História FERS
FERS bol vytvorený americkým Kongresom v roku 1986 a nadobudol účinnosť začiatkom roka 1987. Cieľom bolo nahradiť dôchodkový systém štátnej služby, ktorý sa federálnym zamestnancom zúčastnil pred rokom 1987.
Keď začali FERS, pracovníci CSRS mohli prejsť na FERS. Nie všetky, tak Úrad pre personálne riadenie USA udržiava dva systémy dôchodcov.
Najzákladnejší rozdiel medzi týmito dvoma krokmi spočíva v robustnosti každého plánu. CSRS je prísne dôchodkový program, zatiaľ čo FERS poskytuje federálnym pracovníkom tri mechanizmy na dôchodkové sporenie.
Tri zložky FERS
Tieto mechanizmy sú sociálne zabezpečenie, základný plán dávok a úsporný plán úspor . Tieto tri zložky diverzifikujú zdroje dôchodkového príjmu federálneho pracovníka. Tieto tri kúsky puzzle dôchodku sú spolu navrhnuté tak, aby dôchodcovi poskytli život v podobnej životnej úrovni, ktorú mal dôchodca počas svojho pracovného života. Stabilný dôchodok je jednou z najväčších ponúk vládnych služieb.
Tieto tri zložky spoločne obsahujú prvky programov so stanovenými príspevkami a programov so stanovenými požitkami. V programoch so stanovenými príspevkami dôchodcovia presne vedia, čo budú dostávať každý mesiac odchodu do dôchodku bez ohľadu na to, čo akciový trh robí.
V programoch so stanovenými požitkami prispievajú zamestnanci určitú sumu na investovanie do akéhokoľvek počtu investičných nástrojov. Trhové sily určujú, koľko investícia rastie.
# 1 Sociálne zabezpečenie
Prvou zložkou FERS je sociálne zabezpečenie. Pracovníci spolkovej krajiny prispievajú k sociálnemu zabezpečeniu takmer ako všetci ostatní občania, ktorí pracujú.
Spolupracovníci podľa CSRS sa nezúčastňujú na sociálnom zabezpečení. Niektoré systémy dôchodkového zabezpečenia štátu a samosprávy umožňujú svojim pracovníkom, aby sa vzdali sociálneho zabezpečenia, a tak ani neprispievajú k tomuto systému, ani nedostanú a nebudú mať z neho prospech.
Sociálne zabezpečenie poskytuje záchrannú sieť pre pracovníkov najčastejšie v podobe pravidelných mesačných príjmov pre pracovníkov, ktorí sa stali invalidnými alebo po odchode do dôchodku po príspevku do systému prostredníctvom federálnych dane z miezd počas ich kariéry.
# 2 Základný plán dávok
Druhou zložkou je anuita, ktorá nazýva základný plán dávok. Spolkové pracovníčky prispievajú malým percentom z ich výplaty a že peniaze idú smerom k plateniu súčasných dôchodcov. Keď sa súčasní zamestnanci stanú dôchodcami, čerpajú výhody z príspevkov pracovníkov v tom čase. Znie to ako Ponziho schéma, ale pokiaľ bude čas pokračovať, systém bude vždy prispievať.
Medzi vznikom FERS a rokom 2012 prispeli všetci federatívni pracovníci 0,8% ich výplaty do základného plánu dávok. Počnúc rokom 2013 prispievajú nových federálnych pracovníkov 3,1%. Pracovníci, ktorí boli najatí pred rokom 2013, stále prispievajú k pôvodnému 0,8%. Zákon zvyšujúci sadzbu príspevkov bol schválený vo februári 2012 predovšetkým na zaplatenie predĺženia dane z miezd pre všetkých amerických pracovníkov, a to nielen pre federálnych zamestnancov.
Suma peňazí, ktorú odoberie dôchodca, závisí od rokov dôchodku a koľko peňazí, ktoré jednotlivec získal vo svojich troch najvyšších rokoch. Pravidlá plánu definujú presné výpočty pre bežné dôchodkové dávky, dávky v invalidite, pozostalostné dávky a ako sa uplatňujú úpravy týkajúce sa životných nákladov .
# 3 úsporný plán úspor
Treťou zložkou je Thrift Savings Plan, ktorý je podobný 401 (k), ktorý môže každý Američan mať sám alebo prostredníctvom zamestnávateľa. Vláda USA kopíruje sumu vo výške 1,0% zo mzdy zamestnanca. Federálni zamestnanci môžu prispieť viac a vláda sa k nej dostane do určitej miery. Výnosy z príspevkov rastú bez dane. Nezúčastňuje sa naplno v žiadnom pláne, v ktorom váš zamestnávateľ zodpovedá vášmu príspevku, je jednoducho rozdávať bezplatné peniaze.
Stať sa odhodlaným odísť do dôchodku
Na odchod do dôchodku musia federálni pracovníci mať minimálny počet rokov služby a spĺňať požiadavku na minimálny vek. Pre federálnych pracovníkov narodených v roku 1970 alebo neskôr je minimálny dôchodkový vek 57 rokov. Starší pracovníci majú mladší minimálny vek odchodu do dôchodku. Minimálny vek vzrástol postupne medzi rokmi 1948 a 1970.
Poznámka: Obsah tohto článku slúži len na informačné účely. Tento článok nie je určený na poskytovanie daňového poradenstva. Obráťte sa na kvalifikovaného daňového odborníka na daňové poradenstvo.