Má veľkosť vec?
Dostupné zdroje
Jednou jasnou výhodou práce pre veľkú spoločnosť je počet zdrojov, ktoré vám budú k dispozícii.
Vo väčšine veľkých predajných organizácií existujú existujúce oddelenia na podporu predaja , zriadené odborné predmety, tím profesionálnych predajných pracovníkov a manažérsky tím, ktorí vedia svoju cestu okolo obchodného bullpen.
S malými spoločnosťami sú zdroje obvykle zriedkavejšie. Podpora predaja a administratívna pomoc je nezvyčajný luxus a predajné tímy a manažérsky tím môžu byť buď neexistujúce, alebo majú veľmi obmedzenú veľkosť.
Ak máte pocit, že potrebujete prístup k zdrojom, nenávidieť robiť všetky svoje vlastné papierovanie a radšej mať veľa spolupracovníkov, aby odrazili nápady, veľká spoločnosť by bola pre vás vhodnejšia.
obratnosť
Schopnosť rýchlo reagovať na rýchlo sa meniace podmienky na trhu často robí rozdiel medzi spoločnosťami, ktoré uspeli, a tým, ktorí bojujú. V mnohých veľkých podnikoch chýba agilita, ktorú majú menšie spoločnosti, a to vzhľadom na ich veľkosť. Predajná organizácia s 10 000 zamestnancami jednoducho nedokáže urobiť globálne zmeny cez noc, zatiaľ čo predajný podnik s 10 zamestnancami by mohol odôvodnene vykonať opravu kurzu v priebehu 8 hodín pracovného dňa.
Starý výraz, ktorý hovorí, že trvá veľká loď, aby urobil obrat, je veľmi pravdivé, pokiaľ ide o výzvy, ktorým čelia veľké spoločnosti, keď si trhové podmienky vyžadujú zmenu zamerania.
Musíte mať hlboké pochopenie odvetvia, do ktorého vstupujete, a určiť, či je potrebná rýchla zmena.
Ak áno, a ak ste spokojní so zmenou, malý podnik by vám vyhovoval dobre.
Istota zamestnania
Napriek tomu, že veľké podniky majú často obmedzenia, poskytujú väčšiu istotu zamestnania ako menšie spoločnosti. To je zvyčajne spôsobené tým, že veľké, založené spoločnosti majú investorov, správnu radu a množstvo ďalších zainteresovaných strán, ktoré sa veľmi angažujú v solventnosti spoločností. Jedným zo spôsobov, ktorými mnohé veľké spoločnosti ostávajú v podnikaní, je získanie menších spoločností, čím získajú svoj podiel na trhu, duševné vlastníctvo a talent.
Menšie spoločnosti sú vystavené oveľa vyššiemu riziku odchodu z podnikania z veľkej časti, že zvyčajne existuje len jeden alebo niekoľko majiteľov, ktorí môžu odísť, odísť do dôchodku alebo sa im niečo stane v ich osobnom živote, ktoré prerušujú ich schopnosť viesť alebo riadiť spoločnosť. Veľké podniky majú možnosť pripojiť niekoho iného na vysunutú pozíciu.
Pre bezpečnosť práce je veľká lepšia!
Povýšenie príležitosti
Niet pochýb o tom, že jedným z najatraktívnejších prínosov pre väčšie spoločnosti sú možnosti, ktoré ponúkajú. Vo veľmi malých podnikoch naozaj nikde nemôže ísť s výnimkou vlastníctva alebo inej spoločnosti. Opačný sa týka veľkých predajných spoločností.
Od riadenia predaja alebo od riaditeľa predaja až po pozície špecialistov na podporu predaja; príležitosti oplývajú.
Ak máte svoje pamiatky v oblasti riadenia, opravte svoj pohľad na väčšie spoločnosti.
výhody
Pokiaľ ide o dávky, skutočne ide o jednotlivú spoločnosť. Vo všeobecnosti majú väčšie spoločnosti výhodnejšie zdravotné výhody vďaka schopnosti rokovať s poisťovňou o atraktívnejšie ceny. Naopak, menšie spoločnosti môžu ponúknuť nižšie sadzby príspevkov zamestnancov na prilákanie kandidátov od väčších spoločností.
Dôchodkové účty sú pomerne bežné, ale väčšie spoločnosti zvyčajne majú lepšie programy "zhody zamestnancov". Napokon, zatiaľ čo penzijné plány sú málo a ďaleko, vaše šance na získanie dôchodku sa takmer výlučne nachádzajú vo veľkých spoločnostiach.