Keď zamestnávateľ môže povedať, že ste boli vypálení
Skutočnosťou je, že vo väčšine prípadov nie je zamestnávateľ právne zakázané, aby oznámil inému zamestnávateľovi, že ste boli ukončený, prepustení alebo opustení. Môžu dokonca zdieľať dôvody, prečo ste stratili prácu. Ak však zamestnávateľ nepravdepodobne uvedie, že ste boli prepustení alebo uvediete nesprávny dôvod ukončenia, ktorý poškodzuje vašu povesť, môžete žalovať za ohováranie. Dôkazné bremeno by na vás malo spočívať ako žalobca, aby ste preukázali, že informácie zdieľané vaším minulým zamestnávateľom boli falošné a škodlivé, aby ste mohli vyhrať prípad. Vo väčšine prípadov nemajú za následok problémy súdneho konania a okolité právne poplatky.
Aké informácie zamestnávatelia zvyčajne zdieľajú
Našťastie väčšina zamestnávateľov bude veľmi opatrná pri zdieľaní všetkých informácií, ktoré by mohli byť škodlivé pre bývalého pracovníka, pretože sa obávajú právnych následkov. Mnohé organizácie obmedzujú svoj personál na to, aby poskytovali iba dátumy zamestnania a pracovné tituly, keď sa robia otázky o minulých zamestnancoch.
Môžete byť proaktívny počas svojho rozhovoru o ukončení (ak máte) a opýtať sa, aké sú pravidlá spoločnosti týkajúce sa informácií, ktoré uvoľňujú pri prijímaní manažérov z iných spoločností.
Skontrolujte štátne právo
Navyše štátne pracovné zákony sa líšia, preto navštívte webové stránky štátneho pracovného úradu, kde nájdete informácie o zákonoch vo vašom štáte, ktoré obmedzujú to, čo zamestnávatelia môžu zverejniť o bývalých zamestnancoch.
Nájdete tu aj ďalšie užitočné informácie o tom, aké práva a služby máte nárok ako pracovníka, ktorý bol prepustený.
Ako odpovedať na otázky o tom, že ste boli prepustení
Aj keď si myslíte, že váš predchádzajúci zamestnávateľ nebude zdieľať skutočnosť, že ste boli pustení, vždy by ste mali byť vždy čestní, keď diskutujete o vašich okolnostiach - aj keď sú naozaj správne a nesprávne spôsoby, ako odpovedať na otázky o streľbe.
Najlepšie odpovede sú:
- Pravda . Aj keď je to úplne v poriadku (odporúčame, dokonca!), Aby ste pozitívne prešiel na príbeh vášho ukončenia, musíte sa stále držať pravdy. To znamená, že nehovorím, že došlo k prepúšťaniu, napríklad keď ste boli prepustení z dôvodu príčiny. Povedzte klam a pravdepodobne vás chytiť, a to buď vtedy, keď Váš budúci zamestnávateľ skontroluje vaše referencie, alebo keď mlynárská mlyna vyvrchne rozporuplný príbeh vášho odchodu. Väčšina odvetví je tajne dosť malá: mali by ste predpokladať, že manažér pre nájdenie zistí, prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu, a to aj vtedy, ak spoločnosť má politiku proti oficiálnemu odhaleniu týchto informácií. A ak ste chytení v klamstve, budete pravdepodobne prísť o novú prácu - aj keď ste už boli najatý, keď vyšli správy.
- Stručne . Nie je potrebné sa pozerať na ukončenie vašej práce. Ponúknite stručnú, pravdivú, pozitívnu odpoveď a prejdite na to, čo ponúkate novým zamestnávateľom. Nespúšťajte túžbu poraziť sa alebo vysvetliť. Väčšina ľudí stráca prácu v určitom okamihu ich kariéry a mnohí úspešní ľudia boli vypálení v rovnakom čase . Nie je to kariérová katastrofa, ktorá by mohla byť v tomto momente.
- Pozitívny a perspektívny . Je to budúcnosť, ktorá je dôležitá teraz, nie minulosť. Zamerajte sa na rozhovor na to, na čom najviac záleží: čo môžete urobiť pre zamestnávateľa.
Aj keď ste pripravení, môže to byť nepríjemný rozhovor. Ale mať plán vám dá príležitosť vytvoriť odpoveď, ktorá vám umožní vyzerať čo najlepšie, bez ohľadu na dôvody. Opäť platí, že ak zistíte lživosť a skončíte sa chytením, táto dezinformácia môže byť dôvodom na zrušenie pracovnej ponuky alebo dokonca k ukončeniu neskôr, ak to váš zamestnávateľ objaví.
Keď ste boli prepustení , bez ohľadu na dôvody, budete musieť riešiť situáciu s potenciálnymi zamestnávateľmi, rovnako ako so svojimi kolegami, priateľmi a rodinou. Urobte si čas na spracovanie dôvodov, či už kvôli nedostatkom z vašej strany, alebo úplne príležitostným, a snažte sa reprezentovať fakty čo najviac lichotivou.
Nezabudnite nechať akúkoľvek trpkosť alebo vinu z rozhovoru s potenciálnymi zamestnávateľmi a zamerať sa na to, ako ste riešili akékoľvek osobné problémy a / alebo zvýšili svoju kvalifikáciu ako výsledok ukončenia.
Viac informácií: Čo môžu zamestnávatelia povedať o predchádzajúcich zamestnancoch