Chráňte svoju organizáciu pred vnútorným a vonkajším poškodením pomocou týchto tipov
Niekto, ktorého som musel nedávno pustiť, robí odchod veľmi ťažký pre všetkých. Bol prepustený nie preto, že bol strašný človek, ale preto, že nedokázal vykonať túto prácu. On jednoducho nie je vhodný pre životné prostredie - a v priebehu rokov nemohol zlepšiť jeho výkon.
Poskytli sme mu dve možnosti. Zostaňte a podstúpte ďalšie hodnotenie po prehodnotení, až kým sa zlepší, alebo neopustia a nevyriešia.
Najprv si vybral bývalého, potom sa rozhodol pre druhého a teraz hovorí, že bol nútený odstúpiť.
Pracujem pre organizáciu, ktorá je veľmi verejná a viditeľná a posledná vec, ktorú chcem urobiť, je dostať sa na titulnú stranu miestneho príspevku! Akékoľvek rady alebo návrhy, ktoré by ste mohli zdieľať?
Odozva ľudských zdrojov:
Problém so zlými zamestnancami spočíva v tom, že popretie môže prebiehať veľmi hlboko. Nie je to tak, že nerobí dobrú prácu, je to, že ste strašne zlý a nespravodlivý. V dôsledku toho má pocit, že je dokonale oprávnený odmietnuť organizáciu.
Obmedziť vonkajšie škody na vašu organizáciu
Môžete znížiť šancu, že sa to stane. Nič nie je samozrejmé, ale je veľa vecí, ktoré môžete urobiť
Buď spravodlivý. Pred ukončením sa snažte spravodlivo zaobchádzať so zamestnancom. Nedávajte svojmu zamestnancovi žiadny dôvod, aby ste si mysleli, že s ním zle zaobchádzate. Môžete alebo nemusíte považovať to za efektívne; koniec koncov, vnímanie nie je vždy presné - ale je to dôležité, aby ste to urobili.
Ak to neurobíte, zaslúži si to, ak sa dostanete zlého tlače.
Ponuka odstupného výmenou za všeobecné prepustenie. Každý vie, aké je odstupné - peniaze, ktoré sa poskytujú, keď je niekto prepustený alebo vystrelený . Je to len zriedka požadované zákonom, ale môže byť rozhodujúce v udržaní vašej spoločnosti zo správy.
Ako odstupné funguje, v tomto prípade je jednoduché: zamestnancom musí byť za peniaze podpísaný dokument, ktorý obmedzuje jeho práva žalovať alebo hovoriť negatívne o spoločnosti .
Tieto dokumenty sú veľmi časté.
Ak váš zamestnanec podpíše jeden s riadne napísanou nedeštruktívnou klauzulou a potom hovorí, stráca svoj odstup. Urobte odstupnú ponuku primeranú a nebude sa to stať problémom.
Nebráňte jeho lovu práce. Niekedy sa manažéri tak nahnevajú na zlých umelcov (alebo dokonca aj na ľudí, ktorí práve skončili), že sa pokúšajú zničiť životy. Poskytujú nepravdivé alebo prehnané zlé odkazy. Snažili sa zabezpečiť, aby ukončený zamestnanec nikdy v tomto meste nikdy nefungoval! Nerobte to.
Áno, musíte odpovedať čestne, keď vás niekto požiada o odkaz , ale nemusíte byť odpudzujúci. Ak by váš bývalý zamestnanec mal dobré vlastnosti alebo silné stránky, môžete to uviesť v referenčnej šeke.
Prečo je to dôležité? Keďže čím dlhšie zostáva osoba nezamestnaná, tým skôr bývalý zamestnanec bude trpký. Keď je niekto horký, je s ich sťažnosťami oveľa pravdepodobnejšie.
Nemyslite si proti nezamestnanosti. Dokonca aj keď si myslíte, že si nezaslúži nezamestnanosť kvôli svojmu hroznému správaniu, namieta proti nemu žiadny iný účel než aby človek nešťastný. Áno, viem, že to ovplyvňuje spodnú líniu vašej spoločnosti, ale nie tak skoro, ako to bude mať na ňu postihnutie lodí zlej tlače.
Tieto akcie môžu výrazne znížiť riziko zlého tlače, ale váš zamestnanec nie je jedinou osobou, o ktorú sa budete musieť starať.
Obmedzte vnútorné poškodenie vašej organizácie
Zamestnanci, dokonca aj zlé, pravdepodobne budú mať priateľov v kancelárii. A čo je horšie, môžu mať nepriateľov. Nepriatelia milujú hovoriť. Takže, tu je to, čo musíte urobiť.
Obmedzte vnútorné klebety. Uvedomujem si, že je to jednoduchšie povedané, ako to urobiť. Je nevyhnutné, aby manažéri a ľudské zdroje zachovávali dôvernosť zamestnancov. Zatiaľ čo chudobní umelci často ovplyvňujú celé svoje oddelenie (a niekedy celú spoločnosť), je vašou úlohou zabezpečiť, aby ľudia o tom nehovorili.
To znamená, že niekedy budete musieť byť neuveriteľne blunt s ostatnými zamestnancami. "Jane, chápem, že Steveova výkonnosť je frustrovaná. Starám sa o to.
Nemluvte o tom s ostatnými. Zhoršuje to problém. "
Zdieľajte konečné rozhodnutia. Hoci je dôležité nedovoliť, aby sa klebety nekontrolovali , je tiež dôležité poskytnúť informácie v prípade potreby. Niektoré spoločnosti ukončujú zamestnancov a potom nehovoria ostatným zamestnancom ani slovo.
To vytvára vedomostné vákuum a viete, že to nebude trvať. Ľudia vyplnia neznáme seba - buď prostredníctvom svojho vlastného kreatívneho myslenia, alebo prostredníctvom toho, čo povedal zamestnanec, ktorý skončil. Pamätajte, že veľa vašich zamestnancov sa navzájom prepojuje mimo práce prostredníctvom sociálnych médií.
Ak váš prepustený zamestnanec preteká na svojej stránke na Facebooku a vy ste nič nepovedal, jeho bývalí spolupracovníci nemajú inú realistickú možnosť, ako veriť tomu, čo povedal.
Namiesto toho ste zamestnancovi informovali, že dnes je jeho posledný deň. Povedzte svojim ostatným zamestnancom: "Steve tu už nebude pracovať. Táto spoločnosť nebola vhodná pre svoje schopnosti. Želáme mu dobre v jeho budúcich snahách. "
Nezakázajte im, aby hovorili s vypovedaným zamestnancom alebo robili akékoľvek iné drastické pokusy o kontrolu zamestnancov. To sa takmer vždy spáli. Namiesto toho poskytnite potrebné informácie a postupujte ďalej.