistenie prostredníctvom konsolidovaného zákona Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
Informujte spoločnosť o vašich kontaktných údajoch, aby sme mohli poskytnúť informácie, ktoré by ste mohli potrebovať v budúcnosti, ako je váš formulár W-2.
Dajte nám prosím vedieť, či vám môžeme počas prechodu pomôcť.
S pozdravom,
Meno správcu alebo vlastníka spoločnosti
Druhý príklad ukončenia listu z dôvodu príčiny
Tu je druhý príklad zamestnaneckého listu, ktorý ukončí zamestnanecké zamestnanie z dôvodu jej účasti. V tomto vzorovom liste neskoré príchody zamestnancov ohrozujú výrobu.
dátum
Meno zamestnanca
Adresa zamestnanca
Poštové smerovacie číslo
Drahá Martha,
Dnes sme sa s tebou stretli, aby sme v poslednej dobe diskutovali o ťažkostiach, ktoré ste preukázali pri práci načas.
Váš manažér a ja sme sklamaní, že ste nevideli žiadnu možnosť, že by ste mohli zlepšiť vašu účasť.
Na výrobnej montážnej linke, ako je tá naša, nie je žiadny spôsob, ako vyrábať naše výrobky, pokiaľ nie je každá stanica obsadená. Každá ďalšia stanica musí prijímať produkt z predchádzajúcej stanice. Keď ste neskoro, musíme požiadať iného zamestnanca o prácu na dvoch staniciach. Toto znižuje výrobu montážnych liniek a núti našich zákazníkov čakať na svoje výrobky.
Uskutočnili sme s vami dve predchádzajúce diskusie, ktoré boli obe s písomným upozornením . Pri obidvoch príležitostiach ste povedali, že sa pokúšate lepšie. Toto sa nestalo. Neskoro ste pracovali štyri dni v posledných dvoch týždňoch.
Pýtali sme sa aj na akékoľvek možné problémy, ktoré by mohli prispieť k vášmu oneskoreniu a povedali ste nám, že nie je problém zdieľať.
Vaša záverečná výplata * dostanete na bežný výplatný deň nasledujúci piatok. Môžete si ju vyzdvihnúť, alebo ju budeme môcť poslať poštou na požiadanie. Vašu vstupnú kartu sme získali na záverečnom stretnutí. Po našom stretnutí ste vyčistili vašu skrinku, a preto by ste nemali mať žiadne osobné predmety v našich priestoroch.
Od oddelenia ľudských zdrojov dostanete list s informáciami o konečných dávkach vrátane možnosti rozšíriť skupinové zdravotné poistenie prostredníctvom zákona o konsolidovanej kompenzácii rozpočtu Omnibus ( COBRA ).
Informujte sa o vašich kontaktných informáciách o ľudských zdrojoch, aby sme mohli poskytnúť informácie, ktoré budete potrebovať v budúcnosti, ako je váš formulár W-2 a váš list COBRA.
S pozdravom,
Margaret Scottová
Riaditeľka ľudských zdrojov
* Vezmite prosím na vedomie, že zákony týkajúce sa záverečnej výplaty sa môžu líšiť od štátu po krajinu a krajinu, takže sa uistite, že máte aktuálne informácie o tých, ktoré sú vhodné pre vašu polohu.
Upozorňujeme, že spoločnosť Susan sa usiluje o to, aby na tejto webovej stránke bola poskytnutá presná, správna logika, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľ a poradenstvo na pracovisku , ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke sa nemá chápať ako právna rada , Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho poradcu. Informácie na webovej stránke sú poskytované len na usmernenie, nikdy ako právnu radu.