Najlepšie otázky na pracovné trhy
Spýtaním sa informovaných otázok, ktoré jemne vyjadrujú vaše zručnosti a skúsenosti, zvýšiš svoje šance na zapôsobenie na nábor a pristátie s rozhovorom.
Tu je niekoľko otázok, ktoré by ste mohli zvážiť pri prijímaní pracovníkov na pracovnom veľtrhu.
Otázky na preukázanie Vášho záujmu o spoločnosť
"Čo si myslíte o X?"
Pred veľtrhom pracovných miest vyhľadajte niekoľko firiem, ktoré sa zúčastnia tohto veľtrhu a ktoré by ste chceli pracovať. Pozrite sa na webovú stránku každej spoločnosti ohľadom informácií o niektorých najnovších trendoch v rámci spoločnosti, ako sú nové zamestnania, ciele do budúcnosti alebo nedávne úspechy. Vyberte jeden pozitívny trend a spomeňte ho na prijímateľa a požiadajte ho o jeho názor na vývoj. Potom ponúknite svoj vlastný (krátky) názor na to, ako môže trend profitovať pre spoločnosť. To preukazuje pracovníkovi, že máte vedomosti o spoločnosti a jej úspechoch.
"Aká je typická päťročná (alebo desaťročná) trajektória pre niekoho v pozícii X?"
Táto otázka preukáže, že máte záujem o dlhodobé pobyty v spoločnosti.
Náboroví pracovníci sa to väčšinou páči; Nechcú si zamestnať ľudí, ktorí zostanú len rok alebo dva. Určite by ste mali zdôrazniť váš záujem o pozíciu, na ktorú sa chcete uchádzať (inak sa zdá, že nie ste ochotní začať na dno a pracovať na svojej ceste), ale táto otázka ukazuje, že máte záujem o pobyt spoločnosti a hľadajú príležitosti na postup v rámci organizácie.
Otázky na preukázanie svojich kvalifikácií
"Aké zručnosti najviac hľadáte v kandidátovi na pozíciu X?"
Preskúmajte webové stránky spoločnosti a, ak je to možné, vyhľadajte popis pozície, pre ktorú chcete požiadať. To vám dá predstavu o zručnostiach a kvalifikáciách, ktoré zamestnávateľ hľadá v kandidátovi. Ak vidíte, že ste vhodný pre prácu, mali by ste sa na túto otázku obrátiť na prijímateľa. Potom si zvoľte jednu alebo dve zručnosti, ktoré spomína, a uveďte rýchly príklad toho, ako vám minulú prácu alebo skúsenosť získali túto zručnosť. Upozorňujeme na tieto skúsenosti z vášho životopisu, aby ste posilnili svoju kvalifikáciu.
"Aké vzdelávacie pozadie hľadáte v kandidátovi?"
Opäť si pozrite popis práce, pre ktorú sa chcete uchádzať o zamestnanie (alebo pozrite sa na firemný bios spoločnosti), aby ste získali predstavu o ideálnom vzdelávacom prostredí ľudí s touto prácou. Ak vaše vzdelanie vyhovuje potrebám spoločnosti, môžete požiadať o náboru tejto otázky a potom vysvetliť, ako ste perfektne sedí. Ak ste získali akékoľvek ocenenie ako študent, ktorý súvisí s zručnosťami práce, môžete ich spomenúť a dokonca ich poukázať na váš životopis.
Ďalšie informácie o spoločnosti
"Čo je jednou z najväčších úloh v práci?"
Odpoveď na túto otázku vám pomôže určiť, či vaša sada zručností a vaša osobnosť sú pre danú prácu vhodná.
Napríklad, ak recruiter tvrdí, že jednou z výziev je veľmi konkurenčná povaha zamestnancov a nie ste konkurenčná osoba, možno nebudete chcieť pracovať v tejto spoločnosti. Táto otázka vám však ponúka aj možnosť opäť preukázať svoje vlastné zručnosti. Ak sa prijímateľ zmieňuje o výzve, s ktorou máte skúsenosti s riešením, môžete poskytnúť príklad času, kedy ste vynikli v podobnej výzve.
"Ako by ste opísali firemnú kultúru?"
Nie je ľahké sa dozvedieť o kultúre spoločnosti, ak ste tam na chvíľu nepracovali, takže náborový pracovník je skvelý človek, ktorý vám dá prehľad o tom. Ak kultúra neznie taká, v ktorej by ste prežili, možno budete chcieť dvakrát premýšľať o tom, ako sa uchádzať o túto pozíciu. Avšak ak to znie ako druh atmosféry, v ktorej by ste chceli pracovať, povedzte to.
Napríklad, ak recruiter hovorí, že ide o veľmi spoločenskú, podpornú atmosféru, môžete povedať, že toto je prostredie, v ktorom vykonávate svoju najlepšiu prácu a poskytnete príklad takéhoto času vo vašej predchádzajúcej pracovnej histórii.
"Čo sa vám najviac páči vo vašej práci v spoločnosti X?"
Táto otázka vám môže poskytnúť trochu viac informácií o firemnej kultúre. Ak sa prijímateľ snaží reagovať na túto otázku, môže to znamenať, že to nie je ideálne miesto na prácu. Táto otázka vám tiež umožní spojiť sa s náborovým pracovníkom na osobnejšej úrovni a pomôcť vám nechať silnejší dojem.
Otázky, s ktorými by som mohol uzavrieť
"Môžem vás kontaktovať s ďalšími otázkami? Máte vizitku?"
Tieto otázky vám umožňujú nadviazať kontakt s niekým v spoločnosti. Nezabudnite získať vizitku alebo kontaktné údaje osoby. Postupujte s listom alebo e-mailom s poďakovaním , pripomínajúc osobu, kto ste, kde ste sa stretli, a vašu kvalifikáciu. To vám pomôže vytvoriť trvalý dojem.
Otázky, ktoré treba vyhnúť
"Koľko mi bude zaplatené? Koľko dovolenky dostanem?"
Už ste nedostali túto prácu, takže sa nepokojte tak, ako by ste boli. Otázky týkajúce sa odmeňovania a dávok sú po tom, čo vám bola ponúknutá práca . ak sa pýtate na tieto otázky na pracovnom veľtrhu, narazíte na to, že ste boli naštvaný (a ako nemotivovaný, ak všetko, o čom sa vám zdá, je o peniaze a dni dovolenky). Takisto nepýtaj sa na žiadne otázky, ktoré upriamujú pozornosť na niečo negatívne vo vašom životopise - rozdiel vo vašej histórii zamestnania, prepustenie alebo prepustenie alebo akýkoľvek trestný záznam. Tieto veci nemusia byť riešené tak skoro vo fáze vyhľadávania zamestnania.
"Takže, čo robí vaša spoločnosť?"
Vyhnite sa kladeniu otázok, ktoré dokazujú, že ste nepodnikli žiadny výskum o spoločnosti; nepýtaj sa na žiadne otázky, ktoré by sa dali ľahko nájsť na ich webových stránkach. Tieto otázky znamenajú, že nemáte záujem o túto konkrétnu spoločnosť a že nie ste ochotní dať do práce, aby ste sa zoznámili so svojou spoločnosťou.
Ďalšie otázky na otázku
- Ktoré vstupné pozície sú vo vašej spoločnosti k dispozícii?
- Poskytuje vaša spoločnosť akékoľvek stáže alebo tréningové programy?
- Stretla som sa online a vyplnila vašu žiadosť o pozíciu X. Čo ešte môžem urobiť, aby som preukázal, že som kvalifikovaný kandidát na rozhovor?
- Ako dlho je proces aplikácie a pohovoru a od čoho pozostáva?
- Ako by ste opísali typický deň na pozícii X?
- Ako spoločnosť meria výkon pre pozíciu X? Aké sú systémy spoločnosti pre spätnú väzbu?
- Aké percento času sa zvyčajne venuje každej zodpovednosti tejto pozície?
- Aká je rovnováha medzi tímovou prácou a individuálnou prácou na pozícii X?
- Aké vzdelávacie alebo vzdelávacie programy ponúka spoločnosť zamestnancom?
- (Pre študenta ) Aké kurzy by ma najlepšie pripravili na vaše vstupné pozície? Existujú nejaké študentské organizácie alebo aktivity, ktoré by boli prospešné pri príprave na pozíciu vo vašej spoločnosti?
- (Pre študenta) Mojou hlavnou témou je X. Aké pozície vo vašej spoločnosti by boli silnou jedľou pre niekoho, kto má vzdelanie?