Nechať sa od práce môže vyvolať rad negatívnych emócií vrátane šoku, hnevu, smútku, obáv a strachu o budúcnosť. Akcie, ktoré by ste mohli trvať počas stresu z výpožičky, môžu byť vyrážkou a majú negatívne dôsledky, ak si nie ste veľmi opatrní, čo hovoríte a robíte.
To je obzvlášť pravda, ak ste dostali výpoveď nie je tvoja chyba.
Aj keby ste boli pustili, pretože ste neboli dokonalým zamestnancom, stále to bolí. Nesmiete dokonca dostať dôvod, prečo ste boli prepustení , a nemusíte byť upozornení . Možno by bola šanca, že by si mohla zachrániť vašu prácu a odvolať sa na ukončenie , ale môže byť lepšie jednoducho pokračovať.
Napriek tomu, že je bolestivé, aby ste mohli vystreliť, existuje niekoľko vecí, ktoré by ste nemali robiť, alebo by ste mohli situáciu zhoršiť. Nasledujúce návrhy vám pomôžu čo najlepšie využiť zlú situáciu tým, že sa vyhnete niektorým bežným chybám, ktoré zamestnanci spôsobili.
10 vecí, ktoré nechcete povedať alebo robiť, ak ste vystrelení
1. Nevytrhajte priestor bez toho, aby ste časom uložili dokumenty, ktoré potrebujete z vášho pracovného počítača. Mali by ste pravidelne ukladať dokumenty osobného alebo profesionálneho záujmu z vášho pracovného počítača, pretože nikdy neviete, kedy by ste mohli neočakávane stratiť svoju prácu.
Niektorí zamestnávatelia budú sprevádzať pracovníkov z pracoviska na mieste streľby a musíte zaistiť, aby ste nezostali žiadne dôležité informácie.
2. Nezačínajte diskutovať o otázkach odstupovania, ak máte nejaký čas na spracovanie vášho streľby, ak je to možné. Čas sa naozaj uzdraví a budete kľudnejší, ak budete môcť počkať, a preto sa opýtajte, či by ste sa mohli stretnúť za deň alebo dva, aby ste mali tento rozhovor.
Tu je to, čo by ste mali požiadať svojho zamestnávateľa, ak ste vyhodený . Medzitým politiku a postupy výskumnej spoločnosti, aby ste boli pripravení vyjednať primeraný balíček odstupného, ak sa vám ponúkne jeden. V niektorých prípadoch môže spoločnosť ponúknuť odstupný balík počas procesu ukončenia.
3. Neodmierte pomoc s prechodom, ak uplynie určitý čas pred termínom ukončenia. Uľahčením plynulého prechodu si budete pamätať ako na lepšieho zamestnanca a môže získať pozitívne odporúčania a odporúčania. Byť milý, aj keď ste v zlej situácii, vám pomôže v dlhodobom horizonte.
4. Niektorí zamestnávatelia vám poskytnú možnosť odstúpiť namiesto toho, aby ste ich ukončili. Existujú výhody a nevýhody rezignácie namiesto toho, aby bol vypálený , ale mali by ste skontrolovať rozdiel medzi tým, ako dostanem odpálený a prepustený, než budete súhlasiť. Pred dokončením rozhodnutia sa obráťte na miestnu Úrad pre nezamestnanosť, aby ste preskúmali vplyv na dávky v nezamestnanosti .
5. Nebojte sa požiadať o odporúčanie ako súčasť vašej zmluvy o rozluke alebo aspoň objasnite, ako váš zamestnávateľ poskytne informácie o vašej funkcii . Ak máte podporných kolegov, opýtajte sa, či vám môžu poskytnúť pozitívne odporúčania, keď ste stále v úzkom kontakte.
6. Nepoužívajte impulzívne znevažovanie nadriadeného alebo obviňujte spolupracovníkov alebo podriadených za problémy s výkonom. Je to ťažké, ak si myslíte, že vám pomohli stáť vašu prácu, ale budúci zamestnávatelia vykonajú dôkladné kontroly a vyhľadávajú vstupy bývalých kolegov na všetkých úrovniach. Všetci nepriatelia, ktorí ste urobili s odchádzajúcimi pripomienkami, budú pravdepodobne zdieľať škodlivé informácie. Rozdelenie zobrazení môže trvať a môže ovplyvniť zamestnancov, aby vás videli ako negatívnu osobu.
7. Nenechajte si ujsť príležitosť požiadať o rozhodnutie vášho zamestnávateľa. Ak nebol dodržaný riadny postup podľa firemných pravidiel, môžete požiadať o ľudské zdroje, aby si kúpili ďalší čas na vylepšenie akýchkoľvek nedostatkov. Ak vaša úloha skončila, prečítajte si túto príručku o svojich právach .
Môžete tiež získať istú ochranu prostredníctvom osobnej zmluvy, zmluvy o vzájomnej dohode alebo antidiskriminačného zákona. Ak sa domnievate, že by ste mohli mať prípad, obráťte sa na pracovného právnika pred dokončením odlúčenia.
8. Nedokončite svoje oddelenie bez toho, aby ste skúmali iné zamestnanie so svojím súčasným zamestnávateľom, ak máte radosť pracovať tam . Možnosti môžu existovať pre iné pozície, ak vás nadriadení považujú za zamestnancov s pozitívnym postojom a silnou pracovnou etikou. Váš zamestnávateľ by vás mohol považovať za ďalšie pracovné miesta, ktoré sú lepšie vhodné pre vaše zručnosti, ak sa dozviete, že ste otvorení iným rolám. Tu je postup, ako požiadať o prácu s vašou spoločnosťou , ale skontrolujte, či je to pred začatím procesu.
9. Nepoužívajte vysielanie na kontakty a priateľov v sieti okamžite. Predtým, než poviete svetu, že ste stratili svoju prácu, venujte si čas, aby ste premýšľali o vašej správe a ako by ste chceli vnímať kolegovia a iné profesionálne kontakty. Rám svoj príbeh okolo témy, ako je práca, ktorá nie je vhodná pre vás. Ale nie je príliš kritický voči vášmu zamestnávateľovi alebo spoločnosti vo všeobecnosti. Uložte svoje vetranie emócií pre obmedzenú skupinu dôveryhodných priateľov alebo rodinných príslušníkov.
10. Čo je najdôležitejšie, nestrácajte vieru v seba. Streľba môže byť demoralizovaná, ale pamätajte, že je to len rozhodnutie jedného zamestnávateľa a pre vás budú iné, vhodnejšie možnosti. Urobte si čas na preskupenie a nájdenie práce, ktorá je pre vás a vaše záujmy vhodnejšia. To môže byť, že to nie je tá správna práca pre vás a snaha o nájdenie novej je práve to, čo ste potrebovali na pohyb po vašej kariére.
Súvisiace články: Top 10 dôvodov na to, aby sme vystúpili Práva zamestnancov pri ukončení práce