Okrem toho by ste nemali vydať meno nikoho ako odkaz bez ich súhlasu.
Jednotlivec, ktorý vám dáva referenciu, musí vedieť vopred, že môže byť kontaktovaný, pokiaľ ide o odkaz pre vás.
Keď sú požadované odkazy
Predpokladá sa, že každý kandidát, ktorý požiadal o zamestnanie, by mal poskytnúť zoznam odkazov, ktoré sú pripojené k formálnemu sprievodnému listu a pokračovať v počiatočnom balíku žiadostí o zamestnanie alebo v osobnom rozhovore. Niekoľko konzervatívnych odvetví - napríklad vzdelávanie, právo a akademická obec - stále očakáva, že odošlete svoje referencie do svojej žiadosti o zamestnanie.
Nie všetci však. Stáva sa trendom, že potenciálni zamestnávatelia nepožadujú zoznam odkazov (prinajmenšom nie v pôvodnej žiadosti) - často preto, že sami majú politiku neposkytovať odkazy na svojich zamestnancov. Vyplýva to zo skutočnosti, že nespokojní uchádzači o zamestnanie, ktorí nedokázali získať nové pracovné miesta, žalovali svojich referenčných poskytovateľov na predloženie negatívnych hodnotení zamestnávateľom, s ktorými sa snažia získať nové zamestnanie.
Ako sa opýtať na referenciu o zamestnanosti
Ak ste v skutočnosti požiadaní o predloženie referencií o zamestnaní, môžete požiadať o odkaz telefonicky alebo e-mailom. E-mail môže byť dobrý spôsob, ako požiadať o referenciu , pretože ak nie je príjemné vám odporučiť, môže byť ľahšie odmietnuť odoslaním e-mailovej správy, než vám osobne povedať.
Keď požiadate o odvolanie, nehovorte len "Mohli by ste mi uviesť odkaz?" alebo "Mohol by si mi napísať referenčný list ?" Namiesto toho sa opýtajte: "Myslíte si, že moju prácu dobre poznáte, aby ste mi poskytli odkaz?" alebo "Cíti sa mi príjemne, keď mi odkazuje?" alebo "Myslíte si, že by ste mi dali pozitívny odkaz?" Týmto spôsobom váš referenčný darca vynecháva, ak si myslí, že nemôže poskytnúť silnú podporu, alebo ak nemáte čas na písanie listu alebo telefonické hovory od zamestnávateľov vo vašom mene.
Keď osoba, o ktorú žiadate o referenciu, odpovie pozitívne, ponúknite im aktualizovanú kópiu vášho životopisu, zdieľajte svoj profil LinkedIn , ak ho máte, a poskytnite informácie o svojich zručnostiach a skúsenostiach, takže vaša referencia má aktuálne a relevantné informácie o vašej histórii a zručnostiach v oblasti zamestnania . Taktiež si vezmite čas, aby ste zostali v kontakte a aktualizovali svoje referencie o vašom zamestnanosti.
Ako požiadať o odkaz na LinkedIn
Je jednoduché požiadať o odporúčanie prostredníctvom systému zasielania správ spoločnosti LinkedIn. Keď požiadate o odporúčanie, požiadajte osobu, aby vám odporučila, či môže a či má čas. Týmto spôsobom majú mimo, ak nemajú záujem poskytnúť vám odkaz, sú vylúčené firemnými pravidlami z poskytovania referencií, alebo necítia, že vás vedia dostatočne dobre na to, aby vám odporučili vašu prácu.
Tu je spôsob, ako požiadať o odporúčania na LinkedIn .
Vzorové listy a e-mailové správy požadujúce referenciu
Nie ste si istí, ako sa opýtať alebo čo povedať pri žiadaní o referencie? Prečítajte si tieto vzorové referenčné požiadavky a e-mailové správy.
- Referenčný dopytový list (# 1)
- Referenčný dopytový list (# 2)
- Referenčný požiadavkový e-mail
- Odporúčanie pre vysokoškolský profesor Email
Koľko referencií požiadajte
V priemere zamestnávatelia očakávajú zoznam troch referencií , takže máte pripravené odporúčať aspoň tri alebo štyri referencie. Jeden z nich je užitočný len v prípade, že potenciálny zamestnávateľ nemôže včas dosiahnuť ostatných.
Vytvorte referenčný zoznam
Po zadaní referenčných údajov vytvorte referenčný zoznam s menami, názvami pracovných miest a kontaktnými informáciami pre každú z vašich referencií. Vytlačte zoznam, aby ste sa dostali k rozhovorom a poslali zamestnávateľom, ktorí výslovne požadujú referencie s vašimi prvotnými materiálmi.
Neposielajte * nevyžaduje * nevyžiadané odkazy zamestnávateľom, ktorí o to nepožadujú. Nechcete riskovať, že a) odkaz nemusel napísať žiarivú revíziu vašej práce; alebo b) nový zamestnávateľ nemá rád a / alebo pochybuje o spoľahlivosti odkazu sám. Najlepšie miesto na predloženie referencií je na konci osobného pohovoru, keď už získate záujem zamestnávateľa iba na základe vášho silného životopisu a profesionálneho zázemia.
Navrhované čítanie: Odborné referencie Ako používať priateľa ako referenciu