Ten, ktorý je najvhodnejší pre vás, bude závisieť od vašej pracovnej histórie (ste kandidát na úrovni vstupnej úrovne alebo skúsený profesionál?), Oblasť svojej kariéry, prípadne vašu geografickú polohu (chcete mať miestnu prácu alebo ste ochotní presťahovať sa ?), vaša flexibilita (dokážete prijať pozíciu na čiastočný úväzok alebo dočasnú prácu ?) a vašu sadu zručností.
Typy agentúr zamestnanosti
Prečítajte si nižšie uvedené informácie, aby ste sa dozvedeli viac o každom type agentúry ao tom, ako funguje.
Tradičná agentúra pre zamestnanosť
Tradičná agentúra pre zamestnanosť pomáha uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce, ako aj pomáha spoločnostiam prijímať zamestnancov. Aj keď je to stále neobvyklé, niektoré firmy účtujú uchádzačovi o zamestnanie za svoje služby. Predtým, ako s nimi podpíšu zmluvu, uistite sa, že vopred objasníte, či bude účtovaný poplatok.
Ostatné tradičné pracovné agentúry hradí zamestnávateľ. Mnohé agentúry sa špecializujú na konkrétny priemysel, ako napríklad predaj a marketing, účtovníctvo, riadenie ľudských zdrojov, právne, športové alebo informačné kariéry. Vo väčšine prípadov by som neodporúčal používať agentúru, ktorá zaťažuje uchádzača o zamestnanie. Vzhľadom na počet agentúr, ktoré si zamestnávatelia ponechávajú na nájdenie talentovaného kandidáta na zamestnanie, väčšina ľudí bude rovnako dobre predkladať svoje životopisy bezplatne týmto agentúram na posúdenie.
Agentúra pre pohotovostné zamestnanie
Pohotovostná agentúra sa vypláca, keď je zamestnávateľ zapožičaný zamestnávateľom. Niektoré pohotovostné agentúry účtujú kandidáta a mali by ste byť opatrní, aby ste objasnili, kto zaplatí poplatok predtým, ako sa zaregistrujete. Tieto typy firiem sa najčastejšie používajú pri vyhľadávaní na nízkej a strednej úrovni a často posielajú zamestnávateľovi veľké množstvo životopisov.
Pri podávaní žiadosti o pozíciu prostredníctvom pohotovostnej agentúry pravdepodobne budete súťažiť s kandidátmi, ktorí našli pracovné miesto z rôznych zdrojov, vrátane personálneho oddelenia spoločnosti, pracovných miest a prípadne ďalších pracovníkov.
Vyhľadávaná spoločnosť s pevne stanovenou vyhľadávacou firmou / Executive
Zadržaná vyhľadávacia firma má so zamestnávateľom výlučný vzťah. Vyhľadávacie firmy sa zvyčajne prijímajú na vyhľadávanie na úrovni vedúcich pracovníkov a seniorov a na určité časové obdobie na hľadanie kandidáta na obsadenie zamestnania. Tieto firmy sa špecializujú na získavanie a kontaktovanie najlepších kandidátov, ktoré nájdu pre zamestnávateľa, a často sa dokonca obrátia na vedúcich pracovníkov, ktorí aktívne nehľadajú novú prácu, aby zistili, či ich môžu odkázať od svojho súčasného zamestnávateľa. Niekedy sa v súvislosti s termínom slang, " headhunters ", ponecháva vyhľadávacie firmy platia výdavky plus percento platu zamestnanca bez ohľadu na to, či je kandidát prijatý.
Nedefinované agentúry dôkladne preskúmajú kvalifikáciu kandidáta predtým, ako ich posielajú manažérovi prijímania pracovných ponúk, pretože ich dohoda so spoločnosťou predloží iba tých najvhodnejších uchádzačov o pozíciu.
Dočasná agentúra
Dočasné agentúry sú agentúry zamestnania, ktoré nájdu zamestnancov na obsadenie dočasných pracovných miest.
Napríklad, časopisy sa často prijímajú na prácu počas sezónneho nárastu podnikania, počas daňovej sezóny, počas zberových období alebo na pokrytie prázdnin alebo chorôb. Temp agentúry často tiež pomáhajú umiestniť profesionálnych konzultantov do krátkodobých úloh.
Mnohé dočasné agentúry rozšírili svoju úlohu v sektore zamestnanosti, aby vyplnili pozície " temp to perm ", kde začínajú ako dočasné zamestnanie, ale mohli sa stať trvalými, ak sa zamestnávateľ rozhodne zamestnať kandidáta.
Dočasné personálne agentúry (napríklad Spherion, ktorý nájde dočasnú prácu pre ľudí v kancelárskych / administratívnych, ľahkých priemyselných, neklinických lekárskych a zákazníckych službách) môžu uchádzať uchádzačov o zamestnanie na miesto, kde ich priradia k dočasným pracovným miestam vzniknú. Zamestnanecká agentúra je oficiálnym zamestnávateľom zamestnávateľa, ktorý vypláca výplatu.
Môžu tiež poskytovať výhody, ako sú zdravotné poistenie, príspevky na starostlivosť o deti alebo odmenu za dovolenku. Ak sa dočasná práca zmení na trvalú pozíciu, vzťah s personálnou agentúrou skončí a priamo ich zaplatí nový zamestnávateľ.
Výstražné slová
Využitie agentúr zamestnania môže byť efektívnym nástrojom pri hľadaní práce. Nezabudnite však zabrániť tomu, aby sa príliš spoliehalo na náborov. Mnohí zamestnávatelia teraz používajú pracovné miesta ako Indeed alebo Monster ako virtuálne zdroje kandidátov a iné sa spoliehajú na interné odporúčania od zamestnancov.
Uistite sa, že používate vyvážený súbor stratégií vyhľadávania zamestnania, vrátane vytvárania sietí , online pracovných tabulí a priamu aplikáciu prostredníctvom webových stránok cieľových spoločností. Pri používaní agentúr sa vyhýbajte práci výhradne s ľubovoľným pracovníkom, pretože každá agentúra obsluhuje iba obmedzený počet zamestnávateľov.