Napíšte referenčný list pre oceneného zamestnanca
Chcete, aby ste si prezreli vzorku referenčného listu, keď vytvoríte vlastné referenčné listy pre súčasných a bývalých zamestnancov? Táto vzorka referenčného listu poskytuje návod na písanie vlastných referenčných listov zamestnancov .
Odporúčaný list obvykle požaduje zamestnanec, ktorý hľadá zamestnanie alebo musí opustiť vašu organizáciu z dôvodu, akým je premiestňovanie manželského partnera, návrat do školy na plný úväzok alebo prežívanie vážnych a časovo náročných rodinných problémov.
Zamestnanec vás požiada o referenčný list, aby jeho prípadné hľadanie práce pomohlo pozitívnym odporúčaním od zamestnávateľa.
Zamestnanci vedia, že manažéri a vedúci pracovníci menia pracovné miesta, politiky ľudských zdrojov sa nemenia, a podniky prestávajú pracovať. Keďže sa okolnosti menia a nepredvídateľné, zamestnanci vyhľadávajú referenčné listy na trvalé zdokumentovanie pracovnej histórie .
Ako zamestnávateľ, ak máte pozitívny pohľad na prácu zamestnanca, môžete sa rozhodnúť napísať referenčný list, ktorý potenciálne pomôže zamestnancovi v budúcnosti. Vaše kroky však potrebujú zvážiť. Začnite tým, že viete, že referenčná kontrola vašej kancelárie pre ľudské zdroje o vytváraní referenčných listov. V niektorých organizáciách sú jediní zamestnanci, ktorí sú oprávnení poskytnúť referencie, zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov .
Ďalšie organizácie vás požiadajú, aby ste pred odoslaním spustili referenčný list vašej personálnej kancelárie.
V našej spornej spoločnosti môže kontrola ľudských zdrojov ušetriť neskoršie problémy. Zamestnanci ľudských zdrojov skontrolujú, či sa váš list zameriava konkrétne na pracovné správanie, akcie a výsledky, ktoré ste pozorovali.
Budú kontrolovať nadmerné generovanie a príliš veľa zmätených poznámok. V každom prípade je užitočné preskúmať druhý pár očí.
Ak chcete napísať referenčný list, premýšľajte o významných príspevkoch zamestnancov a zamerajte sa na tieto úspechy. Napísané na firemnej papieri s jasnými kontaktnými informáciami a názvom a pracovným názvom odporučiteľa, referenčný list poskytuje pozitívny nárast poverení pre vyhľadávača práce .
Príklad referenčného listu
Použite túto vzorovú referenčnú literatúru ako sprievodcu, keď odporúčate rešpektovaný a veľmi obľúbený zamestnanec, ktorý vám pozitívne prispel k vašej organizácii. Budete chcieť využiť túto príležitosť na pomoc zamestnancovi prejsť na ďalšiu kapitolu svojho života.
Je to nešťastné, keď stratíte cenného zamestnanca, ale niekedy životný cyklus a rodinné potreby spôsobia, že zamestnanec môže pokračovať, aj keď sú spokojní so svojim súčasným zamestnaním.
dátum
Pre koho sa to týka:
Mark Robinson bol zamestnaný v Pall Corporation od apríla 2000 do 15. augusta 2011. Počas tejto doby Mark pracoval v rôznych oddeleniach a naučil sa našej výrobnej činnosti. Počas troch rokov mi ohlásil, že pracoval ako vedúci oddelenia v oddelení výroby čistých priestorov pre filtre. Ako Markov manažér a kolega môžem najlepšie diskutovať o vlastnostiach a úspechoch, ktoré Mark priniesol našej spoločnosti.
Mark bol samočinný, ktorý vyžadoval malý dohľad. Bol informovaný a zaujímal sa o naše produkty, trhy, zákazníkov a strategické smerovanie . To mu pomohlo spustiť oddelenie, ktoré bolo produktívne a vyrobilo vysoko kvalitné diely s množstvom zamestnancov. Produktivita sa zvýšila o 25% pod jeho smerom a normálne hodnotenie kvality bolo 99% +.
Zamestnanci sa požadovali, aby sa preniesli do svojho oddelenia a zriedkakedy stratili zamestnanca, pokiaľ zamestnanec nemal oprávnený dôvod na odchod z domu, ako napríklad povýšenie alebo problémy doma vyžadujúce si pozornosť. Zamestnanci sa významne podieľali na stanovovaní cieľov v oblasti výroby a kvality a na určovaní toho, ako tieto ciele dosiahnuť.
Mark bol dobrým spolupracovníkom spolupracovníkov a vždy zdieľal tipy a nápady, aby pomohol ostatným riadiť kvalitné oddelenia.
Nadviazal dohromady sebahodnotenia, aby pomohlo iným nadriadeným pokračovať v rozvíjaní svojich zručností. Čítajú knihy spoločne, prinášajú príležitostne rečníka alebo zákazníka a vo všeobecnosti vykonávajú neustále zlepšovanie a rozvoj manažmentu .
Mark začal tréningovú aktivitu na pracovisku, ktorá neustále preškolila zamestnancov, a to aj pri vysokých dovolenkových časy, výstup bol zriedka ovplyvnený. Rozvíjal som Mark, aby mi naplnil svoju prácu, keď sa stala moja ďalšia propagácia. Tak veľmi som si myslel na svoju prácu.
Je mi ľúto, keď vidím, že Mark odišiel, ale pochopil, že mu bola ponúknutá práca vo svojej špecializovanej oblasti v Colorade, miesto, ktoré sa odvolávalo na svoju rodinu, pretože sú lyžiari. Jej špecialitou je ťažké nájsť zamestnanie a vedel som, že existuje šanca, že prídem Mark, keď skončí svoj titul. Ale rešpektujem, že potreby a záujmy jeho rodiny sú prvoradé.
Ak už nie je zrejmé, odporúčam Markovi zamestnávateľovi. Ospravedlňujeme sa, že sme ho stratili a jeho príspevky na našom pracovisku boli v priebehu rokov podstatné. V súčasnosti venuje svoj čas tomu, aby jeho znalosti a schopnosti zostali na našom pracovisku výcvikom náhradníkov pred jeho odchodom.
Ak chcete alebo potrebujete ďalšie informácie, kontaktujte ma. Mám uzavreté moje telefónne rozšírenie a moje číslo mobilného telefónu, aby ste ma mohli priamo kontaktovať. Kópia tohto referenčného listu sa nachádza v osobnom spise zamestnanca.
S pozdravom,
Marsha Silva
Riaditeľ prevádzky a vedúci závodu
Office: 734-233-4801 alebo Cell: 734-998-3208
Umiestnite kópiu referenčného listu po preskúmaní zo strany ľudských zdrojov do osobného spisu zamestnanca . Váš personál ľudských zdrojov udrží list na dlhodobé preskúmanie. To im pomôže v pravdepodobnosti, že potenciálni zamestnávatelia budú naviac prijímať odporúčací list.
Bude tiež pomôcť, ak sa zamestnanec znova uchádza o zamestnanie vo vašej organizácii v budúcnosti. Nikdy neviete, akým spôsobom bude fúkať vietor a bývalí zamestnanci sa často vrátia k pôvodnej organizácii.