Už ste niekedy bojovali s hľadaním práce a opýtali sa ho: "Prečo nemôžem dostať prácu?" Niekedy je to len smola, ale často máte niečo, čo sa deje pri hľadaní práce. Tu je 10 dôvodov,
prečo vás odvolatelia odmietajú .
- Nie ste dostatočne kvalifikovaní: nemusíte mať 100% kvalifikácie a kvalifikácie uvedené v popise práce, ale musíte mať vysoké percento. Zamerajte sa na prácu, na ktorej sa zúčastňuje najmenej 90% kvalifikácie. (Toto číslo klesne pri vysoko špecializovaných pracovných miestach.) Ak popis práce požaduje niekoho s tromi-päťročnou praxou, vaša 2,5 ročná skúsenosť vás môže kvalifikovať na prácu, ak ste silný vo všetkých ostatných oblastiach. Šesť mesiacov skúseností to nepoškodí.
- Vy ste nadmerne kvalifikovaní: Môže sa zdať nelogické, že zamestnávatelia by vás odmietli za to, že máte príliš veľa skúseností alebo príliš veľa stupňov. Nezabudnite však, že prijímatelia a manažéri nájmu hľadajú ľudí, ktorí budú mať prospech v práci, ktorú majú k dispozícii.
Ak máte MBA a žiadate o prácu v prichádzajúcom call centre, ľudia budú predpokladať, že prácu nenájdete, takže vás nenahradia. Ak si myslíte, že by ste si mohli vychutnať prácu, pre ktorú ste prekonali kvalifikáciu, uistite sa, že to potvrdzujete v sprievodnom liste a vysvetlite, prečo žiadate o túto pozíciu.
- Zameráš sa na jednu alebo dve spoločnosti: Vaša vysnívaná práca je v spoločnosti naproti ulici, takže žiadate o všetko, čo tam príde. Je dobré prihlásiť sa na niekoľko pozícií v tej istej spoločnosti, ale ľudia niekedy chcú prácu na určitom mieste tak zle, že sa uchádza o 10, 20 alebo dokonca viac pozícií.
Keď sa vaše meno často objavuje, skutočne znižujete šance na získanie zamestnania. Spoločnosti chcú zamestnať ľudí, ktorí chcú konkrétnu prácu. Ak žiadate o príliš veľa pozícií, predpokladajú, že chcete len nejakú prácu a nemusia byť nevyhnutne šťastní, ak vás zamestnávajú.
- Váš životopis je nepríjemný: v reálnom živote, typografia neznamená obrovský rozdiel. Vo svojom životopise ? Tipo môže predstavovať rozdiel medzi tým, či sa dostanete na rozhovor alebo nájdeš svoju žiadosť automaticky odmietnutú. Nikdy nepredložte životopis, ktorý ste neprešiel kontrolou pravopisu a kontrolou gramatiky. Vždy sa uistite, že váš životopis bol preskúmaný človekom s dobrým ovládaním pravidiel gramatiky. Vaše formátovanie je tiež dôležité. Prijímatelia nechcú vidieť fantastické životopisy, chcú vidieť životopisy, ktoré sú ľahko čitateľné.
- Váš sprievodný list zmizne (alebo chýba): Nie každý pracovný príspevok si vyžaduje sprievodný list , ale ak áno, a nezahrniete ho, stratíte prácu. Ak to nešpecifikuje, nezabudnite v žiadnom prípade zahrnúť aj sprievodný list. Uistite sa, že váš sprievodný list neobnovuje len informácie z vášho životopisu - to je plytvanie časom zamestnávateľa.
Váš sprievodný list by sa mal zamerať na to, prečo ste pre túto pozíciu skvelé. Mala by zohľadniť uvedené potreby zamestnávateľa a zodpovedať ich vašim povereniam. Pamätajte si, netvrdte, že ste najlepšou osobou pre túto pozíciu - to neviete a vyzerá to hlúpo.
- Nemôžete vysvetliť, prečo ste boli prepustení: Veľa ľudí stráca svoju prácu - niektorí nedokázali svoju vlastnú chybu a niektorí, pretože robili niečo hlúpe . Bez ohľadu na to, prečo ste nezamestnaní, budete musieť vysvetliť, čo sa stalo a prečo (ak to bolo niečo, čo ste urobili), už sa to nestane. Je dosť ťažké, aby ste sa dostali do zamestnania, keď ste nezamestnaní, ale ak jednoducho obviňujete svojho bývalého šéfa za to, že je trhák , spoločnosti nebudú chcieť mať šancu na vás.
- Máte nestabilnú históriu pracovných miest: Ak ste študent alebo nedávny titul, je v poriadku mať viac krátkodobých stáží a letných prác. Inak? Mali by ste pracovať na každej práci najmenej 18 mesiacov , najlepšie tri alebo štyri roky. Ak bola vaša posledná práca 14 mesiacov, radšej sa pripravte na pobyt v ďalšom po dobu najmenej troch rokov. V opačnom prípade váš záznam hovorí zamestnancom, že nebudete držať okolo dostatočne dlho, aby tréning si stojí za to náklady a čas.
- Snažíte sa zmeniť kariéru: Veľa ľudí úspešne mení kariéru , ale nie je to jednoduché. Ak sa pokúšate zmeniť pracovné cesty, uistite sa, že váš životopis a vaše sprievodné listy podrobne opisujú, prečo meníte kariéru a prečo ste kvalifikovaní pre novú kariéru. Zamestnávatelia neposkytnú spojenie bez vašej pomoci.
- Máte nerealistické očakávania týkajúce sa platov: Veľa firiem si vyžaduje, aby ste uviedli svoj zacielený plat na vašu žiadosť o zamestnanie spolu s vašou históriou platov . Ak sa uchádzate o prácu, ktorá zaplatí 30 000 dolárov ročne, ale vy ste uviedli svoj cieľový plat ako 45 000 dolárov, zamestnávateľ vás ihneď odmietne. Nikto nechce strácať čas s rozhovormi, keď vedia, že nebudete chcieť vziať prácu za dostupný plat.
Navyše, aj keď ste ochotní prijať správnu prácu na 30 000 dolárov, ak by váš posledný plat bol 45 000 dolárov, náborový pracovník predpokladá, že nebudete chcieť urobiť veľké zníženie mzdy. (Massachusetts práve schválila právne predpisy, ktoré zakazujú spoločnostiam pýtať sa na vašu históriu platov, takže to už nie je problém v MA. Pozrite sa na ďalšie štáty, ktoré by nasledovali.)
- Ste nepríjemný: podanie žiadosti o zamestnanie môže vyvolať úzkosť a vaša žiadosť alebo rozhovor je pre vás dôležitý, takže máte pokušenie volať opakovane a pokračovať, keď nepočujete od zamestnávateľa . Zamestnávatelia a nábor pracovníkov nemajú čas hovoriť s každým žiadateľom a najmä nemajú čas hovoriť so žiadateľmi viackrát.
Po rozhovore je dobré pokračovať, ale nie je v poriadku pokračovať niekoľkokrát, pokiaľ vás výslovne nepožiada, aby ste zavolali späť. Môže sa obrátiť potenciálnym zamestnávateľom na veľký čas. Ak sa snažíte nájsť prácu, pozrite sa na tento zoznam a uvidíte, či môžete odstrániť niektoré z týchto problémov, aby ste zvýšili svoje šance na úspech v hľadaní zamestnania.