Ťažkí šéfovia, ktorí ohrozujú vaše duševné alebo fyzické zdravie, premiestnenie pre prácu partnera, neprípustné pracovné podmienky alebo úrovne stresu, neschopnosť zvládnuť prácu, zamestnávateľ, ktorý vás požiadal, aby ste urobili niečo neetické, alebo organizácia, všetky dôvody, ktoré môže mať zmysel ukončiť svoju prácu skôr, než neskôr.
V iných prípadoch môžete zmeniť svoju kariéru a potrebujete vzdelanie alebo tréning na vykonanie prechodu, ktorý nemožno dokončiť, zatiaľ čo držíte svoju aktuálnu prácu.
Spustenie vyhľadávania práce pred ukončením
Často stojí za zvážení, aby ste aspoň začali hľadanie práce pred ukončením vašej súčasnej pozície. V ideálnom prípade začnete vyhľadávanie pred tým, ako sa vaša pracovná situácia stane tak zlým, že nemôžete zostať. Ak sa môžete začať pozerať predtým, než skončíte, poskytne vám predstavu o tom, čo môže vyžadovať, aby ste vylodili novú pozíciu.
Začať hľadanie práce, zatiaľ čo práve pracujete, má ďalšie výhody ako pokračovanie vo výplate a výhodách. Ak prestanete, nemusíte mať nárok na nezamestnanosť .
Ak ste zamestnaný, budete musieť menej vysvetľovať, čo sa týka vašej potreby nového zamestnania počas pracovných pohovorov. Môžete si zachovať pozitívny výsledok v súčasnej práci a zamerať sa na to, prečo by nová práca bola ešte lepšia.
To je užitočné, keď odpoviete na otázky týkajúce sa rozhovoru o tom, že opustíte svoju prácu . Je ľahšie diskutovať o tom, prečo idete ďalej, keď ste stále zamestnaní, než aby ste vysvetlili, prečo ste prestali, bez toho, aby ste museli nanovo zaradiť novú prácu.
Ak sa rozhodnete začať hľadanie práce, kým budete stále zamestnaní, dôkladne premýšľajte nad tým, či chcete spraviť túto novinu verejne v práci.
Či to robíte, závisí výlučne od typu práce, ktorú máte, od seniority a od potrieb zamestnávateľa. Väčšina zamestnávateľov si s radosťou neuvedomuje, že budú musieť dať čas a peniaze na hľadanie nájmu. Na strane plus, ak ste cenený zamestnanec alebo máte významné množstvo seniority a / alebo odbornosti, váš súčasný zamestnávateľ vám môže ponúknuť zvýšenie alebo motiváciu, aby ste mohli pokračovať. Prípadne by ste mohli získať podporu kľúčového manažéra s prísľubom vyrovnania prechodu pre svojho nástupcu.
Alebo by vás mohli okamžite vystreliť a nájsť niekoho iného, ktorý by mohol robiť vašu prácu. Preto budete musieť starostlivo posúdiť potenciálnu reakciu vášho zamestnávateľa na poznanie vášho plánovaného odchodu, aby ste sa rozhodli, či si zachováte tajný prístup k vášmu vyhľadávaniu.
To znamená, že v súčasnosti existuje menej negatívneho spojenia s nezamestnaným, vzhľadom na veľký počet prepúšťaní, ku ktorým došlo v období hospodárskej recesie v rokoch 2007 až 2009. Okrem toho existuje aj oveľa menej stigmy spojené s " skákaním " rok) v porovnaní s minulosťou, a to tak z dôvodu recesie, ako aj z dôvodu, že viac priemyselných odvetví ako kedykoľvek predtým ponúka krátkodobé prenájmy na základe projektov alebo dočasných prác.
Ak ste jedným z tých ľudí s mimoriadne zaneprázdneným rozvrhom práce, môže byť potrebné, aby ste nakoniec opustili svoju prácu, aby ste investovali dostatok času do vášho vyhľadávania. Ak sa rozhodnete prestať, uistite sa, že máte k dispozícii finančný plán, ktorý pokryje vaše plánované stravovanie, bývanie a ďalšie výdavky, pretože neviete, ako dlho bude trvať, kým si nájdeš svoju ďalšiu prácu. V opačnom prípade začnite hľadanie práce, kým budete stále zamestnaní, aby ste zabezpečili, že nebudete mať rozdiel medzi výplatami.
Udržiavať to profesionálne
Čokoľvek sa rozhodnete o časovom rozvrhu vyhľadávania práce, vyhnite sa akémukoľvek zápornému, keď odídete. Uistite sa, že udržiavate pozitívne vzťahy so svojimi šéfmi a spolupracovníkmi, pretože váš ďalší zamestnávateľ môže vyžadovať referencie od vášho predchádzajúceho zamestnávateľa alebo môže vykonať kontrolu pozadia .
Keď odstúpite, udržte si ho profesionálny a nepopávajte so svojim súčasným zamestnávateľom žiadne mosty.
Súvisiace články: Nezamestnanosť pri ukončení práce Ako hľadať zamestnanie, keď máte prácu