Vaši zamestnanci rešpektujú a identifikujú sa s darcami zamestnávateľov
Keď sú spoločnosti globálne, dôležitou výzvou pri získavaní úspechu je rešpektovanie iných kultúr a pracovných síl a začatie vytvárania globálneho profilu alebo spoločenského vedomia.
Tieto rozdiely rozpoznajte s dobrým plánom sociálnej zodpovednosti podnikov (CSR), ktorý môže súčasne zvýšiť hodnotu akcionárov, zvýšiť angažovanosť zamestnancov a zvýšiť uznanie zamestnávateľskej značky.
Oddelenia ľudských zdrojov zohrávajú rozhodujúcu úlohu pri zabezpečovaní toho, aby spoločnosť prijala programy spoločenskej zodpovednosti podnikov. Okrem toho môže HR riadiť implementáciu plánu CSR a proaktívne monitorovať jeho prijímanie, pričom dokumentuje (a oslavuje) jeho úspech v celej spoločnosti.
Technológia ľudských zdrojov môže pomôcť s programom spoločenskej zodpovednosti podnikov, vrátane zníženia uhlíkovej stopy spoločnosti v prospech planéty. Začnite s týmito oblasťami:
- Zavádzanie a podpora ekologických postupov.
- Podporovať kultúru spoločenskej zodpovednosti.
- Oslávte úspechy.
- Zdieľajte a komunikujte hodnotu spoločenskej zodpovednosti podnikov so zamestnancami a komunitou.
Implementovať a podporovať ekologické postupy pre sociálnu zodpovednosť podnikov
Zavádzanie ekologických postupov na pomoc pri znižovaní odpadu v životnom prostredí pri súčasnom podpore a povzbudzovaní rastu správcovstva, lepšej podnikovej etiky a dlhodobých postupov, ktoré podporujú osobnú a firemnú zodpovednosť.
Hodnota vyplývajúca z prijatia ekologických aspektov podnikovej zodpovednosti je jasne zrozumiteľná vzhľadom na priamy vplyv zvyšujúcich sa nákladov na energiu a náklady na energie na vreckové knihy zamestnancov. Zachovanie sa stalo akceptovaným prostriedkom, ako urobiť našu planétu zdravšou.
Zníženie uhlíkovej stopy každého zamestnanca je skvelý spôsob, ako získať úsporu energie a recyklovať iniciatívy v oblasti odpadu.
Tu sú návrhy na spustenie:
- Recyklujte papier, plechovky a fľaše v kancelárii; uznať úsilie oddelenia.
- Zhromažďovať potraviny a najmä darcovstvo pre obete záplav, hurikánov a iných prírodných katastrof na celom svete.
- Podporovať zníženú spotrebu energie; dotovať tranzitné preukazy, uľahčiť zamestnancom vozidlo, podporiť odstupňovaný personál, aby umožnil dopravu po dopravnej špičke.
- Povolenie telekomunikácie a umožnenie zamestnancom, ktorí pracujú na diaľku, do stupňa možného.
- Podporujte vypnutie svetiel, počítačov a tlačiarní po pracovných hodinách a o víkendoch na ďalšie zníženie energie.
- Pracujte s IT, aby ste prešli na prenosné počítače cez stolné počítače. (Notebooky spotrebúvajú až o 90% menej energie.)
- Zvýšte využívanie telekonferencií, a nie schôdzok na mieste a výletov.
- Propagujte hnedé balenie v kancelárii, aby pomohli zamestnancom znížiť tuk a kalórie, aby mohli žiť zdravší život a znížiť množstvo odpadu z obalov.
Podporovať kultúru spoločenskej zodpovednosti podnikov
Vytváranie kultúry zmien a zodpovednosti začína s HR . Získanie mladších zamestnancov, ktorí sú už šetrných k životnému prostrediu, nadšení z nových iniciatív v oblasti podnikovej sociálnej zodpovednosti, je skvelý spôsob, ako začať. Zaviazaný súbor zamestnancov, ktorí podnecovali nadšenie pre takéto programy, by umožnili priateľskú súťaž a uznanie .
V posledných rokoch oznámili veľké spravodajské organizácie veľké, dôveryhodné spoločnosti, ktoré zlyhali zamestnancov, akcionárov a verejnosť (napr. Enron, Lehman, WaMu). Tieto zlyhania vytvorili kultúru nedôvery v podnikovom svete.
Príliš často, zamestnanci a zamestnávatelia na všetkých úrovniach, ktorí sa súťažili o postup a uznanie na tvrdých pracoviskách, boli nútení prijať firemné zneužitie úradnej moci a odpad ako "bežný obchod".
Zamestnanecké značky sa erodujú a kedysi posvätná dôvera, ktorú mali zamestnanci so stabilnými dôchodkami, definovanými dávkami a celoživotnými pracovnými miestami, sa nahrádza platom za výkon a prispôsobením sa novým vzdelávacím cieľom. V tomto prostredí,
Spoločenská zodpovednosť podnikov môže ísť dlhú cestu pri rehabilitácii značky zamestnávateľa s potenciálnymi novými zamestnancami a spoločnosťou ako takou.
Môže pomôcť poraziť obraz, že podnikové ciele majú korene v jednoznačnom zisku na úkor spoločnosti a životného prostredia.
Spoločenské a komunitné súvislosti, ktoré podporujú zamestnávatelia, dávajú zamestnancom povolenie zapojiť svoje spoločnosti do komunity zmysluplným spôsobom. Zamestnávatelia sa môžu spojiť so svojimi zamestnancami a komunitou prostredníctvom:
- Spoločnosť sa prispôsobuje charitatívnym príspevkom zamestnancov;
- Programy Spoločenstva a dobrovoľnícke dni;
- Firemné sponzorstvo spoločenských podujatí; a
- Podnecovanie zamestnancov k účasti na chodníkoch, potravinových bankách atď.
Oslávte úspechy firemnej spoločenskej zodpovednosti
Oslava úspechu je dôležitá pre udržanie dynamiky akéhokoľvek programu PSZ. Zapojenie vedúcich spoločností a chválenie úspechu týchto iniciatív prináša program skutočný význam.
Na rýchlo sa rozvíjajúcom globálnom pracovisku slávenie týchto úspechov nielenže podnieti implementáciu iniciatív podnikovej sociálnej zodpovednosti, ale umožňuje aj dobré firemné postupy v oblasti ľudských zdrojov.
Okrem toho, publicita o týchto úspechoch vytvára vzájomné porozumenie kultúr v každom regióne, ktorému spoločnosť slúži. Miestne obyvateľstvo vie, že okrem poskytovania pracovných miest sa spoločnosť aktívne zaujíma a podieľa sa na miestnych otázkach.
Tri kľúčové oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov
Zameranie sa na tri kľúčové oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov môže pomôcť vytvoriť súdržnú mapu pre súčasnosť a budúcnosť:
Vzťahy Spoločenstva
Povzbudenie vzťahov medzi komunitami prostredníctvom vášho personálneho tímu zahŕňa implementáciu programov odmeňovania, charitatívne príspevky a podporu zapojenia a praxe komunity.
Medzi príklady týchto programov patrí posielanie e-mailov a firemných spravodajcov zamestnancom, ktorí upozorňujú na zamestnancov a manažérov, ktorí sa podieľajú na vzťahoch s komunitou, alebo vytvárajú mesačné programy odmeňovania, ktoré uznávajú úsilie jednotlivcov v rámci spoločnosti.
Tréning a vývoj
Programy vzdelávania a rozvoja, ktoré vysvetľujú vzťah medzi hlavnými produktmi alebo službami spoločnosti a spoločnosťou ako celku a ich hodnotu pre miestnu komunitu. Musia tiež určiť spôsoby, akými sa môžu zamestnanci zapájať do vhodných projektov v oblasti PSZ, podporovať a usmerňovať tieto iniciatívy.
Globálna platforma spoločnej zodpovednosti podnikov
Politika globálnej firemnej sociálnej zodpovednosti, centrálne riadená, je dôležitá na potvrdenie úspechov a meraní podľa prijatých štandardov. Ústredným bodom pri meraní a komunikovaní týchto výsledkov je použitie webového informačného systému o ľudských zdrojoch (HRIS), ktorý je globálne dostupný pre zamestnancov a manažérov v ľubovoľnom webovom prehliadači.
S cieľom podporiť a udržať jasné a súdržné globálne pracovisko je rozhodujúce, aby sa celá globálna pracovná sila spoločnosti stala na jednej, multifunkčnej HR platforme, ktorá umožňuje distribúciu zdravého plánu zodpovednosti podnikov.
Globálne riešenie v oblasti ľudských zdrojov, ktoré ponúka spoločnosti flexibilitu, jednoduchosť použitia a správnu kombináciu nástrojov, je nevyhnutným predpokladom úspechu zamestnancov i zamestnávateľov, keďže riadia a udržiavajú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a prosperujú v meniacom sa prostredí, sociálna zodpovednosť.
Úspech vášho plánu podnikovej sociálnej zodpovednosti je možný pomocou systému HRIS, ktorý poskytuje schopnosť efektívne plánovať, kontrolovať a riadiť vaše ciele, dosahovať efektívnosť a kvalitu a zlepšovať komunikáciu medzi zamestnancami a manažérmi.
Flexibilita vášho systému HRIS je rozhodujúca pre sledovanie a sledovanie dobrého plánu firemnej sociálnej zodpovednosti a webový systém poskytuje bezkonkurenčnú úroveň škálovateľnosti a prístupnosti k implementácii vášho plánu spoločenskej zodpovednosti na celosvetovej úrovni.
Je to čoraz dôležitejšie úsilie, pretože spoločnosti, spoločnosti a ľudia spolu produkujú av harmónii, po celej planéte, v ktorej všetci žijeme.