Znie to ako vaša situácia? Zhlboka sa nadýchnite a prečítajte si, aby ste mohli zvýšiť svoje šance na predloženie úspešnej ponuky.
Pochopenie zamestnanosti podľa želania
Zamestnanosť podľa vášho záujmu je dôležitým pojmom, ktorý je pochopiteľný, a vo všetkých štátoch okrem Montany sú jednotlivci " zamestnaní na dobrovoľnom základe " podľa zákona. To znamená, že zamestnávatelia môžu kedykoľvek bez dôvodov alebo vysvetlení prepúšťať pracovníkov. Samozrejme to tiež znamená, že zamestnanci môžu kedykoľvek prestať pracovať.
Ale, bohužiaľ, to tiež znamená, že zamestnávateľ môže legálne stiahnuť pracovnú ponuku, ak sa cíti odložený vašou žiadosťou o vyšší plat alebo lepšie výhody. Takže ak nie ste spokojní s ponukou, trvať trochu času na zhromažďovanie vašich myšlienok a potom presunúť pozornosť.
Výnimky zo zamestnania podľa zákona
Niekoľko ďalších štátov poskytuje väčšiu voľnosť vo svojej verejnej politike, pokiaľ ide o výnimky zo zamestnania . Vo väčšine štátov sa zásada zamestnávateľskej dovolenky rozširuje na prípady, kedy sú ponuky na zamestnanie stiahnuté za predpokladu, že zamestnávateľ môže kedykoľvek požiadať zamestnanca po nájme.
V niektorých štátoch môžu byť kandidáti chránení právnym štatútom nazvaným "promissory estoppel", čo znamená prísľub, ktorý je vynútený zákonom. Tento typ štatútu môže byť použitý na obhajobu uchádzača o zamestnanie, keď je negatívne ovplyvnený v dôsledku odstúpenej ponuky.
Napríklad, kandidát mohol stratiť svoje pôvodné zamestnanie po tom, čo oznámil svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, alebo mu vznikli náklady na presťahovanie za nové zamestnanie.
Existujú aj ďalšie výnimky, ktoré môžu chrániť žiadateľov pri zrušení ponuky práce.
Zamestnávatelia nemôžu stiahnuť ponuku z diskriminujúcich dôvodov, ako je rasa, náboženstvo, sexuálna orientácia, vek alebo pohlavie. Okrem toho, ak bola podpísaná zmluva o službách , bude to nahradiť zamestnanie a chrániť kandidáta.
Ako úspešne vyvažovať ponuku
Aj keď sa situácia líši od prípadu k prípadu, najlepšie je vyhnúť sa negatívnej reakcii zo strany zamestnávateľa. Nie je to pohodlný spôsob, ako začať novú prácu, a spôsob, akým ponúknete protiútok, môže mať vplyv na šancu, že zamestnávateľ nepriaznivo zareaguje a stiahne pôvodnú ponuku. Potom nebudete mať prácu vôbec.
Prvým krokom, predtým, ako poviete niečo, je vedieť, aký je rozsah platov práce v danej oblasti alebo v oblasti s podobnou ekonomikou.
Skôr než požiadate o vyššie mzdy alebo lepšie výhody, poďakujte svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi za ponuku a vyjadrite svoje vzrušenie z tejto pozície. Ak nie ste pripravení okamžite urobiť okamžitú ponuku, obráťte sa na zamestnávateľa, koľko času musíte zvážiť ponuku. Konverzujte s úsmevom a buďte zdvorilí a profesionálni po celý čas.
Uistite sa, že vie, že chcete byť súčasťou tímu a úspech spoločnosti je pre vás dôležitý.
Okrem toho by ste mali byť ochotní obhajovať svoju žiadosť s dôvodmi, prečo si zaslúžite zvýšené odškodnenie. Dokonca aj vtedy, keď vás uráža nízka ponuka, neukazujte to a nič nehovorte v hneve.
Namiesto toho pokojne a láskavo vysvetlite, prečo robíte ponuku proti. Dávajte pozor, aby ste nepredstavovali svoju ponuku na pult ako ultimátum, pokiaľ nie ste pripravení opustiť vyjednávací stôl bez tejto práce.
Ak je vaša ponuka práce stiahnutá
Napriek vašim najlepším zámerom (a dobrým mravom) môže zamestnávateľ vziať pracovnú ponuku mimo stola. Ak sa skončíte po tom, ako sa ocitnete v lepkavej situácii po ponuke protikladov, nezabudnite, že môžete konzultovať s právnym zástupcom vo vašom štáte, aby ste zistili, či máte právny nárok na akúkoľvek ochranu po stiahnutí pracovnej ponuky .