Keď spoločnosť môže vyhnúť po tom, čo oznámite
Vo väčšine prípadov vám zamestnávateľ môže požiar a okamžite prestať platiť po oznámení.
Je to preto, lebo väčšina zamestnancov sa považuje za zamestnaných podľa vášho uváženia, čo znamená, že spoločnosť môže kedykoľvek bez udania dôvodu ukončiť .
Pracovníci s pracovnými zmluvami alebo s pracovnými zmluvami sú vo všeobecnosti chránení v tejto situácii, rovnako ako zamestnanci, ktorí boli diskriminovaní. Niektoré zákony štátu zahŕňajú aj výnimky zo zásad politiky zamestnanosti .
Politika spoločnosti týkajúca sa ukončenia a odstúpenia
Zamestnávatelia vo väčšine prípadov dodržiavajú upozornenie, ktoré im dáte z dôvodu obáv o reputáciu spoločnosti so súčasnými a perspektívnymi zamestnancami. Zamestnávatelia sú takisto opatrní, pokiaľ ide o antagonizáciu odchádzajúcich zamestnancov, ktorí by mohli odvetať zdieľaním chránených informácií so svojimi konkurentmi.
Okrem toho zamestnávatelia často chcú čo najdlhšie udržiavať služby poskytované odchádzajúcimi pracovníkmi, aby sa predišlo prerušeniam a záťažám pre ostatných pracovníkov. Dva týždne upozornenia im dávajú čas na začatie pohovorov s náhradami, na zisťovanie podrobností o všetkých prebiehajúcich projektoch a na dočasné prechodné práce na ostatných zamestnancoch.
Informácie o pravidlách o poskytovaní upozornenia nájdete v príručke zamestnancov spoločnosti. Vo väčšine prípadov organizácie budú dodržiavať ustanovenia uvedené v príručke.
Byť požiadaní o odchod
Niekedy spoločnosti tvrdia, že už po dátume svojej demisie už nie je potrebná. Neprepúšťajú vás po tom, čo ste prestali, ale nechcú alebo potrebujú, aby ste naďalej chodili do práce.
Obvykle budú platiť za dobu, kedy by ste pracovali, ale nie sú povinní.
Mnohí zamestnávatelia vás po tom, čo odstúpite, prestanete strieľať, pretože keď ste vystrelený, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti, ktoré by ste mohli stratiť .
Pripravte sa na dovolenku
Aj keď s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete vyhodený, mali by ste byť pripravení opustiť priestor ihneď po oznámení . Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov vám umožní vrátiť sa späť do vášho stola, vyčistiť váš počítač a zabaliť vaše veci, nie sú to povinné. Existuje možnosť, že vás bude odvezená z budovy bez zastavenia na stole.
Nezabudnite preto pred odoslaním odstrániť ľubovoľný osobný e-mail alebo dokumenty z vášho pracovného počítača. Vymažte históriu prehliadača a odstráňte všetky uložené heslá. Robte to isté na každom mobilnom zariadení alebo tablete, ktoré ste prácou vykonali, a buďte pripravení ju odovzdať na mieste.
Uchovávajte kópie všetkých materiálov, ktoré by ste mohli zahrnúť do svojho portfólia alebo ktoré by mohli byť užitočné pre budúce pracovné úlohy, pretože prístup k počítačom môže byť okamžite prerušený. Uistite sa, že máte kontaktné informácie pre všetkých spolupracovníkov alebo klientov, s ktorými chcete byť v kontakte a baliť akékoľvek cenné osobné predmety, napríklad fotografie.
Mali by ste upustiť od oznámenia?
Oznámenie o dvojtýždňovom upozornení je bežnou praxou a vo väčšine prípadov poskytuje, že pomáha zabezpečiť dobrý vzťah so zamestnávateľom.
Existuje však niekoľko dôvodov, prečo by ste mali oznámenie vynechať .
Ak je to typické pre vášho zamestnávateľa, aby požiadal ľudí, aby okamžite odišli a nezaplatili za dvojtýždňové obdobie, môžete skončiť v ťažkej finančnej situácii. Za týchto okolností možno budete chcieť ukončiť bez upozornenia. Predtým, než začnete robiť tento krok, zvážte, či budete niekedy chcieť používať tohto zamestnávateľa ako referenciu, pretože to môže negatívne ovplyvniť vás a zabrániť vám, aby ste ako referenciu používali svojho manažéra alebo spolupracovníkov.
Vaša ďalšia práca
Dúfajme, že dôvod, prečo ste sa rozhodli oznámiť svoje dva týždne, bolo, že ste mali novú prácu. Napriek tomu, keď opustíte spoločnosť, chcete sa uistiť, že udržiavate dobré vzťahy s nadriadeným a kolegami, keď môžete.
Ak ste po vzdaní svojej rezignácie vystúpili , môže to mať vplyv na vašu odpoveď potenciálnym zamestnávateľom o tom, prečo ste opustili pozíciu . Bez ohľadu na okolnosti vášho odchodu by ste mali vynaložiť maximálne úsilie, aby ste pozitívne poznamenali a zdieľali s novými kolegami iba dobré aspekty vašej bývalej spoločnosti.