Vyháňanie a prepustenie sú dva odlišné spôsoby, ako stratíte svoju pozíciu a rozdiel môže mať vplyv na vašu spôsobilosť na nezamestnanosť , ako aj na vyhliadky do budúcnosti.
Preto je dobrý nápad, aby ste boli veľmi jasní o presnej povahy vášho ukončenia, ak stratíte svoju prácu.
Ak to znie tak, ako by malo byť jednoduché rozlíšenie, máte pravdu: máte pravdu, váš bývalý zamestnávateľ by bol veľmi jasný, pokiaľ ide o povahu vášho oddelenia od spoločnosti. Ale ako vieme, skutočný svet je často ďaleko od dokonalosti.
Tu je to, čo potrebujete vedieť o rozdieloch medzi vypálením a prepustením a ako zistiť, kde stojíte, keď stratíte svoju prácu.
Keď je zamestnanec prepustený
Zamestnanec môže byť prepustený z rôznych dôvodov . Možno najčastejším dôvodom, prečo je príčinou ukončenia, je neuspokojivý výkon v práci. Pracovníci môžu byť tiež prepustení z dôvodu zneužitia úradných povinností, nedodržiavať firemné štandardy, prijímať príliš veľa času, poškodzovať majetok spoločnosti, verejne znepokojovať organizáciu alebo inak nedodržiavať podmienky svojej pracovnej zmluvy .
Keď je zamestnanec prepustený, nedá sa očakávať jeho opätovné prevzatie. Tento druh ukončenia nie je dočasný a súvisí s výkonom alebo správaním zamestnanca, nie s finančnou situáciou spoločnosti.
Keď je zamestnanec vypnutý
Keď je zamestnanec prepustený, zvyčajne nemá nič spoločné s osobným výkonom zamestnanca.
Pokiaľ spoločnosť prechádza reštrukturalizáciou alebo zmenšovaním, alebo keď ide o podnikanie, dochádza k prepúšťaniu. V niektorých prípadoch môže byť prepustenie dočasné a zamestnanec sa opakuje, keď sa ekonomika zlepšuje.
V niektorých prípadoch môžu mať prepustení zamestnanci nárok na odchodné alebo iné zamestnanecké požitky poskytované ich zamestnávateľom. Všeobecne platí, že ak sú zamestnanci prepustení, majú nárok na dávky v nezamestnanosti .
Boli ste spustení alebo ste boli vypálení?
Prvá vec, ktorú potrebujete zistiť ako novo ukončený zamestnanec, spočíva v tom, ako váš bývalý zamestnávateľ charakterizuje vaše oddelenie od spoločnosti.
Ak ste zamestnancom vo vašej práci - a pracovníkmi vo väčšine štátov v USA - váš zamestnávateľ nie je povinný vám poskytnúť dôvod na ukončenie vášho zamestnania. Ale je stále vhodné, aby ste sa ich spýtali, ako sa budú vzťahovať na vaše ukončenie, keď budete hovoriť s budúcimi zamestnávateľmi a štátnym úradom pre nezamestnanosť.
Uvoľnenie nárokov
Zamestnávatelia zvyčajne požiadajú prepustených zamestnancov o podpísanie dohody o rozdelení zamestnania , niekedy (ale nie vždy) za odstupné .
Vždy je dobré vziať si čas na prečítanie a zváženie dohody pred podpisom. Nepodpisujte nič v horúčave, hneď po tom, čo ste sa dozvedeli o ukončení.
Okrem toho je často múdre konzultovať zamestnanca.
Zber Nezamestnanosti
Ak chcete zbierať nezamestnanosť , zvyčajne musíte stratiť svoju prácu "bez akejkoľvek chyby." Ľudia, ktorí sú prepustení, budú pravdepodobne dostávať nezamestnanosť, pretože odišli z dôvodu reštrukturalizácie, a nie osobného výkonu.
Ľudia, ktorí sú vypálení, majú menšiu pravdepodobnosť, že dostanú nezamestnanosť, pretože odišli kvôli problémom s osobným výkonom. Ak však vystrelovaný zamestnanec môže tvrdiť, že jeho streľba bola neopodstatnená alebo nesúvisiaca s výkonom, môže mať nárok na nezamestnanosť.
Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad pre nezamestnanosť .
Poznať svoje práva
Ak stratíte svoju prácu neočakávane, je dôležité vedieť, kde stojíte. Môžete mať právny nárok na zaplatenie nevyužitého voľna.
Váš bývalý zamestnávateľ by mal tiež povedať, čo môžete očakávať v súvislosti s prijatím vašej poslednej výplaty, prechodom na dôchodkové dávky a prístupom k pokrytiu COBRA.
Je tiež dôležité vedieť, či vaše oddelenie od spoločnosti sa považuje za neoprávnené ukončenie . Ak ste boli prepustení z určitých diskriminačných dôvodov, požiadaní o spáchanie nezákonného činu, alebo preto, že ste informátor, môžete byť chránený podľa štátneho, federálneho alebo zmluvného práva. Obráťte sa na právneho zástupcu, ktorý vám poskytne viac informácií o vašej konkrétnej situácii.
Čítajte viac: 50+ často kladené otázky o vypálení Otázky na spývanie sa zamestnávateľa, keď ste vyhodený