Outsourcing mal zmysel. Špecializované spoločnosti poskytovali svoje služby mnohým klientským spoločnostiam za nižšie ceny, ako by mohli klientske spoločnosti robiť prácu interne. Obidva spoločnosti, poskytovateľ služieb a klient profitovali z dohody.
Nanešťastie, podobne ako budovanie konglomerátov pred ním, outsourcing sa dostal do extrémov. Spoločnosti začali outsourcovať prácu najnižšiemu uchádzačovi a stratili pohľad na vplyv, ktorý mal na spoločnosť s výnimkou financií. Outsourcing tejto práce na "zahraničné" alebo "offshore" spoločnosti, výlučne na využitie nižších pracovných sadzieb v týchto krajinách, sa stal známy ako offshoring.
Offshoring profesionálnych a technických pracovných miest amerických firiem sa vykonáva za účelom ušetrenia peňazí, ale vyvolalo obavy. Vzhľadom na to, že USA sa snažia zotaviť z recesie, miera tvorby pracovných miest zaostáva ďaleko za očakávaným tempom. Existuje rastúca obava, že je to kvôli offshoringu.
Offshoring nie je ani liek - to všetko bolo vykreslené v podnikaní, ani ekonomické zničenie netvorov, ktoré utrpeli pracovníci. Zatiaľ čo offshoring má finančné výhody pre podniky, tieto výhody sú často oveľa menšie, ako sa predpokladalo v dôsledku skrytých nákladov.
Pre podniky sú aj nefinančné náklady z offshoringu, vrátane zníženia vnímania verejnosti a zníženia morálky / produktivity zo zvyšných zamestnancov. Offshoring môže byť prospešné pre pracovníkov amerických firiem, pretože ich zamestnávatelia budú finančne silnejší a lepšie schopní súťažiť.
Najnovší vývoj
Výrobné miesta boli pôvodne zadané externe.
Iné krajiny dokázali lacnejšie vyrábať tovar ako v USA, pretože majú nižšiu životnú úroveň a menej obmedzujúce zákony a environmentálne predpisy. V poslednom čase začali spoločnosti aj outsourcingové služby.
Motivácia je tu výlučne finančná. Keďže táto nová vlna outsourcingu zasiahne strednú triedu a zápasí s obdobím ekonomického oživenia, ktoré sa blížilo k nezamestnanosti, mnohí občania a zákonodarcovia začínajú spochybňovať múdrosť offshoringu.
Pozadie
Po desaťročia podniky rozširovali svoje konglomeráty tým, že si kupovali iné spoločnosti. Spočiatku tieto spoločnosti boli prepojené podniky, často dodávatelia. Čoskoro konglomeráty začali kupovať spoločnosti bez vzťahu. Ziskové motívy a túžba byť najväčším sa stali dostatočným odôvodnením. Nakoniec konglomeráty začali klesať pod váhou nadobudnutých spoločností.
Zisky začali klesať a spoločnosti sa začali sťahovať do svojich "hlavných" podnikov. Ďalej zistili, že dokážu preniesť aj základné funkcie tým, že ich prenajímajú spoločnostiam, ktoré by mohli robiť ich efektívnejšie, a teda menej nákladné. Spracovanie miezd bolo zadané subdodávateľsky. Expedícia bola vyradená. Takže bola výroba. Spoločnosti boli najaté, aby robili zbierky, centrá zákazníckeho zákazníka a zamestnanecké výhody.
Celkovo sa toto nazývalo outsourcing.
Outsourcing mal zmysel. Špecializované spoločnosti poskytovali svoje služby mnohým klientským spoločnostiam za nižšie ceny, ako by mohli klientske spoločnosti robiť prácu interne. Obidva spoločnosti, poskytovateľ služieb a klient profitovali z dohody.
Nanešťastie, podobne ako budovanie konglomerátov pred ním, outsourcing sa dostal do extrémov. Spoločnosti začali outsourcovať prácu najnižšiemu uchádzačovi a stratili pohľad na vplyv, ktorý mal na spoločnosť s výnimkou financií. Outsourcing tejto práce na "zahraničné" alebo "offshore" spoločnosti, výlučne na využitie nižších pracovných sadzieb v týchto krajinách, sa stal známy ako offshoring.
Prosí
Argumenty pre offshoring centrum okolo voľného obchodu a globalizácie.
- Ak sa výrobok alebo služba môže vyrábať lacnejšie v zámorí, je viac rozumné dovážať ho ako vyrábať na domácom trhu.
- Väčšina príjmov získaných v zahraničí sa vráti do tejto krajiny v mzdách pre ostatných zamestnancov, investície do výskumu a vývoja, zisky pre akcionárov a dane pre vládu.
- Nezáleží na tom, kde sa práca vykonáva, pokiaľ americké spoločnosti získajú zisk, aby sa vrátili k svojim akcionárom.
- Firmy musia robiť to najlepšie pre seba.
- Cenovo dostupné tovary a služby sú dobré pre všetkých spotrebiteľov.
- Nové, sofistikovanejšie pracovné miesta sa vytvoria v Amerike, aby vyplnili prázdne miesta, keď boli zaslané menej dôležité pracovné miesta v zahraničí.
- Pomôže to zlepšiť hospodárstvo chudobnejších krajín, takže nebudú potrebovať toľko finančnej pomoci od USA.
Nevýhody
Argumenty proti offshoringu sa zameriavajú na vplyvy na amerického spotrebiteľa a na nebezpečenstvo úniku mozgov.
- Vzhľadom na to, že ceny klesajú len nepatrne kvôli offshoringu, zatiaľ čo mzdy podstatne klesnú, spotrebiteľ nebude môcť kúpiť produkt alebo službu.
- Amerika dokázala zapnúť mocný ekonomický motor, ktorý nakoniec vyhral druhú svetovú vojnu. Offshoring zničí schopnosť robiť to znova.
- Významné zisky z offshoringu si bohatí zachovajú, zatiaľ čo stredná trieda platí vyššie dane a stráca kúpnu silu.
- Zahraniční pracovníci neprispievajú k sociálnemu zabezpečeniu USA ani k iným daniam. Zvýšené daňové príjmy z podnikových ziskov sa nezhodujú so stratou dane z príjmov amerických pracovníkov.
- Spoločnosti by mohli ušetriť vyššie náklady tým, že odskočia prácu generálneho riaditeľa. Priemerný americký počítačový inžinier vyhrá šesť až sedemkrát svojho indického náprotivku, ale generálny riaditeľ USA je zaplatený 400 krát viac ako jeho priemerný pracovník.
- "Zložité pracovné miesta", na ktoré sa mali pracovníci USA presunúť teraz, že ich práca bola zadaná externe, neexistujú. Nikdy nie sú pevne definované. A to je urážka amerického pracovníka, ktorý sa cvičil na "pracovné miesta budúcnosti", len aby videl tieto úlohy počítačového programovania outsourcované.
- Tovary a služby, ktoré boli zadané v zahraničí, sa často posielajú do krajín, ktoré zákony nie sú tak chrániace pracovníkov a životné prostredie ako v USA. V konečnom dôsledku zaplatíme za takéto prehliadky ďalšiu škodu na planéte.
Kde to stojí
- Offshoring je v súčasnosti vnímaný ako ďalšia cesta pre super-bohatých firemných manažérov, aby sa zbohatli na úkor jednotlivých pracovníkov.
- Outsourcing prácou pre spoločnosti, ktoré to dokážu efektívnejšie a menej nákladne, má zmysel, za predpokladu, že je v skutočnosti lacnejšia.
- Skryté náklady zahŕňajú nebezpečenstvo, že spotrebitelia nebudú kupovať od spoločností, ktoré sa venujú offshoringu.
- Offshoring pracovné miesta znamenajú nezamestnaných Američania nebudú môcť nakupovať výrobky a služby a nízko platený pracovník v zahraničí nebude zarábať na to, aby ich mohol kúpiť. Spoločnosti, ktoré šetria peniaze formou offshoringu, budú z nedostatku zákazníkov vyradené z podnikania.
- Offshoring má zmysel len vtedy, ak skutočne šetrí peniaze na spodnom riadku.