Vždy máte dobrý nápad poskytnúť sprievodný list, ak máte možnosť. Dobre napísaný sprievodný list vám dáva príležitosť zaradiť si pozadie, aby zamestnávatelia vyvodili správne závery o vašej kvalifikácii pri kontrole Vášho životopisu.
Váš sprievodný list môže mať rozdiel medzi tým, ako sa dostanete na rozhovor - alebo nie.
Účel sprievodného listu
Vo svojom liste je dôležité sprostredkovať, ako vaša povaha, záujmy, motivácie, vedomosti, zručnosti a skúsenosti vám pomôžu vyniknúť v práci. Toto je vaša príležitosť ukázať zamestnávateľovi, prečo ste silným kandidátom a mali by ste ho zvážiť. Tu sú tipy na prispôsobenie vašej kvalifikácie úlohe .
Existuje však veľa informácií, pokiaľ ide o písanie sprievodných listov. Váš sprievodný list by mal byť krátky, stručný a zameraný na to, čo môžete ponúknuť zamestnávateľovi. Nemusíte zdieľať nerelevantné informácie, osobné informácie alebo čokoľvek iné, ktoré vás nepripojí k pozícii, pre ktorú žiadate.
Váš list by mal zabrániť nesprávnemu dojmu o vašej kandidatúre. Taktiež by nemalo poskytovať zbytočné informácie, ktoré by zhoršili situáciu, kedy sa personál rekrutéra bude sústreďovať na najdôležitejšiu kvalifikáciu.
Tu je, čo nesmiete zahrnúť do svojho sprievodného listu. Tu je 15 vecí, ktoré nemáte zahrnúť do vášho predbežného listu.
Chyby hláskovania alebo gramatiky
Váš sprievodný list sa považuje za vzorku vašej schopnosti spisovateľa a dôkazu o vašej pozornosti k detailu. Dokonca aj nepatrné preklepovanie alebo chyba vás môže vyvrátiť zo sporu o prácu.
Prečítajte si tieto tipy, aby ste sa uistili, že sú vaše listy dokonalé.
Príliš dlhé odseky
Zamestnávatelia preskočia váš sprievodný list a presunú sa priamo do vášho životopisu, ak je príliš ťažké ho čítať. Každý odsek vášho listu by mal obsahovať 5 - 6 riadkov textu s maximálne tromi vetami v každom z nich. Tu je, ako dlho by mal byť sprievodný list .
Nesprávny názov spoločnosti alebo nesprávny názov kontaktnej osoby
Toto je tip, na ktorom hromadne vyrábate svoje dokumenty a nemusíte venovať pozornosť detailom. Nikomu sa to nepáči, keď sú nazývané nesprávnym menom.
Čokoľvek, čo je nepríjemné
Fakty je možné skontrolovať a lži sú dôvodom na zrušenie ponúk a prepustenie zamestnancov. Počul som od uchádzačov o zamestnanie, ktorí boli v panike, pretože oni roztiahli pravdu alebo úplne lhali v ich sprievodnom liste alebo pokračovali , a nevedeli, ako to napraviť. Nechcete byť jedným z tých ľudí.
Požiadavky na plat alebo očakávania
Nezahŕňajú požiadavky týkajúce sa mzdy alebo očakávania, pokiaľ to zamestnávateľ neurčí. Je dôležité preukázať zamestnávateľovi váš záujem o samotnú prácu a neznamená to, že peniaze sú vašou primárnou motiváciou. Je vždy múdre nechať zamestnávateľ najprv uviesť plat, ak je to možné.
Tu je kedy a ako spomenúť plat potenciálnym zamestnávateľom.
Všetky negatívne komentáre o súčasnom alebo minulom zamestnávateľovi
Vyhnite sa akýmkoľvek negatívnym komentárom o vašom súčasnom alebo predchádzajúcom zamestnávateľovi ako súčasť toho, prečo hľadáte prácu. Zamestnávatelia majú tendenciu tieto komentáre považovať za indikáciu možných problémov s postojom alebo výkonom.
Informácie, ktoré sa netýkajú úlohy
Nevzťahujte si žiadny text, ktorý priamo nesúvisí s vaším majetkom pre danú pozíciu alebo prečo sa vám to odvoláva. Prázdny jazyk môže odvádzať zamestnávateľa od vašich hlavných správ.
Osobné informácie
Zamestnávateľ nemusí vedieť, že chcete túto prácu z osobných dôvodov. Zamerajte sa na profesionálne dôvody, pre ktoré by ste chceli byť najatý, a ponechajte si osobné veci na seba.
Akékoľvek zobrazenie pozície ako stúpajúci kameň
Väčšina zamestnávateľov bude hľadať predovšetkým niekoho, kto je motivovaný vykonať prácu, ktorú inzeruje v rozumnej dĺžke.
Spomenúť na budúci pokrok ich môže viesť k presvedčeniu, že nebudete spokojní s touto prácou dlho. Výnimkou by samozrejme bolo, keby zamestnávateľ odkazoval na túto problematiku.
Čo chceš
Nehovorte o tom, čo chcete odísť z práce alebo spoločnosti. Vzácny priestor v sprievodnom liste by sa mal zamerať na to, čo zamestnávateľovi ponúkate. Tu je to, čo treba zahrnúť do časti tela vášho sprievodného listu .
Čo nechcete
Nezmieňajte nič, čo sa vám nepáči o práci, rozvrhu, mzde alebo inom. Uložte si svoje myšlienky, keď vám bude ponúknutá práca a budete môcť rokovať.
Kvalifikácie, ktoré nemáte
Riešenie toho, čo môže chýbať vo vašej kandidatúre s vyhláseniami ako "Napriek tomu, že mám nedostatok skúseností z predaja ...", nie je dobrý nápad, nedávajte pozornosť na vaše obmedzenia ako kandidát. vám umožní vykonať prácu.
Vysvetlenia pre opustenie minulých úloh, ktoré majú podobný výhovorok
Akékoľvek výhovorky môžu zbytočne upriamiť pozornosť na menej pozitívne kapitoly vo vašej pracovnej histórii. Zdôraznenie, že ste boli prijatí na lepšiu prácu, je v poriadku
Nadmerná skromnosť alebo príliš lichotivý jazyk
Musíte vyjadriť pozitíva vo svojom liste, ale urobiť to v skutočnosti. Hovorte o úspechoch a výsledkoch, ale nepoužívajte prídavné mená na to, aby ste opísali sami seba, ktoré sa zdajú byť arogantné alebo zmätené.
Prevažujúci záujem
Nadmerný záujem môže naznačovať zúfalstvo alebo podkopávať váš vplyv na vyjednávanie o platoch. Posúvate svoju kandidatúru a neprosíte o rozhovor.
Čo zahrnúť do sprievodného listu
Majte na pamäti, že váš poistný list má jeden cieľ. To vám prinesie pracovný pohovor. Urobte si čas na starostlivé prispôsobenie vašich kvalifikácií požiadavkám na prácu .