Odpočet miezd je buď povinný alebo dobrovoľný. Keď poznáte rozdiel a prečo existujú tieto zrážky, vysvetlíte, prečo nie je váš plat rovnaký ako to, čo ste zaplatili.
Ak máte ďalšie otázky po prečítaní týchto informácií, oddelenie ľudských zdrojov je vaším najlepším zdrojom.
Môžu odpovedať na vaše otázky týkajúce sa vašich kompenzácií, výplaty a zrážky zo mzdy.
Povinné mzdové odpočty
Zamestnávateľ je zo zákona povinný zrážať dane zo mzdy z hrubej mzdy zamestnanca pred vydaním výplaty, aby vyhovoval vládnym predpisom. Zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú zákon o povinných zrážkach, sú otvorení súdnym konaniam, pokutám a dokonca aj vyradeniu z podnikania. Ako zamestnanec stačí pochopiť, čo sa deje.
Toto sú povinné zrážky zo mzdy pre dane:
- Spolková daň z príjmov,
- Štátne dane a
- Miestna (mestská, krajská) daň z príjmov zrážka v niektorých oblastiach. (Medzi ostatné miestne dane môžu patriť napríklad školské okresné dane, dane z komunity, štátne zdravotné postihnutie alebo poistenie v nezamestnanosti).
Druhý súbor povinných zrážok zo mzdy je pre FICA (Spolkový zákon o poistných príspevkoch) dane, ktoré zahŕňajú:
- Dane zo sociálneho zabezpečenia a
- Zrážka dane z Medicare.
V závislosti od vášho stavu a lokality môžete mať veľmi odlišné daňové sadzby. Federálne daňové sadzby sú pre všetkých daňových poplatníkov rovnaké v jednotlivých štátoch.
Dobrovoľné mzdové odpočty
Zatiaľ čo zákon nevyžaduje, aby zamestnávateľ vzal dobrovoľné zrážky zo mzdy, väčšina zamestnávateľov to robí. V niektorých prípadoch sú pre zamestnávateľa výhodné dobrovoľné zrážky zo mzdy.
V iných prípadoch sú pre zamestnanca výhodné dobrovoľné zrážky zo mzdy.
Dobrovoľné zrážky z hrubých miezd zahŕňajú položky, ako sú charitatívne príspevky (napríklad United Way) a požadovaný príspevok zamestnanca na zdravotné, zubné alebo vízové poistenie poskytované zamestnávateľom. Patria sem aj:
Niektoré dobrovoľné odpočty odchodu do dôchodku sa môžu vyplácať aj prostredníctvom výplaty. Zahŕňajú viaceré bežné plány 401 (k) sponzorované zamestnávateľmi, s alebo bez zamestnaneckého zápasu, ktoré sa platia pred zdanením a Roth 401 (k), ktorý je vyplácaný po zdanení.
Ďalšia spoločná dobrovoľná mzdová sadzba je pre ďalšie životné poistenie, ktoré zamestnávateľ sponzoruje. Mnohí zamestnávatelia platia za základné životné poistenie pre zamestnancov. Zamestnanci si však môžu zvoliť viac krytia pre seba, svojho manžela / manželku a rodinu, ak sa rozhodnú.
Aby sa zamestnávateľ mohol rozhodnúť pre povinné a dobrovoľné zrážky zo zamestnania, musí najprv určiť mzdu zamestnanca, nazývanú hrubá mzda, ktorá bola zarobená počas daného obdobia. Zamestnávateľ potom odpočítava povinné a dobrovoľné zrážky z tejto celkovej mzdy, aby získal čistú mzdu zamestnanca.
Vzhľadom na to, že americké daňové zákony sú mätúce a sankcie sa dajú vyhnúť, zamestnávatelia budú chcieť hovoriť so svojím štátnym ministerstvom práce a ich právnym zástupcom, keď začnú zamestnávať zamestnancov.
Vyplatí sa vedieť, čo je zákonom požadované. Vaša podniková účtovná firma je tiež ďalším odborníkom vo veciach týkajúcich sa daní zo mzdy a zrážok.
Ako jednotlivec, dúfajme, máte lepšie pochopenie toho, prečo vaša čistá mzda môže byť oveľa nižšia ako mzdy, ktoré vám váš zamestnávateľ skutočne plati (hrubá mzda) - a tam, kde idú tieto peniaze.