Odstúpenie / vylúčenie
Existuje niekoľko faktorov, ktoré je potrebné zvážiť pri odstúpení od vyhorenia, vrátane nároku na kompenzáciu v nezamestnanosti , dávky, odporúčania, možnosť odstupného, čo môžete povedať v pracovných pohovoroch a ako spoločnosť opisuje vaše ukončenie potenciálnym zamestnávateľom.
Ak vás požiadame o odstúpenie, nemusíte okamžite reagovať. Zvážte alternatívy ešte predtým, ako sa rozhodnete odstúpiť alebo čakať, kým budete vystrelený. Tu sú informácie o rozhodovaní o tom, či by ste mali prestať pred vypálením .
Možnosti pre zachovanie vašej práce
Ak nechcete odísť, môžu existovať možnosti na udržanie vašej práce . Nesmie sa zraniť, aby ste sa opýtali, či je možné urobiť niečo, čo by ste mohli urobiť pre spoločnosť. Ak existujú problémy s výkonnosťou, môže sa implementovať plán výkonnosti? Existujú nejaké problémy súvisiace s prácou, ktoré môžete riešiť? Môžete sa dostať do skúšobnej doby? Existujú nejaké iné alternatívy?
Ak neexistujú žiadne iné možnosti ako rezignácia alebo ukončenie, ďalším krokom je zistiť, či je vaša rezignácia možná. Čo vám spoločnosť ponúkne, či niečo, aby vás odišla? Viem, že niektorí ľudia, ktorí dostali ťažké odstupné, jednoducho preto, že sa nenechali len odstúpiť, keď ich požiadali.
Poznajte svoje práva zamestnancov
Je dôležité vedieť, aké sú vaše práva zamestnancov, keď stratíte alebo chcete prísť o prácu. Keď si nie ste istí svojimi právami, najlepšie miesto na začatie je oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti.
Aj keď sú v procese ukončenia vášho zamestnania, môžu odpovedať na otázky; dajte nám vedieť, na aké výhody spoločnosti máte nárok a ktoré vás môžu sprevádzať procesom ukončenia zamestnania.
Ak máte pocit, že ste boli neoprávnene ukončený , diskriminovaní alebo neboli ošetrení podľa zákona alebo firemných zásad, môžete získať pomoc. Ministerstvo práce USA má napríklad informácie o každom práve, ktorý upravuje zamestnanie a poradenstvo o tom, kde a ako podať žiadosť.
Vaše štátne oddelenie práce môže tiež pomôcť. Pracovný právnik vám môže odporučiť za poplatok a môže vám pomôcť vyjednať s vašim zamestnávateľom. Tu je informácia o vašich právach pri ukončení vašej práce a kde získať pomoc, ak ju potrebujete.
Rokovania o podmienkach vašej rezignácie
Keď ste nútení odstúpiť, budete musieť svoju prácu opustiť jednou alebo druhou cestou, ale možno budete môcť vyjednať oddelenie od zamestnania . Keďže spoločnosť už nechce pracovať pre nich, môžete mať pri rokovaniach trochu výhodu - ak sa nekončíte kvôli príčine . Opýtajte sa na zber nezamestnanosti, odstupné a pokračovanie v dávkach zdravotného poistenia.
Dôležité je zistiť, či budete platený za nevyužitú dovolenku, chorý a osobný čas, ak odstúpite - alebo ak ste vyhodený. Je tiež dôležité zistiť, či vaše výhody v oblasti zdravotného poistenia budú pokračovať.
V niektorých prípadoch zamestnávatelia poskytnú zdravotné poistenie na určitý čas (napríklad 30, 60 alebo 90 dní) po skončení zamestnania.
Oddeľovacie balíky
Spoločnosť nemá povinnosť ponúkať odstupné , avšak v závislosti od okolností môže byť ponúknutý balík alebo môžete požiadať o odstupné. Určite nemôže ublížiť, aby ste sa opýtali a odstupné môže pomôcť pri výdavkoch, keď hľadáte novú prácu. Možno budete môcť prejednať ďalšie dávky zdravotného poistenia na určité časové obdobie. Okrem toho sa spoločnosť môže rozhodnúť, že vám umožní zbierať nezamestnanosť a nezbaviť si nárok na podporu v nezamestnanosti.
Zber Nezamestnanosti
Nesmiete zbierať nezamestnanosť, ak odstúpite. Ak ste v závislosti od okolností vypálení, môžete mať nárok na nezamestnanosť.
Ak ste boli prepustení z dôvodu, že práca nebola vhodná, pretože vaša pozícia bola ukončená kvôli prepúšťaniu spoločnosti alebo z dôvodov, ako je napríklad slabý výkon v zamestnaní, napríklad ste mohli získať nárok na dávky v nezamestnanosti .
Získanie referencií
Odkazy môžu byť problémom, keď ste nútení odstúpiť. Ako spoločnosť bude diskutovať o vašom ukončení s potenciálnymi zamestnávateľmi, ktorí kontrolujú vaše referencie? Ak vám spoločnosť neposkytne dobrý odkaz, nebudú vôbec odkazovať?
Mnohé firmy potvrdzujú len dátumy zamestnania, názov zamestnania a plat. V takomto prípade váš predchádzajúci zamestnávateľ neuvedie okolnosti vášho ukončenia zamestnania.
Čo hovoriť počas pracovného rozhovoru
Skôr než poviete, prečo ste počas pracovného pohovoru rezignovali, uistite sa, že vaša odpoveď zodpovedá tomu, čo váš predchádzajúci zamestnávateľ povedie. Bude to prenajatie "červenej vlajky", ak to, čo hovoríte, nie je spojené s tým, čo hovorí spoločnosť.
Tu sú vzorové rozhovorové odpovede, ktoré môžete prispôsobiť vašim okolnostiam, keď ste požiadaní, prečo ste odstúpili od vašej práce. Buďte priamy a zamerajte svoju odpoveď na budúcnosť, najmä ak vaše odchod nebol v najlepších prípadoch.
Neklaďte sa sami
Nakoniec sa necítite zlé. V mnohých prípadoch nie je absolútne nič, čo by ste mohli urobiť na zmenu situácie. Zamestnanci sú nútení rezignovať alebo vystreľovať každý deň a akonáhle sa podnik rozhodne, že musíte ísť, je málo, čo môžete urobiť, aby ste zmenili názor. Namiesto toho sa môžete pozrieť na túto príležitosť, aby ste mohli pokračovať v práci, ktorá je vhodnejšia.
Pri rozhodovaní o tom, či sa má odstúpiť, je dôležité, aby ste dosiahli čo najlepšiu dohodu a pokúsili sa odísť za podmienok, ktoré nemajú negatívny vplyv na vaše budúce vyhliadky na zamestnanie.