Virtuálne a tradičné stáže
Veľa virtuálnych stáží existuje v oblasti technológií, obchodu, žurnalistiky a rôznych foriem výskumu. Mať schopnosť využívať internet, e-mailovú komunikáciu a mobilný telefón robí potrebu tradičné kancelárie zbytočnou v mnohých prípadoch.
Hoci štruktúra virtuálnej stáže môže byť odlišná od štruktúry tradičných stáží, proces aplikácie je zvyčajne dosť podobný. Najprv budete pravdepodobne požiadaný o zaslanie životopisu , sprievodného listu a možno aj niektorých podporných materiálov, ako aj písania vzoriek, a po druhé, zvyčajne bude dokončený osobný alebo telefonický rozhovor.
Aj keď virtuálna stáž sa môže zdať menej formálna a možno aj trochu menej reálna, je pre študentov dôležité skúmať možnosti, ako zabezpečiť, že spoločnosť je legitímna a že sa nezapájajú do podvodu. Študenti by mali byť opatrní pri svojom prístupe a uistiť sa, že majú čas na to, aby položili správne otázky.
Vzorové otázky, ktoré by ste sa mali opýtať zamestnávateľov pri zvažovaní virtuálnej stáže
- Aké úlohy sa budú od každého internom vyžadovať a aké zodpovednosti súvisia?
- Bude školenie alebo dohľad ponúknuté na začiatku alebo počas trvania stáže a môžem túto osobu použiť ako referenciu po ukončení stáže?
- Koľko hodín týždenne sa vyžaduje pre stáž?
- Je stáž zaplatená?
- Môžem získať vysokoškolský kredit pre stáž?
- Dostanem na konci stáže hodnotenie alebo odporúčanie?
Virtuálne stáže nie sú pre každého
Hoci existuje veľa výhod pri realizácii virtuálnej stáže, treba poznamenať, že nie sú pre každého. Virtuálne stáže a pracovné pozície vyžadujú, aby sa tí, ktorí sa zapájajú do tohto typu práce, stali samostatnými začínajúcimi a mali jedinečnú schopnosť pracovať nezávisle a bez neustáleho dohľadu. Hoci virtuálne stáže nie sú pre každého, môžu byť vynikajúcou alternatívou pre tých, ktorí majú veľmi zaneprázdnený rozvrh, žijú vo vzdialených oblastiach alebo majú nedostatok súkromnej alebo verejnej dopravy.