Prečítajte si nižšie, kde nájdete podrobnosti o rozdieloch medzi hodinovými a zamestnancami a o výhodách a nevýhodách každého typu práce.
Plaťte za hodinových zamestnancov
Hodinoví zamestnanci sú kompenzovaní stanovenou hodinovou sadzbou, ktorá sa vynásobí hodinami odpracovanými počas akéhokoľvek platového obdobia. Napríklad, ak pracovník má hodinovú sadzbu 10,50 dolárov a pracuje 40 hodín v danom týždni, potom by ich mzda za toto obdobie bola 40 x 10,50 dolárov alebo 420 dolárov.
Všetci hodinoví pracovníci sa považujú za pracovníkov, ktorí nie sú oslobodení od dane, podľa usmernení o spravodlivých pracovných normách. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, nie sú oslobodení od platenia nadčasov. Musí sa platiť čas a polovica za všetky odpracované hodiny v danom týždni nad 40 rokov. Napríklad, ak ten istý zamestnanec pracoval 50 hodín za týždeň, potom by jej odškodnenie bolo 40 x 10,50 dolárov za jej pravidelné 40 hodín plus 10 x 15,75 dolárov za 10 hodín nadčasov.
Hodinovým zamestnancom sa často nedá zaručiť stanovený počet hodín práce týždenne, pokiaľ nie sú kryté pracovnou zmluvou. Hodinové hodiny týždenne sa líšia podľa týždenného harmonogramu.
Zamestnanci majú niekedy program zmeny, ktorý sa mení každý týždeň, takže ich hodiny sa môžu meniť týždenne.
Títo zamestnanci musia dostať aspoň minimálnu mzdu . Táto mzda sa v jednotlivých štátoch líši. Zamestnávatelia musia zaplatiť svojich hodinových zamestnancov buď štátnu alebo federálnu minimálnu mzdu, podľa toho, ktorá je vyššia.
Plaťte za zamestnancov
Zamestnanci majú nárok na minimálnu ročnú výšku kompenzácie. Táto ročná suma je rozdelená počtom výplatných období, aby sa dosiahla ich týždenná, dvojtýždenná alebo mesačná výplata.
Väčšina zamestnancov je zamestnancom oslobodeným od dane . Znamená to, že sú vyňaté z pravidiel o nadčasoch stanovených zákonom o spravodlivých pracovných normách. Z tohto dôvodu zamestnávatelia vo všeobecnosti nezaznamenávajú počet hodín odpracovaných zamestnancami alebo ich kompenzujú za odpracované odpracované hodiny.
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú nadčas platiť za svojich zamestnancov. Alebo namiesto platenia nadčasov by zamestnávatelia mohli ponúknuť svojim zamestnancom náhradné voľno alebo nejakú inú formu dávok namiesto odmeny za nadčasy.
Ak je však zamestnanec zaradený ako pracovník, ktorý nie je oslobodený od dane, na základe spravodlivých pracovných noriem, zamestnávateľ musí tento pracovník ešte zaplatiť čas a polovicu za akékoľvek odpracované hodiny v priebehu 40 hodín v danom týždni. Zamestnanci zaradení do kategórie nezamestnaných zahŕňajú napríklad zamestnancov, ktorí zarábajú menej ako 455 dolárov za týždeň alebo 23 660 dolárov ročne. Jednou výnimkou z tohto pravidla sú výskumní pracovníci, ktorí pracujú v rámci štátnych alebo vzdelávacích grantov.
Niektoré štáty schválili nadčasové pravidlá, ktoré rozšírili nadčasovú spôsobilosť, a preto sa obráťte na štátne ministerstvo práce o to, aby ste sa dostali do vašej lokality.
Ak pracujete v štáte s nadčasovými platovými predpismi, nadčasy sa platia podľa štandardu, ktorý poskytne vyššiu výšku mzdy.
Vypočítajte si výplatnú kalkuláciu
Či už ste hodinovým alebo zamestnaným zamestnancom, môžete použiť kalkulačku, aby ste zistili, koľko peňazí dostanete pri každej výmere. Kalkulátory výdavkov zohľadňujú sumu vašich zárobkov, ktoré smerujú k daniam, rovnako ako FICA. FICA znamená Federálny poistný poistný zákon. Každá z vašich výplaty bude mať odpočítateľnosť pre FICA, ktorá smeruje k pokrytiu programov sociálneho zabezpečenia a Medicare.
Kalkulácia výplaty je užitočným spôsobom, ako získať realistický zmysel, koľko peňazí budete brať domov. Je tiež užitočné zabezpečiť, aby váš zamestnávateľ odpočítal správnu sumu peňazí z vašej výplaty.
Zamestnanci vs. hodinové
Existujú prínosy pre pracovné miesta aj pre pracovné hodiny. Zamestnané pracovné miesta často ponúkajú viac výhod, vrátane zdravotného poistenia, materskej a otcovskej dovolenky a 401 (k) plánu. Niektoré zamestnané pracovné miesta majú väčšiu zodpovednosť a vplyv než hodinové pracovné miesta, čo môže byť dobré, ak sa pokúšate presunúť kariérny rebrík. Niektorí ľudia majú tiež stabilitu vedomia, že každý mesiac dostanú rovnakú sumu vo svojich výplatách.
Existujú však aj nevýhody zamestnania. Napríklad, keďže nie sú platené nadčasy, žiadne dodatočné práce, ktoré robíte, nie sú spojené s mimoriadnou platbou.
Výhodou hodinových pracovných miest je, že niekedy môžete zarobiť ešte viac, než by ste mali v zamestnaní, najmä ak budete pracovať veľa nadčasov. Tiež viete, že budete odmeňovaní za každú hodinu práce, na rozdiel od zamestnania.
Hodinové pracovné miesta však nie vždy majú rovnaké výhody ako platené pracovné miesta. Tiež, ak pracujete so zmenou plánu, môžete získať viac hodín niekoľko týždňov ako ostatné, čo ovplyvní sumu, ktorú zarobíte každý týždeň.
Zvážte tieto výhody a nevýhody, keď rozhodujete, či preferujete pracovnú alebo hodinovú prácu. Zvážte napríklad dôležité veci ako zdravotné poistenie a iné výhody.
Čítajte viac: Čo je hodinový zamestnanec? | Čo je zamestnanec platu Zamestnanci oslobodení od povinnosti oslobodenia od dane Koľko mám zaplatiť za nadčasy?