Ako napísať odporúčací list zamestnanca pre oceneného zamestnanca
Vy ste investovaní do pomoci tomuto zamestnancovi napredovať svoju kariéru na svojom novom mieste, keď ste ocenili záväzok a príspevok zamestnanca počas vašej práce s vašou organizáciou.
Zamestnanci musia opustiť vašu organizáciu z dôvodov, ktoré môžu zahŕňať premiestnenie manželov , absolvovanie školy, rodinné potreby a propagačné príležitosti, ktoré vaša organizácia v súčasnosti nemôže ponúknuť.
Najmä pre zamestnanca, ktorého ste ocenili, odporúča list, ktorý pomôže zamestnancovi získať si svoju ďalšiu prácu.
Napísané na firemnej papieri s jasne vytlačenou adresou a telefónnym číslom a názvom a pracovným názvom odporučiteľa, list odporúčania poskytuje niekedy potrebnú podporu pre poverenia hľadajúceho prácu. Skutočnosť, že list existuje, hovorí veľa o integrite a príspevkoch jeho predmetu potenciálnemu zamestnávateľovi.
Budete chcieť, aby vaše pracovisko pre ľudské zdroje posúdilo Váš odporúčací list pred odoslaním. Niektoré organizácie majú pravidlá, ktoré vyžadujú tento dohľad . iní žiadajú zamestnancov, aby písali odporúčacie listy vôbec.
Uprednostňujú, aby všetky odporúčania pochádzali z ľudských zdrojov .
Pred zapísaním doporučeného listu poznajte pravidlá svojej organizácie.
Odporúčanie Letter Vzor
Použite tento odporúčací list, aby ste písali o zamestnancovi, ktorý urobil pozitívne príspevky vo vašej organizácii. Tento odporúčací list je určený zamestnancovi, ktorému chcete pomôcť.
24. septembra 2016
Pre koho sa to týka:
Toto je odporúčací list pre Lindy Fisherovej. Linda mi nahlásila za posledných štyri roky ako môj administratívny asistent v oddelení pre rozvoj odbornej prípravy a organizácie na Štátnej univerzite.
Zatiaľ čo Linda titul bol administratívny asistent, názov nepopisuje presne svoje skutočné príspevky do oddelenia. Bola to lepidlo, ktoré viedlo všetky činnosti oddelenia spoločne. Zostala na všetkých konzultačných projektoch a tréningových kurzoch a koordinovala kroky v plánovaní, implementácii a sledovaní.
Linda bola zodpovedná za riadenie kancelárie a za poskytovanie dohľadu a smerovania pre dvoch recepčných / plánovačov. Plánovatelia, ktorí zapísali našich účastníkov do tréningových stretnutí, sa jej priamo informovali. Okrem toho všetci zamestnanci študentov a stážisti v oddelení informovali Linda, ktorý priradil a dohliadal na svoju prácu.
Linda bola oficiálna tvár katedry na univerzite. Vykonala všetky počiatočné hodnotenia potrieb s potenciálnymi klientmi a následne preskúmala potenciálne tréningové kurzy a semináre, ktoré by mohli uspokojiť potreby klientov.
Pomáhala mi s každým aspektom mojej práce z rozvíjania vzdelávacích materiálov, prezentácií v programe PowerPoint a vizuálnych pomôcok s cieľom zabezpečiť, aby boli tréningové miestnosti poskytnuté na školenia.
Linda bola efektívnym prispievateľom k úspechu nášho oddelenia. S nadšením prevzala ďalšiu zodpovednosť, keď sa stala dostupným, a zaobchádzala s novou profesionálnou úlohou. Linda bude veľmi chýbať členmi oddelenia a všetkými fakultami a administratívnymi pracovníkmi, ktorým slúžime.
Linda odchádza z rodinných dôvodov. Dúfam, že tento odporúčací list jej pomôže získať pozíciu, ktorá využije jej množstvo možností. Je nám ľúto, že Linda ísť, ale úplne chápeme, že jej prioritou musia byť potreby jej rodiny.
Som rada, že som mala príležitosť spolupracovať s Lindou a dúfam, že ak sa stanete jej ďalším zamestnávateľom, oceníte ju rovnako ako my.
Ak chcete alebo potrebujete ďalšie informácie, kontaktujte ma.
Mám uzavreté moje telefónne rozšírenie a moje číslo mobilného telefónu, aby ste ma mohli priamo kontaktovať.
S pozdravom,
Stephanie Harris
Riaditeľ odbornej prípravy a rozvoja organizácie
Štátna univerzita
Úrad: 517-687-3469 alebo Cell: 517-272-3465
Kópia listu odporúčania po preskúmaní zamestnancami ľudských zdrojov by mala byť umiestnená v osobnom spise zamestnanca . Tým sa zabezpečí, že bude v budúcnosti k dispozícii na posúdenie.
Pokiaľ ide o možnosť, že sa zamestnanec, ktorý sa skončil, rozhodne opätovne použiť vo vašej spoločnosti, referenčný list poskytuje užitočnú dokumentáciu o schopnostiach a prínose počas predchádzajúceho zamestnania.