Tipy na uplatnenie internej pozície
Spoločnosti chcú udržať dobrých zamestnancov, a ak máte záujem o zmenu zamestnania , ale nechcete prechádzať na spoločnosti, preskúmanie toho, aké možnosti sú k dispozícii, môže mať dobrý zmysel.
Skontrolujte otvory úloh
Väčšina spoločností uvádza otvorené pozície online. Okrem toho sa budete môcť zaregistrovať a prijímať nové e-mailové upozornenia pri zverejnení nových úloh . Pred podaním žiadosti sa uistite, že máte poverenia, ktoré firma hľadá. Spoločnosť vám neposkytne inú prácu len preto, že ste ju požiadali. Okrem toho strácate čas a čas spoločnosti a žiadate o prácu, ktorá nie je vhodná .
Povedať svojmu šéfovi
Je dôležité nechať svojho šéfa vedieť, že ste požiadali o ďalšiu pozíciu skôr, ako on alebo ona zistí, že od niekoho iného. Je však tiež dôležité dávať pozor, ako spomínate vašu žiadosť. Nechcete, aby váš šéf odvodil, že nie ste spokojní s vašou aktuálnou rolou, aj keď je to pravda. Nesmiete získať novú prácu, preto je dôležité, aby ste s vedúcim pracovali dobre.
Najlepšie zdôvodnenie sa zameriava na pozitívne aspekty novej pracovnej pozície bez vyjadrenia nespokojnosti s prácou, ktorú máte teraz.
V skutočnosti je zvyčajne najbezpečnejšie zdôrazniť, že sa tešíte zo svojej aktuálnej práce, takže váš šéf si nemyslí, že nemôžete čakať, kým budete pokračovať ďalej.
Ako použiť
Aký je najlepší spôsob, ako môžete podať žiadosť? Závisí to od toho, či žiadate o prevod alebo hľadáte propagáciu . Avšak v oboch prípadoch majú firmy typicky interný proces žiadosti o zamestnanie, ktorý budete musieť dodržiavať.
Podľa pokynov je rovnako dôležité, možno ešte viac, keď žiadate o vnútorné otvorenie pracovnej pozície v porovnaní s externou pozíciou. Manažéri náboru očakávajú, že všetci žiadatelia budú dodržiavať pravidlá. Nebudete mať povolenie, ak nebudete dodržiavať pokyny pre aplikáciu. V skutočnosti sa vaša žiadosť nemôže zvážiť, ak nepredložíte požadované materiály.
Prispôsobte svoje aplikačné materiály
Nepredpokladajte, že budete automaticky prijímaný na nové zamestnanie len preto, že už pracujete pre svojho zamestnávateľa. Niektoré spoločnosti uprednostnia súčasných zamestnancov; iné hodnotia všetkých uchádzačov rovnako.
Preto je dôležité starostlivo napísať sprievodný list zameraný konkrétne na prácu, na ktorú sa uchádzate, ako aj na aktualizáciu a zacielenie na váš životopis .
Tráviť časové siete
Kto viete, kto vám môže pomôcť? Odporúčanie od vášho súčasného nadriadeného by bolo skvelé, ale ostatní zamestnanci môžu tiež dať dobré slovo pre vašu kandidatúru. Opäť nezabudnite hovoriť so svojím šéfom skôr, ako začnete pracovať v sieti. Nechcete, aby váš šéf zistil, že hľadáte novú pozíciu od niekoho iného ako vy.
Bezpečné odkazy
Mnohé spoločnosti potrebujú referencie, zvyčajne tri odkazy na zamestnanie.
Ak váš referenčný zoznam zahŕňa súčasných zamestnancov spoločnosti, ktorí sú ochotní preukázať vašu kvalifikáciu, zvýši Vašu kandidatúru. Porozprávajte sa s manažérmi a kolegami, či vám budú ochotní poskytnúť odkaz. Tu sú rady, ako požiadať o referenciu .
Ace rozhovor
Je dôležité venovať si čas, aby ste sa pripravili na rozhovor. Nemyslite si, že budete ľahšie, pretože už pracujete pre spoločnosť. V skutočnosti môžete byť držaný na ešte vyššej úrovni ako externí uchádzači o zamestnanie a možno očakávať, že budú vedieť viac o spoločnosti a práci. Urobte si čas dôkladne sa pripraviť na rozhovor .
Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti, aby ste si boli istí, že máte aktuálne informácie o najnovších novinkách. Prečítajte si vzorové otázky pohovoru . Urobte si zoznam požiadaviek spoločnosti na novú prácu a kvalifikácie, ktoré pre ňu máte.
Odošlite poznámku s poďakovaním
Je vždy dôležité povedať poďakovanie za pracovný pohovor, bez ohľadu na to, či máte rozhovor pre prácu so svojím súčasným zamestnávateľom alebo v novej spoločnosti. Pošlite poďakovanie písomne e-mailom alebo písomne, aby ste si vedeli, že si ceníte svoju prácu.
Ak sa vám podarí dostať prácu, je dobré vziať si čas, aby ste poďakovali svojmu šéfovi za príležitosti, ktoré vám boli poskytnuté pri práci pre neho. Ďakujem tiež všetkým, ktorí pomohli podporiť vašu kandidatúru na túto pozíciu.
Ak nemáte prácu
Necíť sa zle, ak nedostanete prácu. Mohli byť iní kandidáti, interní alebo externí, ktorí boli pre túto pozíciu vhodnejší. Požiadajte spätnú väzbu od tých, s ktorými ste sa stretli. Možno nebudú môcť zistiť, prečo ste neboli najatý, ale ak je to možné, pomôže vám naplánovať ďalšie kroky - čo by mohlo mať za následok žiadosť o inú internú pozíciu alebo hľadanie zamestnania mimo spoločnosti.
Zostaň pozitívny
Hoci to môže byť náročné, keď ste nadšení pri prepínaní pracovných miest, nezabudnite nezanedbávať svoju aktuálnu pozíciu. Je dôležité, aby ste neostali a neprestali vyniknúť vo vašej súčasnej úlohe. Nielenže to bude nielen zvýšiť vaše šance na získanie novej pracovnej príležitosti. Uisťuje tiež vášho šéfa, že ste stále odhodlaní vykonať prácu, ktorú máte.