Poradenstvo a stratégia pre potenciálne ničivé hľadanie momentu zamestnania
Čo robiť, keď nemáte ponuku práce
Nezáleží na tom, koľkokrát zažijete tento typ odmietnutia - a poďme sa s tým stretnúť, ak sa aktívne uchádzate o zamestnanie, odmietnutie je takmer nevyhnutné - bodnutie nikdy nezmizne. Ale aj keď nedostanete pracovnú ponuku, negatívne emócie nemusia byť poslednou zastávkou vašej žiadosti.
Získajte rady, ako odpovedať a odraziť späť, keď ste odmietnutí z práce, ktorú ste naozaj chceli.
Prijmite svoje emócie
Dajte si čas na identifikáciu svojich pocitov, nech už sú akékoľvek. Možno budete chcieť zavolať priateľovi, aby sa odvzdušnil, začal intenzívny tréning alebo napísal frustrovaný zápisník. Vyberte si spôsob spracovania podľa vlastného výberu, ale po určitom čase strávenom spracovaním vašich emócií urobte čo najlepšie, aby ste mohli pokračovať.
Pamätajte si, že zatiaľ čo sa to môže javiť ako osobné rozhodnutie, nie je to: rozhodnutia o prijímaní zamestnancov sú založené na kombinácii faktorov, od potrieb platov kandidátov po skúsenosti. Osoba môže hrať úlohu v mixe, ale pravdepodobne to nie je najdôležitejší faktor. Ak ste niekedy boli na druhej strane rozhovoru a rozprávali sa s kandidátmi, viete, že rozhodnutia sú často založené na pocitoch čreva alebo na jedinom dôležitom bode odvolania kandidáta.
Získajte viac informácií o tom, ako sa zamestnávatelia rozhodnú, ktorý kandidát bude najať .
Buďte milí a zostaňte pripojení
Pošlite poďakovanie vašim tazateľom a všetky dôležité kontakty, ktoré ste urobili v spoločnosti, poďakujte im za ich čas a želajte im veľa šťastia. Môžete tiež použiť tento priestor, aby ste požiadali spoločnosť, aby vás na pamäti pre ďalšie príležitosti, ktoré prídu. Toto je tiež dobrý čas na pripojenie na LinkedIn, čo vám pomôže rozšíriť váš vzťah.
Požiadajte o spätnú väzbu
Jedna z najhorších častí o tom, že nedostanete prácu, sa môže diviť, prečo ste to nedostali. Bol to hlúposť, ktorý si urobil? Zlá odpoveď na otázku? Tipo vo svojej podčiarkovacej poznámke ? Hoci právne obavy môžu obmedziť odpoveď spoločnosti, skúste požiadať o spätnú väzbu o rozhodovacom procese. Položte svoj dotaz ako pozitívny ("čo môžem zlepšiť?") Skôr ako negatívny ("prečo ste ma nenavštívili?"). Tu je viac rád, ako sa opýtať, prečo ste nedostali prácu a tu je príklad následného listu na poslanie .
Ak ste do vašej žiadosti zahrnuli prijímateľa, máte šťastie: títo sprievodcovia majú tendenciu získať veľa podnetných informácií od žiadateľov a zamestnávateľov. Vzhľadom na to, že nemajú rovnaké právne tlaky ako spoločnosti, ktoré zamestnávajú zamestnancov, môžu byť pri prijímaní interview dobrým zdrojom spätnej väzby o vašej výkonnosti.
Ak máte dostatok šťastia, že dostanete spätnú väzbu, vyhnite sa defenzívnej a konštruktívne ju použite. Môže to byť frustrujúce počuť, že spoločnosť vás odmietla, pretože ste nemali vedúce postavenie, keď ste v skutočnosti boli lídrom v niekoľkých predchádzajúcich zamestnaniach. Ale vziať to ako signál, musíte premýšľať o spôsoboch, ako zdôrazniť svoje vedenie pri odpovedaní na otázky a potenciálne preformulovať časti vášho životopisu.
Použite akúkoľvek spätnú väzbu, ktorú dostanete, ako spôsob, ako sa nabudúce zlepšiť.
Skontrolujte proces aplikácie od začiatku do konca
Premýšľajte o celom procese vašej žiadosti, odkedy ste prvýkrát požiadali o prácu (alebo o niekoho, k čomu ste sa s tým stretli) prostredníctvom svojej korešpondencie a rozhovorov. Existuje niečo, čo by ste zmenili? Neexistuje nič, čo by bolo o posadnutí nad tým, prečo to nefungovalo - namiesto toho sa zamerať na riešenia momentov, ktoré nešli tak, ako by ste chceli. Frustrovaní ste nesprávne napísali meno vo svojej podčiarkovacej poznámke? Plánujte, aby váš priateľ nabudúce opravil váš e-mail. Alebo ste dostali odpoveď? Prax, ako by ste nabudúce odpovedali.
Čítať ďalej: 10 dôvodov, prečo ste nedostali ponuku Tu je to, ako hľadanie práce je rovnako ako Zoznamka Ako znova požiadať o prácu po tom, čo ste ju odmietli