Koľko hodín týždenne sa považuje za čiastočný pracovný čas?
Čo určuje, či je zamestnanec na čiastočný úväzok?
Neexistujú žiadne právne predpisy, ktoré by určovali, či zamestnanec je zamestnancom na čiastočný alebo plný úväzok.
Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý stanovuje zákonné požiadavky v USA na mzdy, hodiny a nadčasy, nešpecifikuje, koľko hodín týždenne sa považuje za zamestnanie na plný úväzok. Úradu štatistiky práce sa týka pracovníkov, ktorí pracujú 35 hodín týždenne ako zamestnanci na plný úväzok, ale táto definícia je len na štatistické účely.
Určenie, či zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, závisí od politiky spoločnosti a z praxe vymedzenia zamestnancov a od hodín potrebných na to, aby sa považovali za zamestnancov na plný úväzok.
Štandard pre denné štúdium bol v minulosti zvyčajne 40 hodín týždenne. Mnohí zamestnávatelia však považujú zamestnancov za pracujúcich na čiastočný úväzok založený na inom harmonograme, napríklad do 30 hodín alebo 35 hodín týždenne.
Koľko hodín je práca na čiastočný úväzok?
Práca na čiastočný úväzok je pozícia, ktorá vyžaduje, aby zamestnanci pracovali na nižšom počte hodín, ako by ich zamestnávateľ považoval za zamestnanca na plný úväzok. Napríklad zamestnávateľ môže klasifikovať pracovníka ako čiastočný pracovník, ak pracuje menej ako 35 hodín týždenne.
Zamestnanci na čiastočný úväzok zvyčajne zahŕňajú študentov, mamičky a otcov, dôchodcov a ďalších pracovníkov, ktorí nechcú alebo nepotrebujú časový záväzok na plný úväzok.
Existujú aj ďalší pracovníci, ktorí môžu mať dve alebo viac pracovných miest na čiastočný úväzok namiesto toho, aby pracovali na plný úväzok v jednej organizácii.
Typy pracovných miest na čiastočný úväzok
Práca na čiastočný úväzok je k dispozícii v rôznych oblastiach priemyslu a povolania - najobvyklejšie sú maloobchodné a pohostinské pozície, ale väčšina priemyselných odvetví využíva niektorých pracovníkov na čiastočný úväzok na doplnenie svojich zamestnancov na plný úväzok.
V nižšej ekonomike môžu pracovné miesta na čiastočný úväzok obsadiť pracovníci, ktorí by uprednostnili zamestnanie na plný úväzok, ale nemôžu nájsť prácu na plný úväzok. Úrad pre štatistiku práce odkazuje na týchto zamestnancov ako na "nedobrovoľných pracovníkov na čiastočný úväzok". Keď ekonomika zápasí, zamestnávatelia môžu mať viac pracovných miest na čiastočný úväzok, pretože nemusia mať rovnaké zdravotné a osobné výhody ako pozícia na plný úväzok.
Prečo niektorí pracovníci uprednostňujú pracovať na čiastočný úväzok
Nie každý pracovník pracujúci na čiastočný úväzok je však nedobrovoľný pracovník na kratší pracovný čas. Niektorí radšej pracujú menej ako na plný úväzok.
Toto sú len niektoré dôvody, prečo niektorí pracovníci volia programy na čiastočný úväzok:
- Starostlivosť o deti alebo rodinné povinnosti
- Dokončenie diplomu alebo získanie ďalšieho vzdelávania
- Znižovanie stresu a čas na iné záľuby a záujmy
- Spustenie vlastných podnikateľských aktivít, zatiaľ čo stále získavajú príjem
- Majú viac času, než je typické pre pracovníkov pracujúcich na plný úväzok
Mnohé pracovné miesta na čiastočný úväzok sú zamestnania s nízkym príjmom, vysoké stresy, ako sú tie v sektore stravovacích služieb ... ale nie všetky. Niektoré pracovné miesta na čiastočný úväzok platia na to, aby mohli pohodlne žiť, zatiaľ čo iné veci sa usilujú - zatiaľ čo ostatné sú iné, sú dosť ľahké na to, aby poskytli nižší stresový životný štýl alebo aby sa spojili s inou prácou na čiastočný alebo plný úväzok.
Zamestnávatelia prijímajú pracovníkov na čiastočný úväzok
Zamestnávatelia zamestnávajúci pracovníkov na čiastočný úväzok obvykle hľadajú zamestnancov s flexibilitou v plánovaní. Pri hľadaní zamestnania na čiastočný úväzok nezabudnite zohľadniť vaše ďalšie záväzky, aby ste mohli informovať potenciálneho zamestnávateľa o vašej dostupnosti.
Pozície na čiastočný úväzok môžu niekedy pracovať na plný úväzok v závislosti od štruktúry spoločnosti. Ak hľadáte prácu na plný úväzok, niekedy si zamestnáte prácu na čiastočný úväzok, je to dobrý spôsob, ako dostať svoju nohu do dverí, aby som tak povedal. Môže to byť spôsob, ako získať skúsenosti potrebné pre zamestnanie na plný úväzok, a tiež spôsob, ako ukázať zamestnávateľovi váš záväzok na pracovisku.
Výhody pre zamestnancov na čiastočný úväzok
Pozície na čiastočný úväzok zvyčajne nemajú úroveň výhod spojených s pozíciami na plný úväzok.
Zákon o dostupnej starostlivosti však v súčasnosti vyžaduje, aby zamestnávatelia s 50 alebo viac zamestnancami ponúkli poistenie až 95 percent alebo viac zamestnancov, ktorí pracujú v priemere 30 hodín týždenne. To znamená, že vaša spoločnosť môže byť definovaná ako zamestnanec na čiastočný úväzok a stále máte nárok na zdravotné poistenie.
Pri podávaní žiadosti o zamestnanie na čiastočný úväzok sa informujte, aké výhody sú k dispozícii a akí zamestnanci majú nárok na pokrytie dávok. Nepredpokladajte, že pretože pracujete na čiastočný úväzok, nebudete mať prístup k výhodám.
A nakoniec, zamestnávateľ nemusí potrebovať výhody. Ak máte pokrytie prostredníctvom manželského partnera alebo rodiča, pracovný čas na čiastočný úväzok môže zaplatiť takmer to, čo robí na plný úväzok (najmä v prípade, že je platený hodinovo), a umožniť vám väčšiu flexibilitu pri výkone ďalších záujmov.
Súvisiace články: Aké sú priemerné hodiny za týždeň? | Koľko hodín je zamestnanie na plný úväzok Typy pracovných plánov