Zoznámte sa s ostatnými účastníkmi Ice Breaker pre stretnutia alebo školenia
Niekoľko variantov základného lámača ľadu je navrhnuté tak, aby ste mohli pridávať rôznorodosť v rôznych dňoch vašich schôdzok a prispôsobiť sa rozbíjaču ľadu potrebám vášho tréningu, stretnutia alebo skupiny .
Hlavným cieľom rušenia ľadu je pomôcť vám pomôcť vašej skupine dosiahnuť svoje ciele bez ohľadu na to, aké sú jej ciele. Väčšina skupín však zahŕňa budovanie tímov, spoznávanie sa lepšie, vytváranie priateľstva alebo učenie sa pracovať s rozdielmi medzi cieľmi relácie.
Účelom tohto rozptyľovača ľadu je pomôcť účastníkom relácie poznať a oceniť si navzájom. Navyše tento rozbíjač ľadu môže v závislosti od použitých variácií pomôcť účastníkom rozvinúť sociálne zručnosti a oceniť vykreslenie silných stránok a zručností inej osoby.
Môžete rozvíjať zábavné stretnutia s ľadom, ktoré pomáhajú ľuďom stretávať sa a pozdraviť. Ste povzbudený k tomu, aby ste vytvorili svoje vlastné variácie ľadu, aby ste splnili potreby svojej skupiny a splnili svoje ciele.
Pick-a-Partner stretnutie Icebreaker
Toto stretnutie s ľadom sa najlepšie používa, keď sa zamestnanci zhromažďujú a zdieľajú jedlo. Ak chcete pomôcť účastníkom stretnúť sa a pozdraviť sa na začiatku zasadnutia, môžete prispôsobiť lapač ľadu.
Jedným z mojich najobľúbenejších začínajúcich ľadovcov je Speed Break Ice Breaker, pretože účastníci sa rýchlo stretávajú s početnými účastníkmi a pohybujú sa po izbe.
Základná schôdzka Ice Breaker
Požiadajte svojich účastníkov, aby odčítali "jeden" a "dva". Cieľom je spárovať účastníkov, ktorí sa navzájom dobre nevedia.
Ich cieľom je naučiť sa niečo o ich partnerovi. Navrhujem, aby ste použili zoznam predbežne rozvinutých diskusných bodov alebo otázok, aby ste povzbudili rozhovory ďalej: "Takže, čo robíte?"
Vopred rozvinuté diskusné body tiež povzbudzujú tichších účastníkov, aby hovorili, hovorili účastníci, aby sa podelili o javisko, a naplnia chvíle ticha, keď účastníci by inak zdôrazňovali premýšľanie o tom, čo by malo priniesť ďalšie.
Tu sú užitočné diskusné body, ale zvážte rozvíjanie svojich vlastných na základe vašich vedomostí o potrebách a záujmoch skupiny. Všimnite si, že diskusné body začínajú ľahko, aby účastníci mohli rýchlo uspieť.
Povoliť účastníkom 5-10 minút na výmenu. Vytvorte očakávanie, že páry budú spolu s ostatnými účastníkmi programu sedieť spolu, zvyčajne na stoloch okolo 8 ľudí.
Navrhované diskusné body zahŕňajú:
- Popíšte, kde pracujete, svoju prácu a ako ste prišli do práce pre spoločnosť.
- Naznačte svoju obľúbenú farbu a ako sa obklopíte alebo zahrniete túto farbu vo svojom živote.
- Nazvite knihu alebo film, ktorý pre vás znamená niečo dôležité. Popíšte, čo to znamená pre vás a prečo.
- Popíšte svoju ideálnu dovolenku a či ste to urobili vo svojom živote.
- Zdieľajte jeden cieľ, osobný alebo pracovný, ktorý chcete dosiahnuť v tomto roku.
Keď uplynie čas, opýtajte sa párov, aby spoločne pristúpili k jedlu na stolíku na jedlo alebo na bufet bar alebo iné stravovacie možnosti. Uistite sa, že počas rozhovoru rozširujete rozhovor na pároch.
Vyberte variantu prerušenia ľadu partnera
Môžete požiadať ľudí, aby sa predstavili na priradenej alebo zvolenej tabuľke (podľa vášho výberu, ale používajú karty s menom, ktoré sú viditeľné pri prideľovaní sedadiel). Alebo použite tabuľku priradenia sedenia pri stole pri dverách, aby účastníci mohli rýchlo vyhľadať svoj stôl , (Pridelené sedenie závisí od potrieb, záujmov a cieľov vašej skupiny.)
- Po krátkych pozdravoch si účastníci povedzte, že ich zodpovednosťou nie je pokračovať v predstavovaní sa skupine, ale skôr robiť všetko, čo je v ich silách, aby pomohli skupine poznať osobu, ktorá sedí napravo. Účastníci budú používať slovné diskusné body, otázky a konverzáciu, aby sa to stalo. Medzi príklady patrí účastník:
- požiada partnera, aby povedal skupine, čo z ranného zasadnutia vystúpil.
- odpovedá na otázku partnerovi a hovorí: "Čo si myslíte o tejto otázke, George?"
- vytiahne partnera s výzvou: "Povedzte nám o svojej obľúbenej časti vašej práce."
- v reakcii na rozhovor pri stole, spýta sa partnera, či má záujem alebo názor na diskusný bod.
Možno zistíte, že aj ti tichí a vyhradení účastníci sa zúfalo zúčastňujú, pretože nie sú centrom pozornosti. Pre niektorých účastníkov je jednoduchšie nasmerovať pozornosť skupiny na iného účastníka.
Na druhej strane niektorí z vašich odchádzajúcich účastníkov môžu bojovať s tým, že nebudú centrom pozornosti. Môžu bojovať s hádzaním rozhovorovej lopty s partnerom.
Poskytovanie informácií o zmenách v rozdelení ľadu medzi partnermi
Rovnako ako u väčšiny stretávateľov, ktorí sa stretnú a pozdravia, pre rozbor cvičenia vám odporúčam požiadať skupinu o zdieľanie akýchkoľvek myšlienok, názorov alebo pozorovaní, ktoré môžu mať v dôsledku účasti na procese.
Ich odpovede na túto otázku budú viesť k otázke, či a aké ďalšie otázky sa pýtate skupine. Ďalšie otázky týkajúce sa debriefingu môžu zahŕňať:
- Čo ešte ste si všimli, keď ste sa zúčastnili tohto cvičenia?
- Čo by ste urobili inak, keby ste sa znova zúčastnili cvičenia?
- Ako by ste zmenili cvičenie, aby ste zvýšili jeho účinnosť?
Majte na pamäti, že ľudia radi jesť teplé jedlo a toto stretnutie a pozdraviť účasť nastane, keď ľudia jedia. Minimálne, uložte debriefing, ak držíte jeden, kým väčšina účastníkov skončila dezert a po jedle nápoje.